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來(lái)源：聯(lián)合報 「一個(gè)文科女生闖入理工男的半導體世界，加班到凌晨四、五點(diǎn)，不到四小時(shí)又繼續上工，壓力大到失眠睡不著(zhù)求助醫生，如果你問(wèn)我，想過(guò)放棄嗎？我不想啊，這里有這么多東西可學(xué)」。教育碩士文科女孩Jenny，以文科背景勇闖半導體，較血統純正的理工科加倍辛苦，但Jenny撐過(guò)來(lái)了，她認為文科生想進(jìn)半導體業(yè)大有機會(huì )。 Jenny畢業(yè)于中國臺灣清華大學(xué)教育系、中國臺灣師范大學(xué)教育研究所。她在學(xué)期間曾到教育現場(chǎng)實(shí)習，認為學(xué)校環(huán)境封閉，不想擔任老師，畢業(yè)后，Jenny陸續當過(guò)企業(yè)資、室內設計媒體業(yè)，也曾到食品業(yè)當項目副理。 Jenny的閨密在半導體IC工作，同部門(mén)剛好有一位Jenny的學(xué)長(cháng)，詢(xún)問(wèn)Jenny是否有意愿擔任助理工程師？Jenny從小就喜歡學(xué)習新事物，對新工作非常感興趣，在閨密利用下班或空閑時(shí)間教她程序語(yǔ)言后，她很幸運錄取，從此進(jìn)入半導體業(yè)。 Jenny不諱言，寫(xiě)程序只是工具，還要懂電機相關(guān)知識，但沒(méi)人會(huì )系統性傳授工作知識，自己得邊做邊學(xué)，進(jìn)半導體業(yè)半年后，對項目管理有興趣而向主管爭取擔任項目管理，幸運如愿。 Jenny表示，雖然她很擅長(cháng)安排流程和進(jìn)度，但畢竟還是剛入行的菜鳥(niǎo)，電機專(zhuān)業(yè)知識不足，有時(shí)設計同仁跟她講的內容沒(méi)聽(tīng)懂，還會(huì )被同事冷嘲「只不過(guò)是個(gè)菜鳥(niǎo)，憑什么做項目管理」，讓她焦慮到睡不著(zhù)。 半導體業(yè)的工作量不小，Jenny說(shuō)，每到年底和年初幾乎天天加班，加班到凌晨四、五點(diǎn)，睡不到四小時(shí)又繼續上工，身心都面臨極大挑戰。且因為她不是專(zhuān)業(yè)科系，即使同樣是碩士學(xué)歷，只能拿到低于碩士的起薪，而且也是約聘員工、不是正職員工。 「每次很想放棄的時(shí)候，內心有個(gè)聲音告訴我，我不想放棄啊」，Jenny咬著(zhù)牙撐下來(lái)，熬過(guò)艱苦的學(xué)習成長(cháng)期之后，剛好有朋友的先生在其他IC設計公司工作，問(wèn)她有沒(méi)有興趣當Application Engineer （AE／FAE）應用工程師？她跑去面試，順利上榜，年薪從約六十萬(wàn)元（新臺幣，下同），馬上跳到約一百三十萬(wàn)到一百五十萬(wàn)元。 對于文科生轉進(jìn)半導體業(yè)，Jenny認為，相對于理工人多半只專(zhuān)注眼前工作，文科領(lǐng)域知道如何和人協(xié)調溝通，「當你在一個(gè)大家都不會(huì )溝通的地方，主管很容易看到你�！惯@是文科生的優(yōu)勢。 人才吃緊！半導體向文科生招手 新冠肺炎疫情沖擊全球，但半導體業(yè)逆勢大爆發(fā)，人才需求也是如此。104人力銀行甫完成2022年「半導體人才白皮書(shū)」，第一季半導體人才需求平均每月三點(diǎn)五萬(wàn)人，年增幅高達近四成；隨「南部科技S廊道」發(fā)展，南部工作數占整體17.4%，持續上升，北部及中部占比不升反降；南部半導體平均月薪首度沖破五萬(wàn)元，是自2015年后再次超越中部，薪資年增幅居各區之冠。 另一方面，半導體人才荒逐年惡化，由于半導體專(zhuān)業(yè)度高、技術(shù)復雜，少子化趨勢持續嚴重，人才供給數量嚴重不足，企業(yè)除了深耕頂大之外的技職學(xué)校，也將征才觸角延伸到東南亞、開(kāi)發(fā)女性工程師，甚至從國高中開(kāi)始綁定人才，向文科生招手。 盡管中美貿易戰持續、俄烏戰爭開(kāi)打、新冠變種病毒持續延燒，但中國臺灣半導體業(yè)沒(méi)有受到嚴重沖擊，反呈爆發(fā)性成長(cháng)，成長(cháng)力道連續三年優(yōu)于全球。2021年產(chǎn)值首度超越臺幣四兆元大關(guān)，以四兆八百二十億元占全球市場(chǎng)百分之十九點(diǎn)八，整體排名第二。其中上游的IC設計、下游的IC封測分居全球第二及第一，而晶圓代工更以百分之六十二點(diǎn)九市占穩居全球龍頭，臺灣半導體的「護島神山群」依舊是焦點(diǎn)所在。 不過(guò)，在此同時(shí)，半導體產(chǎn)業(yè)深陷人才吃緊之苦，104人力銀行連續三年發(fā)表半導體人才白皮書(shū)，最新出爐的2022年「半導體人才白皮書(shū)」，續對半導體人才嚴重不足示警。 半導體人才需求自2020年第三季開(kāi)始走升后，2021年第一季起持續創(chuàng )新高，平均月缺二點(diǎn)六萬(wàn)人，但2022年第一季平均每月需求已增到三點(diǎn)五萬(wàn)人，年增幅為39.8%。人才供需缺口逐漸擴大，今年第一季「求供比」3.4，平均每位想進(jìn)入半導體求職者可分到三點(diǎn)四個(gè)半導體工作機會(huì )，高于整體市場(chǎng)的1.58。 產(chǎn)業(yè)鏈當中，制程廠(chǎng)區最多的中游IC制造因產(chǎn)能滿(mǎn)載，人才缺口大增，2022年第一季平均每月招募一點(diǎn)六萬(wàn)人，年增幅達百分之卅六點(diǎn)七，位居產(chǎn)業(yè)鏈中缺口最大、成長(cháng)最強的區塊。 隨著(zhù)臺積電宣布到高雄設廠(chǎng)，供應鏈南移態(tài)勢明顯，南部半導體人才聚落逐漸形成。2022年第一季平均每月六千一百零三個(gè)工作機會(huì )，年增幅48.5%成長(cháng)力道最強。 今年半導體平均月薪54729元，穩居全產(chǎn)業(yè)第二，相較去年增加2441元，年增幅4.7%則居電子信息相關(guān)產(chǎn)業(yè)最強。產(chǎn)業(yè)鏈薪資前五高的職務(wù)多為工程及技術(shù)類(lèi)，愈往上游、薪資愈高。 面對半導體大廠(chǎng)進(jìn)駐南部，今年南部半導體平均月薪50155元，首度突破五萬(wàn)元，年增幅7.1%，居各區之冠。南北薪資差距逐年縮小，從2016年的1.32倍，降到2022年的1.4倍。 |
