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來(lái)源: 網(wǎng)易科技 1月15日消息，在經(jīng)歷過(guò)硅谷各大科技公司大規模裁員的一年之后，科技行業(yè)從業(yè)者紛紛放棄高增長(cháng)的股票和耳熟能詳的就業(yè)前景，轉而尋求更穩定的工作崗位。 根據科技行業(yè)招聘平臺Karat關(guān)于2023年的統計數據，非科技類(lèi)企業(yè)公司每敲定10個(gè)符合條件的求職者就有9個(gè)成功入職，而以增長(cháng)為重點(diǎn)的大型科技公司招聘成功率僅為三分之二。 近年來(lái)這一差距有所擴大。相比之下，2020年高速增長(cháng)的科技公司往往能吸引更多符合條件的求職者。但目前經(jīng)濟形勢波動(dòng)和科技類(lèi)崗位在各行各業(yè)的普及已經(jīng)改變了原有局面。 Karat總裁兼聯(lián)合創(chuàng )始人杰夫·斯佩克特(Jeff Spector)表示：“就像投資者紛紛避險一樣，求職者也有同樣的考量�！薄扒舐氄邽榱税踩珪�(huì )權衡發(fā)展前景�！� 考慮到長(cháng)期上行的利率、整體生活成本的急劇上升和科技類(lèi)企業(yè)開(kāi)展的大規模裁員，這種轉向更為安全崗位的做法自然是有道理的。從某種意義上說(shuō)，這些因素打破了硅谷和西雅圖等科技中心所塑造的愿景，原本科技行業(yè)的人才不僅可以就此起家，還可以在不跳槽的情況下發(fā)展自己的事業(yè)�！皯馃o(wú)不勝的遮羞布被揭開(kāi)了，”斯佩克特說(shuō)。 Layoffs.fyi關(guān)于科技行業(yè)裁員情況的數據顯示，2023年第一季度就有584家科技類(lèi)公司裁員。雖然一年來(lái)這一數字有所下降，但遠高于2022年。谷歌、Meta、微軟、亞馬遜、Salesforce等科技公司都裁員6%至13%，社交媒體X甚至有一半的公司員工失去工作。 上周，谷歌宣布新一輪針對工程和硬件團隊的裁員；亞馬遜裁減了旗下Twitch、Prime Video和米高梅工作室的員工；社交媒體公司Discord也宣布裁員17%。 更關(guān)心到手的錢(qián) 讓人們認為幻想破滅的不僅僅是數字。來(lái)自大科技公司的一名員工在Reddit上寫(xiě)道：“老實(shí)說(shuō)，我更關(guān)心到手的錢(qián)和升職狀況，而不是現在所做的工作……我覺(jué)得換公司是獲得想要東西的更好途徑，而不是盯著(zhù)一個(gè)可能會(huì )也可能不會(huì )的升職�！� 科技行業(yè)招聘平臺Dice發(fā)布的《2023年科技行業(yè)情緒報告》顯示，60%的科技工作者有意向在2024年離職，這一比例高于前一年的52%。這為非科技類(lèi)企業(yè)吸引科技人才提供了一個(gè)重要的競爭機會(huì )。 非科技類(lèi)企業(yè)正在吸引科技人才，承諾提供穩定的就業(yè)機會(huì )，優(yōu)先考慮發(fā)放更多現金，而不是短期內可能無(wú)法保值的股權。此外，這些企業(yè)的辦公場(chǎng)所并不局限于科技中心，也使得員工能生活在性?xún)r(jià)比更高的城市，還能減少通勤時(shí)間。 世邦魏理仕(CBRE)發(fā)布的一份報告稱(chēng)，非科技類(lèi)企業(yè)已經(jīng)獲得約60%的科技人才，而且自2022年以來(lái)，他們就沒(méi)有開(kāi)展過(guò)大規模裁員。相比之下，在美國企業(yè)裁掉的70萬(wàn)人中，科技類(lèi)公司就占了近三分之一。 Dice首席執行官阿特·澤勒（Art Zeile）表示，航空航天、服務(wù)咨詢(xún)、醫療保健、金融服務(wù)和教育行業(yè)對科技工作者的需求最大。澤勒說(shuō)，擁有較大科技分支機構的非科技類(lèi)企業(yè)可以讓科技工作者找到比科技類(lèi)企業(yè)更好的崗位，有更穩定的工作環(huán)境，還能更好地平衡工作與生活。 盡管人們正在遠離大型科技公司，但高成長(cháng)性公司往往能提供一些非科技企業(yè)歷來(lái)欠缺的東西，比如靈活的遠程辦公、科技競技精神或者創(chuàng )新文化。在當下的經(jīng)濟環(huán)境中，盡管非科技類(lèi)企業(yè)有穩定的好處，但考慮到頂尖科技人才的習慣，非科技類(lèi)企業(yè)也需要有所調整和適應，這樣才能保證長(cháng)期獲益。 斯佩克特說(shuō)，不那么注重創(chuàng )新也有好處，意味著(zhù)科技工作者可以看到更多項目成為現實(shí)�！坝泻芏噙b不可及的項目，很多實(shí)驗性項目，”斯佩克特談到大型科技企業(yè)時(shí)說(shuō)。他說(shuō)，在大型科技公司之外的美國企業(yè)中，“更多付諸努力是為了確保項目得以完成�！� 科技類(lèi)崗位的增長(cháng) 澤勒還表示，最近裁員導致大型科技公司20年來(lái)塑造的增長(cháng)態(tài)勢出現了中斷。因此，“穩定的概念在當下討論中占據了更大比重，”他說(shuō)。 Karat總裁斯佩克特也注意到，大型科技公司正在印度等地開(kāi)展更多的跨國業(yè)務(wù)，很多科技類(lèi)企業(yè)也開(kāi)始在美國本地招聘能全職工作的科技工作者。他說(shuō)，根據行業(yè)既往發(fā)展狀況，這有點(diǎn)像是角色互換。斯佩克特說(shuō)：“每家企業(yè)都開(kāi)始打入其他領(lǐng)域�！彼a充說(shuō)，隨著(zhù)地域層面的工資差距不斷縮小，科技人才市場(chǎng)的競爭會(huì )變得更加激烈。 澤勒說(shuō)，隨著(zhù)人工智能在各種崗位上越來(lái)越重要，更多求職者開(kāi)始確保他們擁有合適的技能，從而能在當前和未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)上競爭。GitHub發(fā)布的2023年度Octoverse開(kāi)源狀態(tài)報告顯示，平臺上92%的開(kāi)發(fā)人員正在使用或試用人工智能編程工具。這只是人工智能滲透到科技工作者思維中的一個(gè)例子。 不管是否使用人工智能，當前的求職形勢表明，科技工作者正在重新定義何為一名成功的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士。之前他們認為，為全球最大的科技公司之一工作就是在科技行業(yè)取得了成功，現在他們拋棄了這種界定。 但斯佩克特說(shuō)，“記憶總是短暫的�！彼荒芸隙ㄟ@種趨勢是否會(huì )持續下去，目前來(lái)看，許多科技工作者有機會(huì )在做自己最擅長(cháng)事情的同時(shí)獲得更多穩定。 |
