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來(lái)源：硅兔賽跑 “為什么各家科技大廠(chǎng)都在裁員？” 如果要選出貫穿2023年海外科技界的幾個(gè)關(guān)鍵詞，“裁員”這個(gè)詞，恐怕得進(jìn)top 3。 盡管這一年，口罩的陰影逐漸散去，ChatGPT的火爆依然在引領(lǐng)科技界AI大討論的主旋律，但裁員，才是那個(gè)悄悄牽動(dòng)所有人神經(jīng)的副歌。 近日，包括TechCrunch在內的多家媒體和數據機構，對科技界2023年的裁員情況進(jìn)行了復盤(pán)。硅兔君在此基礎上進(jìn)行了提煉和補充，追蹤和總結這些裁員現象，有助于我們了解變化，尤其是了解哪些公司正在面臨著(zhù)巨大的壓力，以及對于那些目前有幸還在擴張的企業(yè)而言，可以追蹤哪些公司出來(lái)的人才。當然，更重要的是，去判斷未來(lái)的風(fēng)險。 01 24萬(wàn)人失去工作，谷歌、Meta、亞馬遜占前三 Layoffs.fyi是一家根據公開(kāi)信息追蹤初創(chuàng )和科技公司裁員情況的美國網(wǎng)站，自新冠疫情開(kāi)始以來(lái)關(guān)注科技界的裁員(由于Layoffs.fyi獲取的數據源主要來(lái)自外媒，因此不討論其對中國科技界裁員的信息）。 根據Layoffs.fyi統計，在疫情爆發(fā)前的兩年里，幾乎沒(méi)有裁員的情況。 
然而，從2022年下半年開(kāi)始，裁員數量急劇上升，并幾乎波及到各行各業(yè)，如下圖所示。
截至2023年11月中旬，科技行業(yè)已經(jīng)失去了超過(guò)24萬(wàn)個(gè)工作崗位，這一數字已經(jīng)比去年同期增長(cháng)了50%，而且還在不斷增加。有高達1119 家科技公司進(jìn)行了裁員。 前7家裁員最多的科技公司中，Google、Amazon、Microsoft、Meta等大公司赫然在列。 其中，Amazon進(jìn)行了多次大規模裁員，包括2022年11月裁員10,000人，2023年1月裁員8,000人，2023年3月裁員9,000人。Amazon三輪裁員2.7萬(wàn)人位居裁員最多的科技公司首位，其次是Meta，2022年11月裁員11,000人，隨后于2023年3月再裁員10,000人兩輪裁員2.1萬(wàn)人。
盡管2023年科技行業(yè)在夏秋季節裁員減緩，但到了11月，裁員活動(dòng)又出現了加劇的苗頭。 比如“榜一大哥”亞馬遜，正當年度最大促銷(xiāo)節日黑色星期五如火如荼進(jìn)行時(shí)，11月又開(kāi)始了新的裁員計劃，裁的還是當年炙手可熱的Alexa團隊。亞馬遜宣布Alexa部門(mén)確認裁員數百人。 自2014年推出以來(lái)，亞馬遜對Alexa進(jìn)行了巨額投資，匯聚了業(yè)界頂尖的人才，致力于推動(dòng)這一語(yǔ)音技術(shù)的發(fā)展。在“姐夫”杰夫·貝佐斯擔任首席執行官期間，他極力推崇Alexa，并堅信語(yǔ)音技術(shù)將在未來(lái)重新定義人機交互方式。在亞馬遜事業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，幾乎有5000名員工全力投入到Alexa和Echo的研發(fā)與運營(yíng)中。 Alexa曾經(jīng)一度輝煌無(wú)比，然而如今，它正面臨來(lái)自人工智能領(lǐng)域的激烈競爭，特別是來(lái)自OpenAI旗下的ChatGPT等智能聊天機器人的競爭，形勢嚴峻。 02 降本增效（幾乎）等于大規模裁員 那么，為什么各家科技大廠(chǎng)都在裁員？ 目前的普遍看法是，科技大廠(chǎng)裁員背后往往有多種因素在共同作用，包括經(jīng)濟、通貨膨脹、較高的利率、過(guò)度招聘以及新冠大流行期間的就業(yè)調整，都是可能的“幫兇”。 簡(jiǎn)單劃分的話(huà)，可以主要可分為兩方面：宏觀(guān)層面上，全球經(jīng)濟整體降溫，消費者支出放緩；而微觀(guān)層面上，許多企業(yè)經(jīng)歷了快速擴張，現在不得不通過(guò)裁員等手段來(lái)削減成本。 而當這些原因導致公司感受到營(yíng)收和利潤減少的威脅時(shí)，很多公司的本能反應是將裁員作為首選的生存手段。 尤其是電子商務(wù)為主業(yè)的公司。在疫情期間，為滿(mǎn)足居家需求，該行業(yè)的公司曾將員工人數增加近一倍。然而，當前經(jīng)濟環(huán)境下，這些公司紛紛發(fā)現員工規模過(guò)大。 大型科技雇主，如Salesforce和谷歌母公司Alphabet，更傾向于宣稱(chēng)近期的裁員是在2019年至2022年快速擴張和招人之后發(fā)現了可調整空間。 盡管一些經(jīng)濟學(xué)家也建議不要過(guò)于擔心衰退的可能性，但科技行業(yè)卻一直未能復蘇。這導致科技公司在市場(chǎng)蕭條的情況下持續裁減工作人員，從以增長(cháng)為核心轉向以效率為核心的思維方式，將關(guān)注點(diǎn)轉向更為精細化的運營(yíng)和創(chuàng )新。 正如馬克·扎克伯格在今年2月宣稱(chēng)的，2023將是“效率之年”。 但是，近兩年來(lái)，大多數企業(yè)不斷強調“降本增效”，實(shí)際上只是通過(guò)大規模裁員和關(guān)閉業(yè)務(wù)線(xiàn)來(lái)實(shí)現，以達到成本優(yōu)化和減少虧損的目的。 隨著(zhù)科技巨頭裁員浪潮愈演愈烈，“降本增效”這個(gè)說(shuō)法一出來(lái)，幾乎等同于公司要大規模裁員的信號。這個(gè)越來(lái)越頻繁的現象，也許也會(huì )讓人們忽略了，其實(shí)，裁員并非是實(shí)現降本增效的唯一途徑，倒更接近于一種在短期內體現成本削減的簡(jiǎn)單而直接的手段。 在這一波裁員潮中，如果選出最高調擁護這種方式或者說(shuō)最以裁員為豪的，恐怕還屬馬斯克和他的推特（現名為X）。 這位新晉推特CEO在接受 BBC 采訪(fǎng)時(shí)表示，自接手以來(lái)，推特已經(jīng)解雇了近80%的員工，員工的人數從8000人下降到了1500人。馬斯克認為，為適應不斷變化的市場(chǎng)需求，對推特進(jìn)行重新定位和重新組織是一項必要的變革。 除了這些科技大廠(chǎng)，許多受風(fēng)險投資支持的科技初創(chuàng )公司也在裁員，他們表示，風(fēng)險投資融資減緩和初創(chuàng )公司估值下降是裁員的因素之一。 可以預見(jiàn)的是，在繼續應對經(jīng)濟下行的情況下，科技行業(yè)的裁員勢頭仍將持續。 03 出現這些征兆，意味著(zhù)公司要裁員了 從這一波科技界裁員浪潮中，Crunchbase也總結觀(guān)察到了7條可以供個(gè)人判斷公司是否要裁員的信號： 1.招聘、薪資或晉升凍結：薪資往往是大多數科技公司最顯著(zhù)的成本，通常是公司嘗試控制成本的首要途徑。公司可能通過(guò)暫停招聘除了最關(guān)鍵使命的職位外的其他職位，以及凍結現有員工的晉升和加薪，來(lái)實(shí)現這一目標。 2.財務(wù)表現亮紅燈：一家陷入困境、收入或利潤下滑，或者沒(méi)有按預期速度增長(cháng)的公司，更有可能進(jìn)行裁員和其他削減成本的措施。不幸的是，許多私人初創(chuàng )公司的員工無(wú)法獲得關(guān)于公司詳細財務(wù)信息的權限。 3.團隊或部門(mén)重組：合并或整合團隊，也是試圖簡(jiǎn)化運營(yíng)并降低成本的一種手段。由此產(chǎn)生的冗余人員通常導致裁員。此外，增加對外包團隊或承包商的依賴(lài)，也屬于這一類(lèi)信號。 4.內部溝通變多：當領(lǐng)導層開(kāi)始頻繁向員工傳達公司的財務(wù)挑戰、減少支出的需要或提高生產(chǎn)力的需要，很有可能表明公司正在考慮裁員。如果是風(fēng)險投資支持的初創(chuàng )公司，他們會(huì )開(kāi)始警告員工“少燒錢(qián)”。 5.突然大轉彎的公司政策：比如，突然規定曾經(jīng)遠程辦公的員工需返回線(xiàn)下職場(chǎng)（硅兔君曾報道《亞馬遜CEO放狠話(huà)：不回辦公室，就走人》）。與此類(lèi)似的做法，還包括在常規的業(yè)績(jì)審查之外，突然對員工績(jì)效進(jìn)行的評估或審核，這也裁員的前兆。 6.工作量減少或項目取消：包括員工工作量明顯減少或重大項目被取消或推遲。 7.其他削減成本的措施：在進(jìn)行更大規模的裁員之前，公司開(kāi)始頻繁暫�；蛉∠麊T工旅行、提供餐飲或教育/健康津貼等福利。 年關(guān)將至，身處科技行業(yè)的你，或許可以用到這些經(jīng)驗之談，當然，最好的結果是，這些經(jīng)驗之談，只是經(jīng)驗之談。 |
