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《商業(yè)內幕》網(wǎng)站昨日發(fā)布報道稱(chēng)，微軟公司正在考慮進(jìn)行新一輪裁員計劃，該計劃可能最早于今年5月啟動(dòng)。 據《商業(yè)內幕》報道，多位知情人士透露，微軟此次裁員的重點(diǎn)將落在中層管理崗位，旨在通過(guò)優(yōu)化管理層架構，提高團隊執行力和整體效率。知情人士表示，微軟內部多個(gè)部門(mén)正在評估如何提升每位管理者的“管理跨度”，即直接管理的員工數量，同時(shí)降低產(chǎn)品經(jīng)理與工程師的比例，以減少非技術(shù)崗位的冗余。 具體而言，微軟安全負責人查理·貝爾（Charlie Bell）計劃將安全部門(mén)的“構建者比例”（即工程師與產(chǎn)品經(jīng)理的比例）從目前的5.5:1提升至10:1。這一舉措旨在提高技術(shù)員工在項目中的占比，從而提升整體執行力和創(chuàng )新能力。 此外，裁員計劃還可能涉及表現不佳的員工。據知情人士透露，微軟部分團隊正在以預算及崗位結構比例為依據來(lái)制定裁員標準，裁員對象不僅限于中層管理人員，還可能包括那些連續兩年績(jì)效評估得分“Impact 80”或以下的員工。微軟的“ManageRewards”績(jì)效體系以0至200分衡量員工表現，低于80分則被視為低績(jì)效，這些員工將面臨較大的解雇風(fēng)險。 盡管微軟發(fā)言人尚未對此事進(jìn)行官方回應，但業(yè)內普遍預期，隨著(zhù)科技公司不斷收緊預算、聚焦高效執行，微軟在未來(lái)幾個(gè)月內的組織架構或將經(jīng)歷更大幅度的調整。此次裁員計劃也被視為微軟應對全球經(jīng)濟波動(dòng)、優(yōu)化成本結構的重要舉措之一。 值得注意的是，微軟并非科技行業(yè)中唯一一家考慮裁員的巨頭。近年來(lái)，隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的加劇和經(jīng)濟環(huán)境的變化，多家科技公司都進(jìn)行了不同程度的裁員或重組。亞馬遜、谷歌等科技巨頭也都在壓縮中層崗位，以提高技術(shù)員工的比重和整體運營(yíng)效率。 |
