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來(lái)源: Tech星球 又到歲末年尾，又到了打工人關(guān)心年終獎是否發(fā)放的關(guān)鍵節點(diǎn)，社交媒體上關(guān)于年終獎的話(huà)題討論尤為熱鬧。 去年，“《原神》開(kāi)發(fā)商米哈游年終獎108薪”的傳聞掀起了年終獎第一波討論熱潮，而今年，傳音、格力兩家公司先后將年終獎話(huà)題熱度推向高潮。 近日，手機廠(chǎng)商傳音控股被曝出，所有員工在正常核算年終獎基礎上多發(fā)30%年終獎。傳音一位在職員工向Tech星球確認，員工多發(fā)30%年終獎屬實(shí)，網(wǎng)上流傳的《關(guān)于傳音控股2023年年終獎發(fā)放辦法的通知》全員都可以看到。 另一家“神仙公司”則是格力，1月28日，在格力2024全球夢(mèng)想盛典上，董事長(cháng)兼總裁董明珠宣布，會(huì )多拿出2個(gè)億給員工發(fā)放年終獎。網(wǎng)傳格力員工人數為8萬(wàn)，若以此計算，2億年終獎意味著(zhù)平均每位員工可以多分2500元。 不過(guò)，打工人的悲歡并不相通。也有不少打工人反映，年終獎或縮水，或被分期發(fā)放，或是沒(méi)有通知直接被砍。 一些打工人不得不降低預期。如果說(shuō)，去年打工人的心態(tài)還是，關(guān)心年終獎多少的問(wèn)題，那么到了今年，已經(jīng)變成了“有年終獎就行”。那些年前發(fā)年終獎的公司，則變成了打工人口中的“良心公司”。 大廠(chǎng)年終獎今年怎么發(fā) 創(chuàng )始人對公司業(yè)務(wù)的態(tài)度，通常會(huì )層層傳導至基層的打工人。去年，劉強東放話(huà)、馬化騰發(fā)飆、李彥宏反思，打工人也擔心迎來(lái)史上縮水最嚴重的年終獎。但今年是另一番景象，京東為采銷(xiāo)人員漲薪100%，馬化騰在1月29日的騰訊2023年度員工大會(huì )上，一改去年的態(tài)度，表示對未來(lái)長(cháng)期發(fā)展很有信心。 2023年年終獎，BAT（百度、阿里、騰訊）、TMD（頭條字節、美團、滴滴）、京東等幾家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司中，騰訊一如既往選擇在年前發(fā)放年終獎，阿里、字節、百度、美團年終獎發(fā)放時(shí)間沒(méi)有變化，依然是次年的三四月份。京東OS序列（基層員工，如配送員、分揀員）員工年終獎農歷年前（2月7日）發(fā)放，MPT序列（M是指管理，P是指項目經(jīng)理，T是指產(chǎn)品和技術(shù)）員工年后發(fā)放。 騰訊今年年終獎績(jì)效評定流程跟往年一樣，一位騰訊離職員工向Tech星球表示，1月上旬已經(jīng)出結果，現在都是三檔績(jì)效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具體幾個(gè)月年終獎看部門(mén)，部門(mén)之間天差地別。騰訊的幾大事業(yè)群中，IEG（互動(dòng)娛樂(lè )事業(yè)群）、WXG（微信事業(yè)群）年終獎依舊看好，其他則不是很好。上述員工透露，三檔分別對應，最低檔 1-2 月月薪（基本勸退） 中間（絕大多數人4個(gè)月月薪，可能略微上�。�，最好檔位 5個(gè)月月薪+。 除此之外，快手、B站、攜程三家公司同樣在年前發(fā)放年終獎。其中，快手今年是第二年實(shí)行農歷年前發(fā)放年終獎。據知情人士透露，快手今年各團隊績(jì)效，電商業(yè)務(wù)線(xiàn)是A-，商業(yè)化團隊可能是A，主站是B。 部門(mén)整體效益好壞，直接關(guān)乎員工個(gè)人能拿到手的年終獎金額，快手員工李想向Tech星球表示，她對今年年終獎的預期是B，一般B對應的年終獎通常是4個(gè)月月薪�？�(jì)效差的話(huà)，B檔可能就對應3-3.3個(gè)月獎金。A一般對應5-6個(gè)月，但部門(mén)績(jì)效不好的話(huà)，個(gè)人年終獎則拿不到5-6月的。每個(gè)部門(mén)A檔都是按比例分配，百分之多少人拿A，百分之多少人拿B。 商業(yè)化部門(mén)雖然績(jì)效有可能拿到A，但多位商業(yè)化離職員工告訴Tech星球，去年12月初業(yè)務(wù)調整，商業(yè)化團隊走了一些人，職級高的也有，很多人還是主動(dòng)申請的大禮包，離職的人也有年終獎，但是拿不滿(mǎn)一年的。 B站今年則是調整了年終獎發(fā)放時(shí)間，提前至春節前。一位B站員工向Tech星球透露，2023年12月份的時(shí)候，公司發(fā)通知說(shuō)年后發(fā)年終獎。但是今年1月份，B站副董事長(cháng)兼COO李旎在內部團隊會(huì )上，明確說(shuō)農歷年前發(fā)年終獎。 該員工透露，B站今年年初內部大調整，公司此舉用意很明顯，穩定軍心，“我們組之前對于年終獎?dòng)懻撟疃嗟氖�，如果跳槽，跳之前能不能拿到年終獎�！� 年終獎?wù)l(shuí)家最給力 員工的年終獎，通常跟公司營(yíng)收與利潤等業(yè)績(jì)正相關(guān)，但并不是所有人一定會(huì )跟著(zhù)一起水漲船高。 譬如，字節2023年雖然游戲、VR業(yè)務(wù)大撤退，但公司總體成績(jì)亮眼，據報道，字節跳動(dòng)2023年營(yíng)收達到1100億美元，反超騰訊。不過(guò)，亮眼的業(yè)績(jì)并沒(méi)有惠及所有員工的年終獎。 據字節方面日前提供給媒體的新聞稿顯示，1月18日，字節發(fā)布全員郵件，更新了績(jì)效和激勵政策，調整了薪資方案，由此前的18薪調整為15薪。雖然總包不變，月基礎薪資變相提高約20%。但年終激勵方式改變，高績(jì)效員工激勵方式以期權形式發(fā)放。按照新政策，2025年1月起，字節跳動(dòng)員工的年度激勵會(huì )由“全年獎”和“績(jì)效期權”兩部分構成。全年獎最高為3個(gè)月月薪，績(jì)效突出的員工會(huì )獲得績(jì)效期權。 一些字節員工對新調整方案的解讀是，變相減少了年終獎�！氨緛�(lái)拿完年終獎就想跳槽的人現在得拖著(zhù)了”“延遲滿(mǎn)足，這很字節”。字節員工的績(jì)效和年終獎月份有關(guān)，不少員工都在計算，年終獎到底是增加了還是減少了。 知情人士向Tech星球拆解計算過(guò)程，稱(chēng)過(guò)去18個(gè)月薪資就等于12+6，然后高績(jì)效就是那個(gè)6去乘個(gè)數，比方說(shuō)1.2，就是12個(gè)月月薪 + 6個(gè)月月薪*1.2。如果換成15個(gè)月，就變成 12個(gè)月調整后的月薪+3個(gè)月調整后的月薪×1.2了。 假設，員工A的年薪酬總包是18萬(wàn)元，年終績(jì)效系數是1.2，那么調整前后的計算方式分別是：調整前，12個(gè)月薪（18萬(wàn)除18薪=1萬(wàn)）+6個(gè)月新年終獎，即，12月*1萬(wàn)月薪+6*1萬(wàn)月薪*績(jì)效系數1.2=12萬(wàn)+7.2萬(wàn)元=19.2萬(wàn)元；調整后，12個(gè)月薪（18萬(wàn)除15薪=1.2萬(wàn)）+3個(gè)月新年終獎，即，12月*1.2萬(wàn)月薪+3*1.2萬(wàn)月薪*績(jì)效系數1.2=14.4萬(wàn)+4.32萬(wàn)=18.72萬(wàn)元。 上述知情人士解釋?zhuān){整后年終獎其實(shí)變少了，而且在年薪包總額不變的情況下，由18薪調整為15薪，平均到每個(gè)月的月薪增加，意味每月繳納個(gè)稅的基數也提高了，員工要交的個(gè)稅也變多了。 在年終獎方面，同樣引人注目的還有新能源汽車(chē)領(lǐng)域。 造車(chē)新勢力“蔚小理”三家新能源車(chē)企中，理想汽車(chē)是新勢力銷(xiāo)冠。數據顯示，截至2023年12月31日，理想汽車(chē)累計交付量超過(guò)六十萬(wàn)輛，是交付量最高的造車(chē)新勢力。2023年前三季度凈利潤超65億。不過(guò)，跟互聯(lián)網(wǎng)公司相比，理想的年終獎似乎并不高。 一位新能源車(chē)企員工表示，車(chē)企一直給人很土豪的感覺(jué)，但那是傳統的進(jìn)口車(chē)企。新能源車(chē)企不僅“不土豪”，還很節衣縮食，年終獎一般是0.5-1個(gè)月月薪。一位理想汽車(chē)的員工證實(shí)了這一點(diǎn)，稱(chēng)去年公司大部分人是1個(gè)月薪年終獎，部分人不到一個(gè)月。 另外一家備受矚目的車(chē)企——全球新能源銷(xiāo)冠比亞迪，平均日賺8000萬(wàn)，2023年凈利潤預計在290億元~310億元。不過(guò)，據網(wǎng)友透露，比亞迪沒(méi)有年終獎，只有利潤獎，每年9月份才發(fā)放。 華為賽力斯前不久有所謂內部員工曝料，稱(chēng)年終獎豐厚，入職一年多，年終獎高達6.5萬(wàn)，相當于5個(gè)月年終。但一位賽力斯員工向Tech星球表示，公司內部說(shuō)該帖子為謠言，已經(jīng)辟謠了。該員工表示，賽力斯福利待遇沒(méi)有想象中那么好，今年春節只放6天假，除夕到初五。唯一比較好的地方在于包吃（午飯充飯卡里，晚飯6點(diǎn)后免費）包住，普通員工可以申請集體宿舍，職級五級以上有單人單間，一個(gè)月幾百塊。 降本增效，年終獎縮水 互聯(lián)網(wǎng)公司雖然高速增長(cháng)神話(huà)終結，降本增效仍是主旋律，但相對而言，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)依然是各個(gè)行業(yè)中，年終獎確定性比較高的。 互聯(lián)網(wǎng)之外，很多企業(yè)年終獎，縮水的更是五花八門(mén)。有些分期支付，有些發(fā)放時(shí)間拖延至一年后，還有些直接取消了年終獎，或是年終獎雖在，但月薪降低了。 一家大健康行業(yè)的員工表示，今年公司效益不好，年貨縮減了很多，年會(huì )跟年終獎同時(shí)被砍。一位月均工資1.5 萬(wàn)的打工人表示，公司因為2023年差一天不滿(mǎn)一年不給她發(fā)年終獎。北京一位通信行業(yè)的普通員工則表示，平時(shí)降薪了，年終獎雖然有，但全年收入還是減了不少，差不多在30%左右。 社交媒體上，關(guān)于年終獎比慘大賽，有人將凄慘buff疊加到最滿(mǎn)，沒(méi)年終獎、沒(méi)年貨、除夕不放假、工資縮水且延遲發(fā)放。 智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2023年白領(lǐng)年終獎?wù){研報告》顯示，2023年，20.2%的白領(lǐng)確定能夠拿到年終獎，比上年的26.9%有所下降。有39.4%的受訪(fǎng)者表示“不確定”，預計拿不到年終獎的白領(lǐng)占比13.8%。從發(fā)放數額來(lái)看，2023年白領(lǐng)年終獎均值為6950元，比上年的8428元減少了1478元。 同樣一家公司，同樣B+檔績(jì)效，過(guò)去最高時(shí)能拿到6個(gè)月月薪的年終獎，而現在，可能只能拿到4.5個(gè)月。 越來(lái)越多的打工人，開(kāi)始放棄不切實(shí)際且虛無(wú)縹緲的“大餅”——期權，而是希望抓住觸手可及的福利。一個(gè)穩定的年終獎機制，便可以在眾多公司中口碑出圈。 在攜程員工張新看來(lái)，攜程業(yè)務(wù)團隊一般比較穩定，因為很多福利政策的確比較人性化，年終獎也沒(méi)有縮水。跟去年一樣，今年攜程也是農歷年前發(fā)放，只是時(shí)間略晚，因為去年春節時(shí)間比較早，所以年終獎發(fā)的也早。年終獎流程也是，先自評、他評、領(lǐng)導評，然后根據績(jì)效評定結果決定年終獎金額。攜程績(jì)效評定有3、4、5分線(xiàn)，一般員工都是3分左右。完成績(jì)效就是3分，完成的特別完美是5分。正常是拿2.5 個(gè)月月薪年終獎。好的話(huà)可以拿到3.5個(gè)月年終獎。算下來(lái)一年在16薪，年中1.5，年底1.5+1 ，即13薪（年底雙薪）+3個(gè)月績(jì)效，績(jì)效分兩次發(fā)。 對于年終獎，打工人心理預期不斷下調�？焓忠晃簧形唇拥街鞴軠贤杲K獎的員工表示，如果沒(méi)有溝通環(huán)節，直接發(fā)年終獎，也無(wú)所謂，只要發(fā)了就行。 年終獎其實(shí)不只是關(guān)乎員工個(gè)人收入，還意味著(zhù)員工對企業(yè)未來(lái)發(fā)展潛力的一種信心投射。華為員工張然向Tech星球表示，華為四五月份發(fā)放年終獎，現在還沒(méi)聽(tīng)到風(fēng)聲，員工們私下預期會(huì )好一點(diǎn)，因為華為手機賣(mài)得很好。公司穩健發(fā)展，便是員工對于年終獎最直接的信心來(lái)源。 就像馬化騰1月29日在騰訊員工大會(huì )上多次提到的那樣，對于全行業(yè)而言，眼下信心很重要。 |
