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來(lái)源：快科技 根據媒體報道，今年4月，臺積電將年度平均上調薪資3%~5%，與去年調薪幅度相同。 具體的個(gè)人調薪幅度會(huì )依據個(gè)人的績(jì)效、年資、職位等多個(gè)條件來(lái)確定。這表明臺積電致力于通過(guò)有競爭力的薪資福利來(lái)激勵員工，并與全體員工共享公司的營(yíng)運成果。 同時(shí)，外界初估這次調薪約有超過(guò)八成臺灣地區員工符合資格、總數近4.9萬(wàn)人受惠。 近年來(lái)，臺積電在薪資結構上也做出了重大調整，其中，固定薪資的調升幅度高達20%，這有助于為基層員工提供更為穩定的收入來(lái)源，從而增強他們的工作安全感。 除此之外，臺積電還啟動(dòng)了全球員工購股計劃，補貼員工購買(mǎi)自家公司股票。這是臺積電自成立以來(lái)首次實(shí)施的措施，預計有助于提高員工的向心力和對公司的歸屬感，同時(shí)也代表公司對未來(lái)經(jīng)營(yíng)前景的信心。 為了吸引和留住高階主管及關(guān)鍵人才，臺積電還發(fā)行了限制員工權利新股，并將員工的獎酬與股東利益以及ESG（環(huán)境、社會(huì )、公司治理）成果緊密聯(lián)系在一起。這種策略有助于確保公司的長(cháng)期穩定發(fā)展，并與員工共同實(shí)現更大的價(jià)值。 |
