我為什么做 PCB 培訓業(yè)務(wù)！

riverpeak

PCB Layout工程師在研發(fā)部門(mén)是一個(gè)比較特殊的存在。所有行業(yè)都有所謂的鄙視鏈，PCB Layout工程師大概處在硬件行業(yè)的鄙視鏈末端。而我，大學(xué)畢業(yè)到現在已經(jīng)23年了，我一直都是從事PCB設計行業(yè)。剛來(lái)北京時(shí)，我就職于一家臺資企業(yè)，他們稱(chēng)呼PCB工程師是 “拉線(xiàn)工”，很是觸動(dòng)我。雖是非官方稱(chēng)呼吧，但是從大家表達方式，多少看出部門(mén)上下對這個(gè)崗位的不重視。后來(lái)跳槽去了一家有國資背景的工控企業(yè)，在此期間，我把公司PCB的設計流程，設計標準全部正規化和標準化，于是生產(chǎn)出來(lái)的板子和之前對比，僅視覺(jué)感受就差別非常大，以至于我在公司研發(fā)部門(mén)備受歡迎及尊重，我也成就感滿(mǎn)滿(mǎn)。

那時(shí)候經(jīng)�；钴S于各大PCB論壇，也發(fā)現一些小公司老板、甚至是一些PCB工程師，對PCB行業(yè)同樣輕視。公司不重視、研發(fā)人員也不重視，產(chǎn)品做出來(lái)慘不忍睹、質(zhì)量不穩定、售后問(wèn)題多都是非常普遍的。那個(gè)時(shí)候，我就有個(gè)念頭：讓行業(yè)把PCB、也對工程師重視起來(lái)。2015年我決定開(kāi)始創(chuàng )業(yè)，從PCB設計外包業(yè)務(wù)做起，到現在的硬件全棧業(yè)務(wù)，接觸了大量的企業(yè)和PCB工程師，又發(fā)現企業(yè)不僅不舍得自己培養PCB工程師，即使把PCB設計外包，也一定要找最便宜的那家。中國有句話(huà)叫一分價(jià)錢(qián)一分貨，外包公司也要生存，員工也要養家糊口。甲方公司如果總想拿最低價(jià)，那只能讓你的產(chǎn)品定位于廉價(jià)和低端！因為這種不重視，也導致越來(lái)越多的年輕人不愿意從事PCB設計工作了，反過(guò)來(lái)導致企業(yè)也很難招到技術(shù)過(guò)硬的PCB工程師，形成巨大的供需裂痕。我們外包公司同樣面臨這個(gè)問(wèn)題。相比之下，我在外企工作時(shí)，也曾多次出差海外，見(jiàn)過(guò)很多將近退休的年齡的PCB工程師，設計水平肯定不用說(shuō)了，這種對技術(shù)的追求和工匠精神，就很值得我們學(xué)習。      

那到底如何才能提高產(chǎn)品企業(yè)，對PCB和PCB工程師的重視呢？提高PCB工程師的素質(zhì)是首要任務(wù)，打鐵還需自身硬。而我，也想通過(guò)宣講和培訓，培養更多高素質(zhì)的PCB工程師，從而對PCB行業(yè)慢慢產(chǎn)生影響。供需裂痕的本質(zhì)是工作經(jīng)驗的積累，普通企業(yè)無(wú)力培養、畢業(yè)生或行業(yè)新人缺少機會(huì )。而我們做PCB培訓業(yè)務(wù)，可以把一些對硬件行業(yè)感興趣的年輕人領(lǐng)進(jìn)門(mén)。幫助他們獲得最初的經(jīng)驗積累，有一技之長(cháng)，從而獲取一份相對穩定的工作。同時(shí)，隨著(zhù)學(xué)員人數的積累，我們培養出來(lái)的工程師可以影響整個(gè)行業(yè)。讓PCB工程師成為真正的高收入群體，讓中國制造的產(chǎn)品質(zhì)量再上一個(gè)檔次！我們現在的師資和項目資源，在國內絕對頂流。依托我們的外包設計業(yè)務(wù)，我們的工程師服務(wù)的都是國內外的中高端客戶(hù)，產(chǎn)品本身具有足夠的挑戰性，客戶(hù)對功能、穩定性、交付、甚至外觀(guān)等都有更高的要求。



我們的訓練項目，都是這些實(shí)戰項目中的精華！我們希望給到學(xué)員的不僅僅是PCB軟件怎么用！更多的是：標準的設計流程、大廠(chǎng)的設計規范、從對接產(chǎn)品定義與需求到設計、測試、試產(chǎn)、量產(chǎn)等整個(gè)產(chǎn)品流程的把控！僅僅會(huì )一個(gè)PCB設計軟件，還不足以成為合格的【PCB工程師】！