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LinkedIn是一家面向商業(yè)客戶(hù)提供服務(wù)的網(wǎng)站，在這里我們可以看到世界各大企業(yè)的員工公開(kāi)信息。今天，我們饒有興趣地翻了翻蘋(píng)果員工信息，從中可大致看出蘋(píng)果與科技行業(yè)其他公司的不同之處。根據LinkedIn上的信息，蘋(píng)果招聘的行政管理人員還多過(guò)研究和開(kāi)發(fā)人員。在同行中，蘋(píng)果算是招聘較快的公司。下面我們從圖表來(lái)分析蘋(píng)果招聘員工與其他科技公司的區別（圖中藍色代表蘋(píng)果的數據，綠色代表規模相似的同行公司的數據）。當然，LinkedIn上只包括公開(kāi)的員工信息，或許蘋(píng)果內部也有一些秘密的開(kāi)發(fā)人員，因此這只是一個(gè)大概的統計。 圖一：令人吃驚，蘋(píng)果招聘的研究和開(kāi)發(fā)人員竟比同行公司少一些，但蘋(píng)果更多的職位都是經(jīng)理和行政管理人員。 
圖二：幾乎每位蘋(píng)果員工在蘋(píng)果的工作時(shí)間都超過(guò)5年，大部分都超過(guò)10年。
圖三：蘋(píng)果對教育程度并不挑剔，他們雇傭了不少沒(méi)有碩士學(xué)位或博士學(xué)位的高校畢業(yè)生。
圖四：圣何塞州立大學(xué)似乎是蘋(píng)果人才的第一選擇地，其次是舊金山灣區的其他高校。
圖五：蘋(píng)果招聘非常頻繁，不過(guò)目前看來(lái)似乎開(kāi)始減緩。
圖六：蘋(píng)果雇傭的經(jīng)理和行政管理人員比同行公司高出許多。
圖七：蘋(píng)果的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員也比同行公司多一些，但區別不大。
圖八：蘋(píng)果從今年開(kāi)始似乎減緩了研發(fā)人員的招聘，但2012年還沒(méi)到一半，現在下結論有點(diǎn)為時(shí)過(guò)早。
圖九：在蒂姆·庫克的管理下，蘋(píng)果對主管人員的招聘也開(kāi)始減緩。
圖十：顯然，與同行公司相比，蘋(píng)果可靈活變動(dòng)的空間較小。
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