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當初選擇做技術(shù)，最主要的原因，是出于對科學(xué)技術(shù)的純潔性的熱愛(ài)，對人情世故的厭惡。但專(zhuān)于技術(shù)的工程師，要想有份有前途的工作，找到可以長(cháng)久做下去的公司�！傲记輷衲径鴹�，賢臣擇主而侍”，遇到下面五類(lèi)性格的老板，能走多遠就走多遠。在此羅列如下應當適時(shí)遠離的五類(lèi)BOSS。 一、夢(mèng)想小于你的，請遠離之。 評判標準并非公司處在多繁華的地段，也非他的衣著(zhù)有多光鮮談吐有多牛逼，有夢(mèng)想的人哪怕長(cháng)得比馬云還丑，衣著(zhù)比藍領(lǐng)還寒磣，但心中總有藍圖，哪 怕只是模糊的，不過(guò)這還不夠有說(shuō)服力，受挫時(shí)有無(wú)出現彎道現象，受利誘時(shí)有無(wú)把持原則，看待事情是否高屋建瓴（不是放衛星），計算得失時(shí)是否斤斤計較…… 這些才是夢(mèng)想含金量的測試劑。 當然，給別人測試之前，建議先測測自己，BOSS也是人，并且是至少目前比你成功的人，憑什么你的夢(mèng)想大于他。偽夢(mèng)想比比皆是，最忌眼高手低，一時(shí)測錯事小，屢屢測錯，彎道非己莫屬。 二、只懂用現成的，請遠離之。 這是個(gè)快魚(yú)吃慢魚(yú)的時(shí)代，總會(huì )有這么些捕手，伺機靜候良才，換言之，揀現成的。此類(lèi)捕手大致有幾類(lèi)： １、財大氣粗型，多半有裙帶關(guān)系，背靠強勢 資源，要找的是成熟“技工”，適時(shí)停駐，以獲上路盤(pán)纏，可以，但非長(cháng)久計。 ２、忽悠型，人工營(yíng)造“良禽擇木而棲”的氛圍，通常此類(lèi)公司正在上升期，老板卻 又怕?lián)L(fēng)險（基本屬于財務(wù)風(fēng)險），唯有出此下策招徠將才。 識別方式如下： １、部分BOSS會(huì )與你談職業(yè)規劃，結合個(gè)性特征、能力結構、興趣偏好等等，懂得用人并培養人的BOSS，一定是個(gè)好的HR。 ２、看公司架構，非顯性架構，行政架構不代表什么，而是隱性架構，成熟的公司一定有人才梯隊。 三、沒(méi)有原則的，請遠離之。 雖屢有雜音，但社會(huì )還是總體和諧的，商業(yè)亦如此。因此，誠信很重要，原則很重要，它是一塊活招牌，決定公司天花板的高度，此其一。 對人而言，有無(wú)原則是整體的概念，通常情況下，不要指望一個(gè)BOSS對客戶(hù)無(wú)原則而對你很有原則，即使他不是有心卻還是時(shí)常會(huì )有殺雞儆猴的傻冒行為，此其二。 四、得失兩嘴臉的，請遠離之。 這一點(diǎn)有很豐富的引申義，比如，只可共患難，比如，視糞土如金錢(qián)，比如，你的也是我的……說(shuō)到底，此類(lèi)人漠視共贏(yíng)理念，拿什么來(lái)與你合作？ 五、信奉厚黑的，請遠離之。 無(wú)需多言，直接屏蔽。 話(huà)說(shuō)回來(lái)，既然能做BOSS，必然有其過(guò)人之處。一是風(fēng)險抗壓性，二是主觀(guān)能動(dòng)性，我并不覺(jué)得大部分職業(yè)經(jīng)理人在這兩方面能勝于前者。因此，在吹毛之前，我們勢必需要先積攢求疵的資本，否則，噴出的只能是廉價(jià)的唾沫星子。 |
| mark。。。 |
| 前路未卜，世事難料 |
| 無(wú)語(yǔ) |
| 生存才是硬道理。 |
| 生存 |
| mark....... |
| 有時(shí)候要向他們學(xué)習,學(xué)習怎么當老板 |
| 。。 |
| 確實(shí)。聽(tīng)說(shuō)還有一種管理叫做“向上管理”，不知道能否幫助老板進(jìn)步。 |
| 還是要厚道 |
cool。。。。。。 |
| good |
| 生存才是硬道理.沒(méi)有這些特色他又當不了老板！ |
| 有道理啊 |
| 在吹毛之前，我們勢必需要先積攢求疵的資本. |
| 學(xué)習 |
| 學(xué)習了。 |
| 說(shuō)的好…… |
| 下載，學(xué)習學(xué)習 |
