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一直在PCB行業(yè)混，經(jīng)歷過(guò)了各種各樣的事情，關(guān)于工作的，找工作的，什么事情都遇到過(guò)，一個(gè)一個(gè)的去講，恐怕一下兩下說(shuō)不清楚，這里撿干的撈點(diǎn)，如下：
1，寫(xiě)給剛入門(mén)的工程師。進(jìn)入PCB這行很容易，只要你會(huì )用相關(guān)的PCB軟件就好像可以號稱(chēng)PCB工程師了，其實(shí)做一個(gè)工程師只會(huì )用軟件是一個(gè)最基本的條件，就像你當廚師會(huì )用菜刀一樣，至于作出什么樣的菜，那還得看以后功夫，所以你要具備做PCB相關(guān)的知識，比如電路知識，你得看懂原理圖，知道你要做的產(chǎn)品工作原理，這樣設計起來(lái)有頭緒，你還得知道生成的工藝以及制成能力，這樣生產(chǎn)起來(lái)良品率高，產(chǎn)品穩定性也會(huì )提高的，這還沒(méi)有完，做出來(lái)的板子要生產(chǎn)，上生產(chǎn)線(xiàn)，你考慮了這些沒(méi)有？以后的測試，維修等等，比如這些知識，你都掌握了多少？不同的產(chǎn)品不同的工藝要求，你又懂了多少，不要說(shuō)你已經(jīng)會(huì )用某個(gè)軟件，就等著(zhù)拿高薪了，對現在的待遇非常不滿(mǎn)意。
2，寫(xiě)給中級的工程師的話(huà)�，F在也許你做了好幾年的PCB工程師了，成天就是重復前面的工作，單調，枯燥無(wú)味，超級郁悶，對自己的前途產(chǎn)生了懷疑，做這行究竟有沒(méi)有前途？還要做多久？要轉行嗎？對于這個(gè)問(wèn)題，我的意見(jiàn)是行行出狀元，除非你真的是特別討厭這個(gè)工作那么你就可以往別的行業(yè)上轉，其實(shí)做什么都一樣，想做測試，或者想做硬件，你還用想啊，你的旁邊一堆干這個(gè)的，他們輕松嗎？一個(gè)程序寫(xiě)不出來(lái)，或者一個(gè)電路不穩定他們比你痛苦多了，起碼畫(huà)板子再難也能下手，總能做出來(lái)。況且你干了幾年的PCB,怎么轉行？做一個(gè)新手到別的公司？人家寧愿招大學(xué)生，價(jià)格便宜，還聽(tīng)話(huà)。對于這樣我覺(jué)得你可以換個(gè)工作環(huán)境試試，找一家正規的公司，接觸一下正規的工作流程，對自己的成長(cháng)是非常有好處的，而找工作又是一個(gè)非常痛苦的過(guò)程，為什么呢，碰到合適的工作就是那么難，而對招聘方同樣也痛苦，招個(gè)人就那么難？所以你要是瞄準了哪個(gè)公司的職位，不妨閉關(guān)練功，等自己功力可以的時(shí)候，自然就成了。
3，寫(xiě)給老板的話(huà)。這里的老板可以是一個(gè)公司的總經(jīng)理，或者是一個(gè)管理研發(fā)的部門(mén)經(jīng)理，我們做PCB設計的在你們眼里也許就是那么簡(jiǎn)單的事情，你隨便招一個(gè)畢業(yè)生，會(huì )用protel或者PADS就可以干活了，如果你的產(chǎn)品比較簡(jiǎn)單或者量比較小，那么這么做沒(méi)啥關(guān)系，慢慢改進(jìn)吧，你的產(chǎn)品會(huì )越做越好的，但是如果是比較復雜還產(chǎn)量比較多的話(huà)，建議你多往PCB設計這邊看看，善待你的PCB工程師，讓他有機會(huì )多接觸一些生產(chǎn)制造方面的工作，讓他熟悉整個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)流程，因為很多時(shí)候PCB工程師不知道為什么要這么做，有時(shí)候很簡(jiǎn)單的改動(dòng)就可以對生產(chǎn)有很大的改進(jìn)，這樣產(chǎn)品的質(zhì)量上去了，生產(chǎn)良率有了提高，市場(chǎng)返修率降低，客戶(hù)投訴降低，皆大歡喜的事情為什么不去做呢？我見(jiàn)過(guò)一些小公司的工程師，一個(gè)人負責一個(gè)產(chǎn)品的研發(fā)，包括原理圖設計，PCB設計，聯(lián)系生產(chǎn)等等的工作，都讓一個(gè)人來(lái)完成，這樣的結果是什么呢，如果你想培養一個(gè)全能人才可以這么做，讓他各個(gè)流程都熟悉一下，但是不要抱太大的希望讓他都做好，一個(gè)人沒(méi)有難么多精力去做好每一件事情的，所以最后每一件事情都做不好，這才是最糟糕的。
4，關(guān)于薪酬。這恐怕是最敏感的事情了，每個(gè)人都追求高工資，每個(gè)老板都追求最低的成本支出，矛盾啊矛盾，員工成天抱怨工資低，老板還在想辦法怎么去降低人力成本，怎么理解這個(gè)事情？我覺(jué)得，一個(gè)工程師剛來(lái)到這個(gè)公司談的工資應該是他比較滿(mǎn)意的數目，如果給不到這個(gè)數目的話(huà)他還不一定能來(lái)，那么干了一段時(shí)間就開(kāi)始抱怨了，覺(jué)得自己拿的錢(qián)少，工資增長(cháng)太慢，到處發(fā)牢騷，我對這樣的事情只能這么說(shuō)，如果你有本事就找老板提加薪的事，如果老板不答應，那么你就跳槽，如果找不到下一家公司，那么就老實(shí)呆著(zhù)，別成天抱怨，既然別的公司都不要你，現在的公司就是你目前最好的去處，你這都不滿(mǎn)意，問(wèn)題出在什么地方？有沒(méi)有考慮過(guò)自己？對于老板而言，好不容易培養了一個(gè)人，結果跳槽走了，損失的是誰(shuí)？一個(gè)畢業(yè)生來(lái)的時(shí)候工資是3K，干2年漲到了4K，而如果跳一下的話(huà)可能找個(gè)6K的都差不多，換個(gè)角度，也許你又花6K招到一個(gè)和你跳走的那個(gè)工程師水平差不多的人，但是他業(yè)務(wù)不如走的那個(gè)熟練，是不是損失？也許做老板的你比我更懂這個(gè)事情。
5，如何寫(xiě)一份好的PCB求職簡(jiǎn)歷？這個(gè)方法應該適合所有要找工作的人，寫(xiě)簡(jiǎn)歷誰(shuí)都會(huì )寫(xiě)，不寫(xiě)簡(jiǎn)歷如何找到工作，這里我有一個(gè)體會(huì )，一般招聘公司的JD都寫(xiě)了能力要求以及工作職責，所以你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要投其所好，把他們要求的能力你都寫(xiě)上，他們要啥水平你就有啥水平，比如他們要求你懂EMC,懂SI，還要懂DFM，你就寫(xiě)上，他們要啥職責，你就做過(guò)什么，但是你也不能吹牛啊，我在第二條里寫(xiě)了，要是看到招聘方有的要求你達不到，那么你就閉關(guān)修煉，直到滿(mǎn)足了所有要求，再去試，這時(shí)候用人單位偷著(zhù)樂(lè )吧，終于找到合適的啦……，HR又可以得瑟幾天，沒(méi)和HR打過(guò)交道，他們招人也很痛苦，別看他們牛烘烘的。
現在我們國家的電子行業(yè)還沒(méi)有成熟，做技術(shù)的做了幾年就不想做了，轉行做銷(xiāo)售或者去做管理，剩下的又是一些剛來(lái)的新人，最明顯的就是我們和國外客戶(hù)開(kāi)會(huì )時(shí)，客戶(hù)方的工程師以中年人居多，而我們呢，剛畢業(yè)5年就叫senoir工程師了，人家那邊都是specialist，一輩子就做工程師，不做別的，這就是差距。如何做的更好，就留給各位工程師和老板去考慮了。
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