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來(lái)源：中國電子報 發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)，人才是核心要素，誰(shuí)掌握人才誰(shuí)就能占據集成電路產(chǎn)業(yè)“金字塔”的頂端。隨著(zhù)中國集成電路產(chǎn)業(yè)建設步伐加快，產(chǎn)業(yè)界對于不同類(lèi)型人才的需求不斷增加，中國正在成為一塊吸引人才的熱土，越來(lái)越多的集成電路從業(yè)人員正在向中國流動(dòng)。然而，面對這種形勢，今年年初美國總統科技顧問(wèn)委員會(huì )(PCAST)發(fā)表報告，稱(chēng)中國的芯片業(yè)已經(jīng)對美國的相關(guān)企業(yè)和國家安全造成了嚴重威脅，建議美國總統下令對中國的芯片產(chǎn)業(yè)進(jìn)行更加嚴密的審查。為此，美國政府全力阻擊中國在全世界試圖獲得芯片技術(shù)的努力，不僅多次阻止中國企業(yè)的海外收購，同時(shí)嚴格控制集成電路人才的流出。中國臺灣地區抓住個(gè)別案例，借機炒作夸大;中國臺灣地區部分媒體更是抓住一些小道消息，捕風(fēng)捉影大肆渲染，希望借以阻止集成電路人才的正常流動(dòng)。日前有韓國媒體炒作，稱(chēng)中國IC企業(yè)在大肆地不正當“挖角”，呼吁韓國政府采取措施，出臺政策加以限制。 針對上述情況，我們首先需要明確，人才是持續朝向產(chǎn)業(yè)熱點(diǎn)區域流動(dòng)的。這是產(chǎn)業(yè)界普遍存在的規律，而非企業(yè)“挖角”所能造成的結果。受《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要》發(fā)布等利好政策的影響，近年來(lái)中國集成電路產(chǎn)業(yè)正在掀起一輪發(fā)展熱潮。據統計，目前國內主流晶圓廠(chǎng)共有22座，其中8英寸廠(chǎng)13座，12英寸廠(chǎng)9座，正在興建中的晶圓廠(chǎng)超過(guò)10座，包括3座8英寸廠(chǎng)和10座12英寸廠(chǎng)。未來(lái)新增加12英寸晶圓產(chǎn)能將超過(guò)每月90萬(wàn)片�？梢哉f(shuō)，中國正是全球在集成電路產(chǎn)業(yè)上發(fā)展最快的區域。 受此影響，中國對于各類(lèi)型的高素質(zhì)集成電路人才的需求不斷增加。日前，工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心(CSIP)發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)(2016-2017)》顯示，目前我國集成電路從業(yè)人員總數不足30萬(wàn)人，但是按總產(chǎn)值計算，需要70萬(wàn)人，人才總量嚴重不足。而旺盛的市場(chǎng)需求自然會(huì )導致大量人才的集中。 其次，全球集成電路產(chǎn)業(yè)增長(cháng)正在放緩。特別是在歐美日等發(fā)達國家，集成電路已經(jīng)成為成熟產(chǎn)業(yè)，行業(yè)增長(cháng)率隨之放緩。2015年至2016年出現的大規模半導體企業(yè)整合并購正是這一趨勢的現實(shí)反映。在此情況下，歐美日等集成電路發(fā)達國家和地區對集成電路人才的需求也會(huì )放緩，進(jìn)而導致吸引力下降，人才溢出效應出現。一方是產(chǎn)業(yè)趨向成熟，增率放緩;另一方的發(fā)展則是欣欣向榮，集成電路從業(yè)人員朝向中國流動(dòng)，是自由市場(chǎng)中發(fā)生的必然選擇。 現實(shí)情況也正是如此，在集成電路領(lǐng)域，可以看到越來(lái)越多創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊都是由海歸人員所組成，同時(shí)也有大量海外工程師來(lái)到中國尋找新的從業(yè)機會(huì )。當然，這種情況的發(fā)生與中國企業(yè)與政府的重視也有著(zhù)莫大的關(guān)系。為了吸引人才、留住人才，很多地方均是求賢若渴，出臺了一系列周到全面的配套政策。比如在職業(yè)上提供更高的發(fā)展空間，在生活上給予更高的待遇，甚至承諾解決子女教育問(wèn)題等，對于需要的人才表現出了極大的誠意。 再次，人為設置障礙無(wú)益于問(wèn)題的解決。當前中國整體經(jīng)濟向好，集成電路是全球性競爭產(chǎn)業(yè)，市場(chǎng)在哪里企業(yè)就會(huì )去哪里。集成電路人才也是全球性流動(dòng)，流往熱點(diǎn)地區。中國集成電路產(chǎn)業(yè)未來(lái)幾年一定會(huì )成長(cháng)發(fā)展起來(lái)，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要率先卡位才有更多機會(huì );人才也是一樣，正所謂良禽擇木而居，中國能提供更好的機會(huì )和更高的薪資，自然可以吸引更多人才。相反，當前我國臺灣地區經(jīng)濟整體低迷，有消息稱(chēng)部分企業(yè)已經(jīng)連續10多年沒(méi)有漲過(guò)工資。人往高處走，一個(gè)人最好的從業(yè)年齡只有短短10多年，很容易就會(huì )過(guò)去的。尋找更好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，可以說(shuō)是每個(gè)人的權利。如果人為設置障礙，逆市場(chǎng)潮流而動(dòng)，不僅無(wú)益于問(wèn)題的解決，也是對人才和創(chuàng )造性的扼殺。實(shí)際上，在這種情況下，無(wú)論是企業(yè)還是政府，最應當做的是營(yíng)造好自身的產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，重視人才、吸引人才、留住人才，而非設置障礙。 最后還需要強調的一點(diǎn)是，員工不是企業(yè)的“奴隸”，人為設置礙障，必將影響市場(chǎng)的自由競爭環(huán)境，最終受益的只能是少數幾家大型企業(yè)，對于大多數中小企業(yè)以及員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，卻是非常不利的。 |
