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來(lái)源: 澎湃新聞 集成電路產(chǎn)業(yè)是引領(lǐng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的關(guān)鍵力量。2021年，我國芯片設計企業(yè)已超2800家，但火熱的半導體行業(yè)卻遭遇人才缺口。 澎湃新聞（www.thepaper.cn）在集成電路人才狀況調查中發(fā)現，當前國內芯片人才總量不足，高端芯片人才稀缺，半導體“搶人”氛圍充斥，企業(yè)招人困難。 當下半導體行業(yè)的人才流動(dòng)“往往是一個(gè)蘿卜N個(gè)坑”，只要人才愿意動(dòng)身，每個(gè)坑都可以出非常高的價(jià)格招人，薪資平均漲幅大約50%。行業(yè)薪酬不斷提升，芯片工程師身價(jià)上漲，應屆生年薪可達五六十萬(wàn)元。 但中國芯片專(zhuān)業(yè)人才缺口預計超20萬(wàn)人，高薪挖人并非長(cháng)久之計，甚至制約芯片市場(chǎng)平衡。彌補人才缺口非一朝一夕之事，芯片人才之渴如何解？多久才能緩解？多位業(yè)內人士表示，推進(jìn)產(chǎn)教融合，產(chǎn)業(yè)底層人才可以快速培養。 而高校、研究所里能夠創(chuàng )造出顛覆性新技術(shù)人才的培育，需要創(chuàng )造平等與自由的空間，每個(gè)人都應該具有質(zhì)疑的態(tài)度。大學(xué)要往前走，替產(chǎn)業(yè)界穿隧架橋，先探尋與打通關(guān)節，尋找正確的方向和出路，甚至不可避免地在前面先嘗試失敗，以淬煉其創(chuàng )造力。 一個(gè)蘿卜N個(gè)坑：芯片人才身價(jià)上漲，應屆生年薪可達五六十萬(wàn)元 在boss直聘上搜索芯片設計崗位，大部分芯片設計工程師月薪在20000元以上。通用智能計算公司壁仞科技招聘3-5年的芯片設計工程師，月薪30000元-60000元。vivo招聘10年以上工作經(jīng)驗的芯片設計專(zhuān)家負責ISP、多媒體類(lèi)芯片的SoC設計工作，月薪50000元-80000元。 應屆生招聘方面，從事通信芯片和電源、電池管理相關(guān)SOC芯片研發(fā)設計和推廣的芯片設計企業(yè)芯跳科技招聘本科應屆生，數字IC設計工程師崗位月薪10000元-15000元。而低成本超低功耗物聯(lián)網(wǎng)芯片研發(fā)企業(yè)智匯芯聯(lián)針對碩士應屆生提供的射頻IC設計崗位，月薪35000元-55000元，以此折算年薪大約42萬(wàn)元-66萬(wàn)元。 當前芯片人才競爭激烈，啟明創(chuàng )投合伙人葉冠泰對澎湃新聞（www.thepaper.cn）表示，“一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生年薪就可以到五六十萬(wàn)，尤其是在幾個(gè)大廠(chǎng)爭奪的情況下，這種沒(méi)有任何經(jīng)驗的剛畢業(yè)的大學(xué)生的薪資遠遠超過(guò)了正常的市場(chǎng)規律，制約了整個(gè)芯片市場(chǎng)的平衡。目前芯片的熱潮實(shí)在是太大了，這個(gè)問(wèn)題可能在三五年都不會(huì )容易地被解決�！� “應屆招聘相對來(lái)說(shuō)工資水平比較透明，會(huì )看得到薪資是一個(gè)挺大的范圍，但的確是蠻高的了�！庇行酒鮿�(chuàng )企業(yè)創(chuàng )始人對澎湃新聞（www.thepaper.cn）表示，前兩年華為招聘天才少年，年薪可達200萬(wàn)元，“這屬于特例。但也有一些比較強的新畢業(yè)碩士生可以拿到一年四五十萬(wàn)薪資，當然也有一二十萬(wàn)的。這里面有很多細的分工，有些細的分工領(lǐng)域可能就更低一些。但可以看到在每個(gè)細分領(lǐng)域，過(guò)去這幾年都在漲，而且漲得都挺快的�！� 氮化鎵功率芯片企業(yè)納微半導體副總裁、中國區總經(jīng)理查瑩杰告訴澎湃新聞（www.thepaper.cn），薪資倒掛在行業(yè)內也變得普遍，“這是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然趨勢，跟2000年互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展一樣，很多高校對半導體的投入越來(lái)越多�！� 芯片工程師身價(jià)上漲，企業(yè)用人成本壓力增加。但西安中科創(chuàng )星科技孵化器有限公司創(chuàng )始合伙人米磊認為，這樣的薪資并不合理，“以前（薪資）低并不代表現在高是合理的，以前低也不合理，現在高也不合理�！� 2013年，米磊倡導發(fā)起早期風(fēng)險投資基金中科創(chuàng )星，目前已投資孵化368家硬科技企業(yè)。他把投資硬科技的這10年形容為從極夜到極晝的轉變，當下硬科技有多火爆，當年就有多冷門(mén)。特別是半導體領(lǐng)域，剛開(kāi)始投資芯片那幾年，“芯片人才有10年沒(méi)漲過(guò)工資�！� 而如今半導體行業(yè)熱度高，資金涌入。人才解決方案公司翰德（Hudson）招聘業(yè)務(wù)中國區董事總經(jīng)理宋倩表示，2022年領(lǐng)跑薪水漲幅榜的職位排名第一的是智能汽車(chē)芯片和先進(jìn)半導體芯片研發(fā)，漲幅50%+；消費應用程序開(kāi)發(fā)師、大數據科學(xué)家、商業(yè)智能分析師漲幅40%+；智能制造移動(dòng)機器人研發(fā)漲幅35%+。宋倩預測，“2022年通過(guò)跳槽漲薪最高的是芯片行業(yè)，漲幅50%，這是個(gè)保守的數字，很多人會(huì )高過(guò)這個(gè)數字�！� 對于芯片人才緊缺，宋倩表示，這個(gè)行業(yè)的人才流動(dòng)“往往是一個(gè)蘿卜（指候選人、求職者）N個(gè)坑（指公司）”，“只要他愿意動(dòng)，每個(gè)坑都可以出非常高的價(jià)格招人，薪資平均漲幅大概是50%。完全是想動(dòng)的蘿卜來(lái)選，我要哪個(gè)坑，我要增加多少收入�！� “今天芯片人才的確是比以前貴了，這肯定增加了每個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力成本。但這是產(chǎn)業(yè)鏈上的一環(huán)，企業(yè)成本提高以后，問(wèn)題在于生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品價(jià)格會(huì )不會(huì )提高，企業(yè)還能不能夠維持生計？”GPU芯片初創(chuàng )企業(yè)沐曦集成電路（上海）有限公司創(chuàng )始人陳維良說(shuō)，芯片人才薪資是否合理不是一句話(huà)的事，這是產(chǎn)業(yè)現象，產(chǎn)業(yè)會(huì )出現波峰、波谷�！爸灰@個(gè)產(chǎn)業(yè)在出現熱的時(shí)候沒(méi)有過(guò)熱，以至于產(chǎn)生的泡沫最后破裂了，那都是可以促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的�！� 企業(yè)招人“內卷”：芯片人才缺口預計超20萬(wàn)，創(chuàng )業(yè)企業(yè)互相挖人 80后張曉雷在半導體行業(yè)工作快20年了。2004年本科畢業(yè)后進(jìn)入了寧波一家半導體公司擔任設備工程師，2008年跳槽到西安，進(jìn)入一家研究所剛成立的集成電路生產(chǎn)線(xiàn)，順便在西安交通大學(xué)念了個(gè)研究生，2016年又加入西安一家光子集成芯片創(chuàng )業(yè)公司奇芯光電，如今是奇芯光電Fab（晶圓廠(chǎng)）運營(yíng)總監。 剛畢業(yè)參加工作時(shí)，他身邊的芯片工程師大多往新加坡、馬來(lái)西亞等海外流動(dòng)，“因為那邊的薪水比較高�！苯鼛啄陣鴥劝雽w行業(yè)火熱，張曉雷最明顯的感受是薪資待遇逐漸提高，“國內的薪資待遇現在明顯要比新加坡和馬來(lái)西亞那邊高�！� 這也促成海外芯片人才回流，“東南亞fab的一大批工程師”回到國內。張曉雷說(shuō)，他認識的同行中“百分之七八十的人選擇回到國內發(fā)展了”�；氐絿鴥�，“不管是職位還是薪資待遇都有很明顯的提升�！� 《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告（2020-2021年版）》（原中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)）顯示，我國集成電路產(chǎn)業(yè)正處于布局和發(fā)展期，行業(yè)薪酬不斷提升，進(jìn)入本行業(yè)的從業(yè)人員增多。2020年我國直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的人員約54.1萬(wàn)人，同比增長(cháng)5.7%。 從產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節來(lái)看，設計業(yè)、制造業(yè)和封裝測試業(yè)的從業(yè)人員規模分別為19.96萬(wàn)人、18.12人和16.02萬(wàn)人。預計到2023年前后全行業(yè)人才需求將達到76.65萬(wàn)人左右。 而《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2019-2020年版）》顯示，我國集成電路人才在供給總量上仍顯不足，到2022年，芯片專(zhuān)業(yè)人才缺口預計超20萬(wàn)人。 一位投資界的業(yè)內人士告訴澎湃新聞（www.thepaper.cn），當前國內芯片人才總量不足，半導體“搶人”氛圍充斥，企業(yè)招人困難，“花了大量錢(qián)在獵頭費上�！� 過(guò)去幾年，芯片領(lǐng)域融資屢創(chuàng )新高，“但所有這些公司第一件事都是招人，這類(lèi)企業(yè)在招人時(shí)是全方位缺人的，因為它除了錢(qián)和領(lǐng)軍人物之外，整個(gè)團隊都要搭建�！彼钨粚ε炫刃侣劊�www.thepaper.cn）表示，盡管芯片行業(yè)有工程師紅利，但當這個(gè)領(lǐng)域有大量需求時(shí)，芯片人才還是市場(chǎng)爭奪的對象。 以近兩年翰德接觸到的芯片設計公司為例，這些企業(yè)對薪資在20萬(wàn)元-40萬(wàn)元的中層人才需求量很大，“在浦東的某些樓里全都是這樣的公司，他們都在找這樣同類(lèi)的人，需求量很大，需求量還是大過(guò)市場(chǎng)的供給量�！� 張曉雷目前正在招聘光刻工程師，4個(gè)月下來(lái)面試了不下50人，有些求職者不合適這份工作，有些最終沒(méi)有考慮這份工作。 通用智能計算芯片初創(chuàng )企業(yè)此芯科技（上海）有限公司創(chuàng )始人孫文劍也感受到了人才競爭激烈。他對澎湃新聞（www.thepaper.cn）記者表示，在芯片設計公司，芯片人才可以分為架構設計、芯片設計等。芯片設計又可以分為驗證人才、DFT（可測性設計）人才、后端人才。例如架構師對芯片架構的定義并不是簡(jiǎn)單把幾個(gè)模塊組合在一起“形成一個(gè)果盤(pán)”，而是需要有深厚的背景知識，了解怎么定義其中的IP核、功耗、安全性、帶寬。 這些工程師的背景知識并不相同。孫文劍表示，“當我們說(shuō)人才總量的時(shí)候，還得區分這些總量里面有哪些是某一個(gè)細分領(lǐng)域的人才，而每一個(gè)公司幾乎都需要這樣的人，這就導致人才在目前環(huán)境下確確實(shí)實(shí)發(fā)生了太多內卷�！� 此芯科技從事高性能ARM架構CPU芯片研發(fā)，而一個(gè)驗證師可以選擇從事GPU、GPGPU、CPU企業(yè)的工作，“有些工作是通用的，這就會(huì )面臨跟其他公司的人才競爭�！� “現在中國市場(chǎng)非常熱，有很多芯片公司，比如做CPU、GPU和DPU的等等，對我們市場(chǎng)的消耗很大�！睆氖赂咝阅芸删幊桃蕴W(wǎng)交換芯片研發(fā)的高端網(wǎng)絡(luò )芯片初創(chuàng )企業(yè)云合智網(wǎng)創(chuàng )始人曹圖強同樣對澎湃新聞（www.thepaper.cn）記者提到，國內開(kāi)發(fā)工程師和驗證工程師較為缺乏，優(yōu)秀架構師人才也稀缺。 后摩智能研發(fā)基于存算一體技術(shù)的大算力AI芯片，這家芯片初創(chuàng )企業(yè)創(chuàng )始人吳強曾對澎湃新聞（www.thepaper.cn）表示，行業(yè)內驗證人才緊缺，價(jià)格甚至高于設計人才，創(chuàng )業(yè)企業(yè)互相挖人。但這是暫時(shí)的，兩年內會(huì )趨于理性。 而孫文劍認為，創(chuàng )業(yè)公司的高工資、高期權并非一定能吸引員工。工程師越來(lái)越理性，眼光越來(lái)越遠，不再只是看中加入一家創(chuàng )業(yè)公司，拿兩三年高工資，而是希望伴隨公司成長(cháng)，能成為未來(lái)10年甚至更長(cháng)一段時(shí)間自己的舞臺�！斑@也是跟前幾年不一樣的地方，一些工程師的認知在變得越來(lái)越深刻�！� 芯片設計企業(yè)超2800家：底層人才快速培養，金字塔尖人才稀缺 “芯片發(fā)展從2000年到現在已經(jīng)20多年了，以長(cháng)三角為基礎出現了很多IC設計、封裝人才，基本上都在上海、蘇州地區，這里原來(lái)是外資企業(yè)的研發(fā)總部，包括封裝的工廠(chǎng)都設在這個(gè)地方，是培養中國半導體的搖籃�！辈楝摻苷f(shuō)。 實(shí)際上，上世紀50年代末60年初我國就有了半導體產(chǎn)業(yè)，當時(shí)的發(fā)展幾乎與世界同步。隨著(zhù)與世界的差距拉大，直到2000年以后以中芯國際等企業(yè)的創(chuàng )辦為開(kāi)端，民營(yíng)半導體企業(yè)從零開(kāi)始成長(cháng)。 特別是2005年VC（風(fēng)險投資）出現后，半導體企業(yè)大批量增加。2014年國家集成電路大基金出手，中國半導體行業(yè)迎來(lái)復蘇。而中美貿易摩擦與科創(chuàng )板的設立催生了國產(chǎn)化2.0時(shí)代，助推形成真正的半導體投資和創(chuàng )業(yè)熱潮。 根據中國半導體行業(yè)協(xié)會(huì )集成電路設計分會(huì )理事長(cháng)魏少軍去年分享的數據，6年前的2016年，我國芯片設計企業(yè)突破1000家。截至2021年，我國芯片設計企業(yè)已有2810家，比2020年的2218家增長(cháng)了26.7%。除北京、上海、深圳等傳統設計企業(yè)聚集地外，無(wú)錫、杭州、西安、成都、南京、武漢、蘇州、合肥、廈門(mén)等城市的設計企業(yè)數量都超過(guò)100家。 芯片設計企業(yè)的大量增加也意味著(zhù)對IC設計人才的需求量急劇增加�！癐C設計企業(yè)最大的成本就是人�！毙酒O計公司瀾起科技股份有限公司（688008）公共事務(wù)部負責人宿志玲去年3月表示，全國每年畢業(yè)的優(yōu)秀IC設計人才可能只有1000-2000人。 以氮化鎵、碳化硅、氧化鋅、金剛石等為代表的第三代半導體材料是固態(tài)光源和電力電子、微波射頻器件的“核芯”。就氮化鎵領(lǐng)域人才現狀而言，查瑩杰直言“短期內人才緊缺現象很難解決”，人才培養也不是一蹴而就的�！暗壊糠帜壳霸趪鴥葋�(lái)說(shuō)很有挑戰，以前涉及到氮化鎵的學(xué)校并不多�！� 葉冠泰認為，一般來(lái)講，“有五年經(jīng)驗才能真正開(kāi)始做一些比較有意義的設計工作�，F在已經(jīng)有這么大的缺口，未來(lái)我們加大半導體專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的入行，至少還需要五年時(shí)間�！� 元禾璞華投資會(huì )主席陳大同從上世紀70年代開(kāi)始進(jìn)入半導體專(zhuān)業(yè)學(xué)習至今，已經(jīng)和半導體打了40多年交道。陳大同更為樂(lè )觀(guān)，他并不擔憂(yōu)中低端半導體人才�！岸唐谥械投巳瞬盼夜烙嬳敹嘤袀�(gè)兩三年時(shí)間就能解決，這是一個(gè)暫時(shí)現象�！� “中國真正缺的是高級人才�！标惔笸瑢⒏呒壢瞬欧謨煞N，一種是企業(yè)里的高級研發(fā)人才，這種人才需要針對產(chǎn)品定義從芯片架構、算法等方面解決問(wèn)題。 陳維良打了個(gè)比方，企業(yè)的人才分布就像一座金字塔，而芯片設計企業(yè)往往兩方面人才都缺，目前行業(yè)普遍存在的問(wèn)題是人才總量不夠，那么金字塔就不可能很高很大。而更重要的是缺乏金字塔塔尖上的人才。2800多家芯片設計企業(yè)里，每家企業(yè)都需要帶頭人，僅從底部壘起人才金字塔，缺乏塔尖人才，這對企業(yè)競爭力有極大限制。 經(jīng)驗積累相對不多的底層芯片人才可以快速培養，“假設今天我們缺30萬(wàn)人，但今年有10萬(wàn)人進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)，兩年以后這10萬(wàn)人都變成有兩年工作經(jīng)驗的人了。但是塔尖上的人要經(jīng)過(guò)10年、20年才能培養起來(lái)�！标惥S良表示，從塔底慢慢爬到塔尖，人才培養不能光靠“喊”，更重要的是產(chǎn)業(yè)積累。 陳大同認為，企業(yè)里的高級研發(fā)人才短缺會(huì )隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展在幾年之內得到解決�！拔覀冏罱K缺的人才是真正的創(chuàng )新型、研發(fā)型人才�！币簿褪顷惔笸f(shuō)的第二種高級人才：高校、研究所里能夠創(chuàng )造出顛覆性新技術(shù)的人才。 陳大同說(shuō)，這類(lèi)人才創(chuàng )造的新技術(shù)能讓人眼前一亮，也許當下無(wú)用，但未來(lái)能成為突破性的技術(shù)。比如知名半導體專(zhuān)家施敏是閃存技術(shù)的發(fā)明人，他發(fā)明的非揮發(fā)性半導體存儲技術(shù)被廣泛應用于手機、筆記本電腦、IC卡、數碼相機及便攜式電子產(chǎn)品中�！皬乃岢鲞@項技術(shù)，到最后用在生產(chǎn)中造成巨大影響力，花了20年時(shí)間，這種理論創(chuàng )新不得了�！� 彌補人才缺口非一朝一夕：推進(jìn)產(chǎn)教融合，大學(xué)要替產(chǎn)業(yè)界穿隧架橋 2020年12月底，集成電路正式被設置為一級學(xué)科。近年來(lái)，一些高校加快建立集成電路學(xué)院。去年4月，清華大學(xué)集成電路學(xué)院成立，加快培養集成電路緊缺高層次人才。去年7月，華中科技大學(xué)宣布未來(lái)技術(shù)學(xué)院、集成電路學(xué)院揭牌成立，北京大學(xué)集成電路學(xué)院舉行成立儀式。 集成電路產(chǎn)業(yè)遭遇人才之渴，在高校供給端，市場(chǎng)所需的芯片人才如何培養？研究所里能夠創(chuàng )造出顛覆性新技術(shù)的創(chuàng )新型人才又該如何培育？ 復旦大學(xué)微電子學(xué)院副院長(cháng)周鵬告訴澎湃新聞（www.thepaper.cn），當前集成電路人才供給主要面臨結構性失衡、人才流失、產(chǎn)教融合待提高三大短板。結構性失衡中，高端領(lǐng)軍人才和創(chuàng )新型人才缺乏。 但彌補幾十萬(wàn)人才缺口非一朝一夕之事。當下為了解決芯片產(chǎn)能問(wèn)題，需要專(zhuān)業(yè)的技術(shù)型人才；為了攻克“卡脖子”難題，也需要創(chuàng )新型人才。周鵬說(shuō)，無(wú)論哪種培養，都需物理、化學(xué)、材料、電子、工程等知識。 要根本上解決人才問(wèn)題，還需要政府、高校、企業(yè)長(cháng)久的共同努力。周鵬表示，當前高校人才培養計劃和內容，跟企業(yè)對人才知識結構的期待仍有差距，并且畢業(yè)生的實(shí)操能力和實(shí)際工程經(jīng)驗匱乏，這一問(wèn)題在工藝領(lǐng)域更明顯。 重設計、輕制造是當下集成電路教學(xué)中存在的問(wèn)題。中國工程院院士、浙江大學(xué)微納電子學(xué)院院長(cháng)吳漢明翻看了一些教材發(fā)現，90%的教學(xué)內容是設計，但制造也是集成電路產(chǎn)業(yè)重要一環(huán)。一名成熟的工藝工程師，培養周期起碼需要3-5年。 高校與產(chǎn)業(yè)界存在一定隔閡，周鵬建議，高校和企業(yè)之間加強聯(lián)系，企業(yè)為學(xué)生提供更多實(shí)習機會(huì )和前沿項目，高校圍繞工程實(shí)踐需求，針對性地教育改革，加強人才實(shí)踐能力。同時(shí)，公司向高校闡明技術(shù)難點(diǎn)與需求，高校設定科研目標并根據成果對公司給予建議與指導。 正如2020年10月，南京江北新區聯(lián)合企業(yè)、高校等共同成立的南京集成電路大學(xué)揭牌，它更像一個(gè)銜接高校和企業(yè)、推進(jìn)產(chǎn)教融合的開(kāi)放平臺，以面向產(chǎn)業(yè)人才為定位，解決當前集成電路人才培養難點(diǎn)，促進(jìn)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展。 孫文劍表示，工程師的成長(cháng)需要經(jīng)歷一個(gè)階段，很難單純將學(xué)校學(xué)的知識馬上在工作中發(fā)揮出來(lái)。因此需要培養學(xué)生快速融入公司、快速上手。過(guò)去幾年一個(gè)好現象是，很多學(xué)生即使在學(xué)校學(xué)習階段，也參與了很多工程設計，不管是來(lái)自導師的項目還是自己的實(shí)習，他們不單單只專(zhuān)注于書(shū)本上的學(xué)習�！斑@部分學(xué)生的比例過(guò)去幾年很明顯越來(lái)越多，這樣上手時(shí)間就會(huì )大大縮短�！� 對于高校、研究所里能夠創(chuàng )造出顛覆性新技術(shù)人才的培養，周鵬表示，高校第一步應設計系統化的半導體課程以保證學(xué)生們扎實(shí)的知識儲備，更重要的是培養學(xué)生解決問(wèn)題與廣泛討論的能力。 “老師們應引導學(xué)生們發(fā)散思維，不局限于現有框架的束縛。鼓勵他們保持好奇心、多提問(wèn)、多嘗試。突破常規是科研的常態(tài)�！敝荠i說(shuō)，關(guān)鍵要創(chuàng )造平等與自由的空間，在科研討論中不分老師學(xué)生，每個(gè)人都應該具有質(zhì)疑的態(tài)度�！坝械臅r(shí)候，許多振奮人心的突破正是源自于這樣多角度、深度的討論當中�！� “如果你已經(jīng)知道這是一個(gè)急需的市場(chǎng)，它已經(jīng)搞得轟轟烈烈、又熱又鬧了，這個(gè)時(shí)候應該想想怎么走在前面。如果大家都做3nm、2nm，你再去追趕3nm、2nm，等你趕到的時(shí)候它可能已經(jīng)是1nm以下了�！泵绹こ淘涸菏繌堩性蚺炫刃侣劊�www.thepaper.cn）解釋大學(xué)的意義。 張懋中也是新竹交通大學(xué)的第11任校長(cháng)，2019年從校長(cháng)位置上退休后回到洛杉磯加州大學(xué)任教。他強調，今天研究型大學(xué)很重要的價(jià)值在于“發(fā)明未來(lái)”，而不是救產(chǎn)業(yè)燃眉之急。大學(xué)要往前走，替產(chǎn)業(yè)界穿隧架橋，先探尋與打通關(guān)節，尋找正確的方向和出路，甚至不可避免地在前面先嘗試失敗，以淬煉其創(chuàng )造力。 |
