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通信、汽車(chē)行業(yè)占創(chuàng )新能量高地 逾八成工程師看好中國創(chuàng )新未來(lái) 泰科電子（TE Connectivity，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“TE”）與賽迪顧問(wèn)聯(lián)合發(fā)布《2018中國工程師創(chuàng )新能量指數報告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“2018報告 ”）。通信/IT/其他電子設備（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “通信” ）、汽車(chē)行業(yè)成為當下國內工程師眼中創(chuàng )新空間最大的領(lǐng)域；八成以上工程師看好中國的創(chuàng )新未來(lái)；近六成中國工程師懷有 “通過(guò)技術(shù)改變世界” 的創(chuàng )新情懷。 “2018報告”反映，81%的國內工程師認同中國創(chuàng )新實(shí)力較五年前有所提升。這一結果與美國康奈爾大學(xué)、歐洲工商管理學(xué)院和世界知識產(chǎn)權組織對中國創(chuàng )新實(shí)力提升的認可 不謀而合�！爸袊鴦�(chuàng )新崛起的背后是日益提升的工程創(chuàng )新能力�！辟惖项檰�(wèn)資深分析師顧文彬指出，“今年，我們和TE共同關(guān)注中國工程師的創(chuàng )新，正是希望通過(guò)調研，了解工程師的創(chuàng )新驅動(dòng)，探討企業(yè)和社會(huì )如何更好地賦能，共同激發(fā)工程師的潛能，推動(dòng)中國創(chuàng )新中堅力量的提升�！� TE Connectivity副總裁兼中國區總經(jīng)理來(lái)詠歌先生表示：“TE致力于創(chuàng )造一個(gè)更安全、可持續、高效和互連的未來(lái)。我們深知工程師是實(shí)現這一使命的核心力量。從2014年起，我們就持續關(guān)注工程師的創(chuàng )新議題。我們很欣喜地看到工程師對中國創(chuàng )新環(huán)境的肯定，也希望通過(guò)調查研究，提供更多的洞察，以聚集社會(huì )各界之力，激發(fā)工程師的創(chuàng )新活力和能量�！� 今年調研引用“創(chuàng )新能量指數”，從工程師的視角洞察影響創(chuàng )新的因素與未來(lái)趨勢；同時(shí)，就工程師如何提高創(chuàng )新能力、企業(yè)如何深耕創(chuàng )新土壤及社會(huì )如何為創(chuàng )新提速加油展開(kāi)探討，并將當下中國工程師的見(jiàn)解呈現于報告中。 工程師的創(chuàng )新能量源自哪里？ 近六成受訪(fǎng)工程師認為創(chuàng )新的目的是“通過(guò)技術(shù)改變世界”。50后的工程師希望通過(guò)技術(shù)改變世界的比率最高，達到64%，最具工程師情懷；從行業(yè)看，醫療制藥行業(yè)的工程師選擇該項的比例高達57%，獨占鰲頭。此外，90后相比其他年齡段的工程師，更具創(chuàng )新熱情，選擇創(chuàng )新是“熱情所在”的比例高于其他各年齡層的工程師。 通信與汽車(chē)行業(yè)，是工程師眼中的創(chuàng )新能量風(fēng)口。83%的工程師認為，通信行業(yè)是創(chuàng )新空間最大的行業(yè)；53%的工程師選擇了汽車(chē)行業(yè)。通信行業(yè)，擁有巨大的市場(chǎng)需求、快速的技術(shù)迭代、成熟的產(chǎn)業(yè)鏈、較短的驗證周期等優(yōu)越條件，而新能源車(chē)的迅猛發(fā)展也讓中國汽車(chē)行業(yè)迎來(lái)了創(chuàng )新春天；相比之下，受訪(fǎng)者普遍認為傳統的采礦/冶金/建筑等行業(yè)創(chuàng )新空間較小。工程師認為，人工智能、大數據、新材料是影響未來(lái)創(chuàng )新的關(guān)鍵技術(shù)，而近年來(lái)頻繁見(jiàn)諸于報端的區塊鏈技術(shù)卻并未得到工程師的青睞。 企業(yè)與社會(huì )如何賦能創(chuàng )新？ 企業(yè)如何深耕創(chuàng )新土壤？“2018報告” 顯示，資金支持不足、研究配套不完善是掣肘創(chuàng )新的主要因素。工程師希望企業(yè)在提供這些 “硬件支持” 的同時(shí)，搭建開(kāi)放的創(chuàng )新交流機制與平臺、建立多維度的創(chuàng )新績(jì)效激勵機制，并且保證工程師能有足夠的時(shí)間和精力用于創(chuàng )新，避免不必要的內耗。 報告結果還顯示：70%的受訪(fǎng)者希望企業(yè)提供寬容的試錯機會(huì )。從趨勢看，越年輕的工程師，對于試錯機會(huì )的需求越旺盛。為了鼓勵創(chuàng )新、保護創(chuàng )新熱情，企業(yè)如何在提供較為寬松的容錯機制的同時(shí)，滿(mǎn)足經(jīng)費控制和項目時(shí)效的要求，是一個(gè)極大的挑戰。 社會(huì )如何為創(chuàng )新提速加油？逾八成工程師認為創(chuàng )新支持政策，特別是知識產(chǎn)權的保護和人才培養方面，對提升社會(huì )創(chuàng )新環(huán)境更為重要；近七成工程師希望創(chuàng )新能得到更實(shí)際的認可，如購房貸款減免息等。 中國工程師創(chuàng )新能量指數 “2018報告”從工程師對個(gè)人創(chuàng )新現狀的滿(mǎn)意度、所在企業(yè)提供的創(chuàng )新平臺與氛圍、中國社會(huì )創(chuàng )新環(huán)境的評價(jià)以及對中國創(chuàng )新未來(lái)是否看好四個(gè)維度出發(fā)，構建了中國工程師創(chuàng )新能量指數（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“指數”）�！爸笖怠钡慕⒅荚诜从硠�(chuàng )新生態(tài)系統中個(gè)人、企業(yè)以及社會(huì )三大主體的現狀�！爸笖怠钡木C合得分可以作為年度的參照點(diǎn)，以觀(guān)察現在和未來(lái)中國社會(huì )創(chuàng )新實(shí)力的變化。根據評定，2018年指數綜合得分為82分（滿(mǎn)分為100分）。其中個(gè)人滿(mǎn)意度指數為22，企業(yè)滿(mǎn)意度指數為25，社會(huì )滿(mǎn)意度指數為21，未來(lái)信心指數為14。 |
