某名牌高校大四學(xué)生Jack最近遇到了一個(gè)幸福的煩惱,他曾到過(guò)幾家不同的單位實(shí)習,有外企、國企也有民企,感受到了不同企業(yè)的工作風(fēng)格,現在手上拿著(zhù)兩家不同類(lèi)型企業(yè)的offer,不知該如何取舍。 前不久,2010屆大學(xué)畢業(yè)生最佳雇主調查結果出爐,調查顯示,大學(xué)生鐘情的雇主仍以外企/合資企業(yè)、政府機構/科研事業(yè)單位為主,兩者各占28%;其次為國有企業(yè),占27%;而愿意去民營(yíng)和個(gè)體企業(yè)的僅為14% 。國企、外企、民企,到底哪一個(gè)才最適合你呢?向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)指出,不同性質(zhì)的企業(yè)在企業(yè)文化和用人標準上有著(zhù)較大的差異。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),求職前須充分了解不同類(lèi)型企業(yè)及其特點(diǎn),結合自己的職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值及職業(yè)機會(huì )三大系統來(lái)鎖定最佳的職業(yè)定位。 國企 鍛煉情商好去處 優(yōu)勢:一般國家重點(diǎn)項目都是由國企實(shí)施,如果有機會(huì )參與甚至是擔當重要角色,對于個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展將極為有利。另外,國企通常有穩定的架構、人際關(guān)系復雜,素有“先做人再做事”的訓誡,國企是培養和鍛煉新人情商的最佳之地,適應能力強的人能很快受益,發(fā)展提速。此外,國企通常是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,崗位穩定。 劣勢:國企講究形式,流程復雜、會(huì )議多、人浮于事等是其明顯特征。一個(gè)項目、一個(gè)決策經(jīng)常需要層層報批走流程,招聘、晉升、辭退員工等人事變動(dòng),都相對比較復雜,注重程序性,工作效率不高。 適合人群:適合謀求穩定工作的畢業(yè)生。 建議:進(jìn)入國企工作,需注意虛心學(xué)習,踏實(shí)工作,低調做人的原則。 外企 學(xué)習思維提升能力 優(yōu)勢:外企善于高薪攬才,管理科學(xué),注重績(jì)效,鼓勵創(chuàng )新。招聘上,外企注重員工的綜合素質(zhì),解決問(wèn)題的能力,良好的溝通能力和創(chuàng )新精神。大部分外資企業(yè)都有完善的培訓計劃,新人入職后,會(huì )接受一段時(shí)間的入職培訓,或安排輪崗,最大程度了解公司的流程和不同崗位的工作內容。能夠在外企進(jìn)行系統和專(zhuān)業(yè)化的學(xué)習與鍛煉,對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)不失為良好的進(jìn)階平臺。 劣勢:在外企,通過(guò)努力奮斗可以躋身中層管理崗位,可是“玻璃天花板”仍然是大多數人難以逾越的極限,有很多公司里的高層領(lǐng)導職位至今被外國人主宰。在日企、韓企,這種情況更為普遍,中國人再出色,也很難獲得公平的提拔。對于想要獲得高階晉升的人士來(lái)說(shuō),需要仔細考慮晉升瓶頸的問(wèn)題。 適合人群:適合善于接受新鮮事物、適應外企文化的大學(xué)生。 建議:進(jìn)入外企后要多多學(xué)習老外的管理和思維方式,從外企的優(yōu)良文化中汲取營(yíng)養,提升能力。 民企 忠于企業(yè)敢沖敢闖 優(yōu)勢:民營(yíng)企業(yè)以機制靈活,緊跟市場(chǎng)應變而被大家所知,講究實(shí)效,注重員工的業(yè)務(wù)能力,對學(xué)歷、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等“硬件”看得較淡,關(guān)注員工忠誠度。應屆畢業(yè)生素質(zhì)高,學(xué)東西快,對工作很投入,一旦工作能力和業(yè)績(jì)獲得老板認可,有望迅速獲得晉升和加薪機會(huì )。此外,大量的中小民營(yíng)企業(yè)是就業(yè)“蓄水池”,用人需求巨大。 劣勢:應屆生普遍缺乏工作經(jīng)驗,缺少解決問(wèn)題的能力,剛進(jìn)公司工資待遇不會(huì )太高。另外,民企主要以家族式企業(yè)居多,在管理和決策過(guò)程中,常常受“感情因素”制約,效率雖高,但缺少規范的流程和機制,隨意性較大。 適合人群:適合敢沖敢闖、善于發(fā)揮創(chuàng )造力的大學(xué)生。 建議:應屆生進(jìn)入民企工作要勇于承擔責任,展示能力,以較高的忠誠度與企業(yè)同甘共苦,共同發(fā)展。 |