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看了一篇文章，感受非常深刻。附錄在后面，可參閱。 這篇文章反映的是表象的東西，更多的已經(jīng)發(fā)生在社會(huì )的變化之中。這些包括畢業(yè)生擇業(yè)傾向的變化，以前的朋友的職業(yè)變更，普通人面臨的生活壓力等。整個(gè)工業(yè)鏈條上的人力資源，一線(xiàn)工人，技術(shù)工人，工程師除了分工以外沒(méi)有根本的區分。在很多事情上，工人的情況是如此，工程師們表現出來(lái)的情況也是如此。 在我的日常生活中，每次同事朋友們聚在一起聊天，談起收入，房子，婚姻之時(shí)；感嘆當初畢業(yè)之前在同一起跑線(xiàn)，在不同的職業(yè)之路上，有著(zhù)迥異的發(fā)展結果，談基本工資可能差不多，比較一下月度和年終的獎金就可以發(fā)現不同的行業(yè)與企業(yè)有著(zhù)多大的差距了。 人的心思是一個(gè)最為復雜的系統。在工作與生活中，身邊的環(huán)境對人的心情，心境有著(zhù)不同的刺激。近幾年夸張的房?jì)r(jià)漲幅，就使得每個(gè)讀研的XD都在后悔，早出來(lái)工作，買(mǎi)房子也可早些，不僅省下大筆的購房款；而且在如今學(xué)歷大幅貶值，工作經(jīng)驗吃香的情況下，可能研究生畢業(yè)出來(lái)給以前的本科同學(xué)當下屬的也不在少數。當然高校教育的質(zhì)量目前不在此篇探討范圍內，但是值得考較的一點(diǎn)是，目前沒(méi)有人能搞得明白，在工作中投入更多的時(shí)間去學(xué)習，去鍛煉，未來(lái)會(huì )收獲什么。比起03年至今一路飆升的房子，07年大起08年大落的股市，我們的社會(huì )在跑短線(xiàn)，而職業(yè)講究的是長(cháng)線(xiàn)。職業(yè)中有時(shí)候，需要的不僅是知識，能力，有時(shí)候也需要一定的機遇和舞臺；在整體社會(huì )資本的力量占上風(fēng)的情況下，勞動(dòng)報酬已經(jīng)被遠遠甩在一邊。這其實(shí)是任何人都無(wú)法忽視，必須去面對的一件事情。公司的班車(chē)師傅，甚至是公司的保潔阿姨都身家千萬(wàn)（參見(jiàn)一個(gè)中國房奴的頓悟）。 回過(guò)頭來(lái)談學(xué)習意愿的事情。國內好像永遠同時(shí)處在最好的時(shí)代與最壞的時(shí)代之中，往回看100年間發(fā)生了太多的變化，變革也是如此的迅速；任意劃出10年都是跌宕起伏的。 在國內待著(zhù)，誰(shuí)也無(wú)法預料未來(lái)到底會(huì )怎么樣。在不移民的條件下，作為一個(gè)與電相關(guān)的工程師，想要保持一定的競爭力，必須跟著(zhù)技術(shù)的發(fā)展，不斷的學(xué)習和總結，這變成了一個(gè)很基本的要求了。 值得慶幸的是，在一個(gè)浮躁的社會(huì )里面，你能堅持住向前一小步，就是與多數人相差一大步。能著(zhù)眼于擴大自己的識見(jiàn)，跟著(zhù)整個(gè)技術(shù)趨勢的前沿，個(gè)人預計還是未來(lái)會(huì )有些回報的。 附錄： 【中國事典】（十五）一線(xiàn)人才水平下降，“寬松一代”問(wèn)題凸顯 摘錄了幾句感受比較深刻的話(huà)： 10年前，不管是否知道筆者是日本企業(yè)的技術(shù)人員，中國人都會(huì )追著(zhù)狂問(wèn)不止。不管筆者有沒(méi)有時(shí)間，中國員工總是充滿(mǎn)激情、有時(shí)甚至到了讓人反感的程度來(lái)詢(xún)問(wèn)有關(guān)技術(shù)及訣竅方面的問(wèn)題。 事后仔細了解后明白，這些不過(guò)是中國員工充滿(mǎn)求知欲的體現。中國是在世界上也數一數二的競爭激烈的“實(shí)力社會(huì )”。 中國人常說(shuō)“可以學(xué)到一點(diǎn)東西”。也就是說(shuō)在做某件事時(shí)從中學(xué)到知識，以對自己的人生設計有益。這是中國人在決定從事某個(gè)新業(yè)務(wù)時(shí)常說(shuō)的一句話(huà)。 學(xué)歷不高的員工所表現出的學(xué)習熱情曾多次讓筆者吃驚。員工們充滿(mǎn)著(zhù)“在學(xué)習勁頭上決不輸給任何人”的氣魄，多次跑到筆者這兒來(lái)請教直到明白理解為止，甚至還在工作之余主動(dòng)利用個(gè)人時(shí)間來(lái)學(xué)習。而且最后全員都熟練掌握了質(zhì)量管理的方法。這當時(shí)使筆者深刻認識到，在人才教育問(wèn)題上，重要的并不是學(xué)歷，而是學(xué)習的意愿。 現在回想起來(lái)，90年代后期的中國工廠(chǎng)的員工對新產(chǎn)品及新技術(shù)都懷有濃厚的興趣。 然而，近來(lái)在中國工廠(chǎng)的大趨勢卻發(fā)生了變化。不同年齡層的工作積極性差異加劇。尤其要注意的是，現在在制造業(yè)打工的中國年輕人，積極性不高的員工日益凸顯。有很多在日企的中國工廠(chǎng)擔任管理人員的日籍員工指出：“一線(xiàn)工人的水平正在下降�！� 實(shí)際上，在中國工廠(chǎng)有越來(lái)越多的員工對日常管理持反抗的態(tài)度，總是將牢騷掛在嘴邊，工作的結果讓人不再滿(mǎn)意。給筆者的感覺(jué)是有越來(lái)越多的人希望以更輕松地方式賺錢(qián)。 |
