|
蘋(píng)果股價(jià)在經(jīng)過(guò)一天下挫之后，在8月27日已經(jīng)升回喬布斯辭職之前的水平，說(shuō)明投資者對該公司未來(lái)業(yè)績(jì)仍充滿(mǎn)信心，但有員工卻對此持懷疑態(tài)度。“兩年之內我對公司沒(méi)有任何擔心，但之后實(shí)在無(wú)法預測�！币晃徊辉竿嘎缎彰奶O(píng)果芯片工程師對財新記者表示。 目前他所在的芯片部門(mén)因為新產(chǎn)品的需要，必須在8月底之前完成自己的任務(wù)，自己每天工作10-12小時(shí)，且沒(méi)有周末，他表示蘋(píng)果公司的工作強度和硅谷大部分公司比起來(lái)都要大：“和蘋(píng)果比起來(lái)，Sun(已被甲骨文收購)的工作環(huán)境就像天堂一樣�！� 在他看來(lái)，蘋(píng)果成功的兩大成功之處，一是清楚地知道什么產(chǎn)品能贏(yíng)得市場(chǎng)；二是能夠做出這一產(chǎn)品。在喬布斯辭職之后，蘋(píng)果的軟硬件團隊實(shí)力依舊，加上嚴格的管理流程要做到第二點(diǎn)毫無(wú)困難，但第一點(diǎn)卻將成為挑戰。 “有人擔心蘋(píng)果之后無(wú)法在未來(lái)推出iPhone和iPad之外的新產(chǎn)品，我想說(shuō)公司內部永遠不缺乏新的創(chuàng )意，但喬布斯在位時(shí)他做的重要工作之一是否決大家想出的絕大部分創(chuàng )意，而使公司集中力量專(zhuān)注于其中兩三個(gè)創(chuàng )意并將之變成現實(shí)。庫克上任后，我懷疑他是否有能力來(lái)否決大部分點(diǎn)子，如果他不行，那我很想知道會(huì )由誰(shuí)來(lái)做這個(gè)決定�！彼f(shuō)。 他表示庫克的挑戰將是在兩年后推出能夠讓市場(chǎng)驚艷的產(chǎn)品，而不是繼續靠現有產(chǎn)品維持生意。 喬布斯以要求嚴格聞名，在被記者問(wèn)及是否指望新任CEO上臺后工作強度會(huì )略有調整，他表示蘋(píng)果已經(jīng)形成獨特的工作文化和流程，不會(huì )因領(lǐng)導不同而改變。 “一些人在這里工作兩三年之后就會(huì )選擇離開(kāi)，我認為他們在這里學(xué)到的最重要的東西便是責任感。有些公司一個(gè)任務(wù)可以拖六個(gè)月，但在蘋(píng)果如果你比預定時(shí)間晚一個(gè)星期你就完蛋了�！彼f(shuō)。 他認為蘋(píng)果對時(shí)間要求如此嚴格的原因在于對市場(chǎng)的重視，必須盡快做出新產(chǎn)品以滿(mǎn)足消費者更新?lián)Q代以及求異的心理：“賣(mài)電腦就像賣(mài)牛奶，一旦時(shí)間過(guò)去便沒(méi)人想要你的產(chǎn)品�！� |
