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來(lái)源：集微網(wǎng) 人工智能（AI）初創(chuàng )公司的大量涌入正在加劇歐洲對技術(shù)人才的爭奪，谷歌DeepMind等公司面臨著(zhù)一個(gè)新的選擇——要么付出高昂的代價(jià)，要么失去歐洲最優(yōu)秀的人才。 OpenAI ChatGPT的巨大成功激發(fā)了投資者的熱情，他們一直在向有前途的人工智能初創(chuàng )公司投入資金。在這股投資浪潮中，一大批人工智能公司，包括加拿大的Cohere和美國的Anthropic和OpenAI去年在歐洲開(kāi)設了辦事處，這給那些已經(jīng)在努力吸引和留住該地區人才的科技公司增加了壓力。 總部位于英國倫敦的DeepMind成立于2010年，2014年被谷歌收購，DeepMind將人工智能應用于從棋盤(pán)游戲到結構生物學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域�，F在，該公司面臨著(zhù)大量資金雄厚的競爭對手涌入其領(lǐng)地，而越來(lái)越多的員工已經(jīng)辭職創(chuàng )辦自己的企業(yè)。 最近高調退出DeepMind的人才，包括其聯(lián)合創(chuàng )始人Mustafa Suleyman，他離開(kāi)后與LinkedIn的億萬(wàn)富翁Reid Hoffman共同創(chuàng )立了總部位于美國加州的Inflection AI公司；離開(kāi)的也有科學(xué)家Arthur Mensch，現任Mistral AI CEO，這兩家公司在短時(shí)間內都獲得了數十億美元的估值。 據知情人士透露，今年早些時(shí)候，為了阻止員工加入其他公司或自己創(chuàng )業(yè)，DeepMind讓少數高級研究人員獲得了價(jià)值數百萬(wàn)美元的限制性股票。DeepMind一位發(fā)言人表示：“這肯定是一個(gè)競爭激烈的領(lǐng)域，公司在吸引和培養人才方面繼續做得很好�！� 根據獵頭公司Avery Fairbank的數據，過(guò)去一年，英國人工智能公司高管的薪酬出現了指數級增長(cháng)。該公司董事總經(jīng)理Charlie Fairbank表示，“Anthropic和Cohere等外國人工智能巨頭進(jìn)入倫敦市場(chǎng)，將進(jìn)一步加劇對人工智能人才的競爭。以往基本工資在35萬(wàn)英鎊左右的高管們的薪水已經(jīng)漲到了5萬(wàn)到10萬(wàn)英鎊之間�！� 據悉，為客戶(hù)設計內部聊天機器人和其他工具的Cohere于2022年聘請了在DeepMind擔任了7年首席研究員的Phil Blunsom，并任職他為首席科學(xué)家。今年1月，Sebastian Ruder也從DeepMind離開(kāi)加入了Cohere。 Ruder稱(chēng)，“很難找到一家擁有眾多業(yè)內頂尖人才的公司從零開(kāi)始建立起龐大的業(yè)務(wù)，當這種機會(huì )來(lái)臨時(shí)，你要抓住它�！� 風(fēng)險投資公司OpenOcean的普通合伙人Ekaterina Almasque表示，“DeepMind不再是人工智能領(lǐng)域遙遙領(lǐng)先的領(lǐng)導者，所有這些公司都在爭奪同樣的人才庫，隨著(zhù)人工智能技能的短缺，這越來(lái)越像是一個(gè)池塘，而不是一個(gè)海洋�！� 據悉，OpenAI去年在倫敦開(kāi)設了第一個(gè)國際辦事處，隨后在都柏林開(kāi)設了第二個(gè)辦事處。Cohere去年在英國開(kāi)設了辦事處，該公司CEO Aidan Gomez稱(chēng)，他現在在他的家鄉多倫多和倫敦之間工作，公司計劃將倫敦的員工人數增加一倍，達到50人。 人才爭奪戰意味著(zhù)，工人們越來(lái)越有能力向未來(lái)的雇主提出要求�？偛课挥趥惗氐娜斯ぶ悄芤纛l公司ElevenLabs為新員工提供股票期權、豐厚的薪水和完全遠程工作，盡管大多數招聘職位都規定員工必須在歐洲工作。該公司最近從a16z和紅杉資本等風(fēng)險投資公司籌集了8000萬(wàn)美元資金，其將很快將員工總數增加一倍，至100人。 另外，總部位于法國巴黎的初創(chuàng )公司Bioptimus也由前DeepMind員工創(chuàng )立，今年2月融資3500萬(wàn)美元。Bioptimus的早期投資者Thomas Clozel表示，初創(chuàng )公司希望從谷歌等大型科技公司招聘人才，讓他們對公司的發(fā)展方向有更大的影響力。 |
