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堅持長(cháng)期吸引年輕海外人才 （2010-03-01） 許偉剛 對本地人才和海外人才做到一視同仁，只有這樣才能使歸屬感在海外人才的心里開(kāi)花結果。 早在兩千多年前的中國，強大的秦國眼看就要一統六國了，這時(shí)秦王因為間諜事件突然對客卿不信任，發(fā)出了逐客令。一個(gè)年輕客卿李斯大為著(zhù)急，連夜寫(xiě)出一道勸諫秦王收回逐客令的奏折，就是著(zhù)名的《諫逐客書(shū)》。該文運用了大量的比喻強調：秦國之所以比六國強大，原因便是秦國四代君王都善于利用六國人才。 為什么我會(huì )想起這篇年代久遠的文章呢？因為我最近遇到這樣一個(gè)留學(xué)生。他雖然成功考取了一所政府學(xué)校，并獲得了獎學(xué)金，卻因學(xué)生簽證問(wèn)題在移民局碰壁�？磥�(lái)海外學(xué)生在新求學(xué)之路，似乎有收緊的趨勢。 非新加坡公民的小學(xué)學(xué)費現在約每年1800元，中學(xué)學(xué)費每年2200到2400元不等，理工學(xué)費若沒(méi)有政府補助每年至少1萬(wàn)多元。小學(xué)、中學(xué)、初院的留學(xué)生每?jì)赡暌蚪逃康慕逃鹁杩?/font>1000元。從明年起中學(xué)、初院和理工的學(xué)費還要有不同程度的增加。大學(xué)學(xué)費更是升至每年大約1萬(wàn)新元，可見(jiàn)門(mén)檻也在不斷地提高。 新加坡本來(lái)是很有吸引海外人才的優(yōu)勢的。這里有著(zhù)三所世界排名非�？壳暗拇髮W(xué)——新加坡國立大學(xué)、南洋理工大學(xué)和新加坡管理大學(xué)。它們都得到政府資助和全球企業(yè)承認。外國學(xué)生一般先來(lái)新加坡修讀理工學(xué)院，五所理工學(xué)院每年共有2500個(gè)名額可以獲得政府補助，獲得補助的留學(xué)生每年只需支付約3000元的學(xué)費。以中國為例，3000新元合約1萬(wàn)5000元人民幣，和中國部分大學(xué)的學(xué)費是差不多的，是一個(gè)可以負擔得起的數目。 但是很多留學(xué)生來(lái)新目的不在于理工學(xué)院，他們會(huì )想到三所大學(xué)里繼續深造。學(xué)習成績(jì)突出的，更是會(huì )向榮譽(yù)學(xué)位進(jìn)軍。這樣前后就需要六年，六年的學(xué)費加生活費就至少10萬(wàn)元，合約50萬(wàn)元人民幣。對于一個(gè)富裕的家庭來(lái)說(shuō)，這不是一個(gè)問(wèn)題。 留學(xué)新加坡之外的選擇 但是來(lái)新的中國留學(xué)生并非都出自最富有的家庭。他們的父母基本上都是中產(chǎn)階級，多為正在創(chuàng )業(yè)的中小企業(yè)老板和專(zhuān)業(yè)人士。他們因良好的治安、理想的學(xué)習環(huán)境等條件慕名而來(lái)，可一旦留學(xué)成本超出承擔范圍，就不得不考慮其他選擇了。 其中一個(gè)選擇是去馬來(lái)西亞。雖然整體教育水平不如新加坡，馬國的生活消費水平較低。在新加坡租一間房間要600元，在馬國卻只要五六百馬幣（1新幣約合2.4馬幣）。以此計算，在馬國的英國文化協(xié)會(huì )進(jìn)修，學(xué)費只是新加坡的三分之一。正是因為生活成本低，一些著(zhù)名的大學(xué)如澳洲莫納什大學(xué)、英國諾丁漢大學(xué)都在吉隆坡設有海外分校。每年學(xué)費大約3萬(wàn)馬幣。 另一個(gè)選擇是歐洲�？此茪W洲國家生活費會(huì )比較昂貴，每年約1萬(wàn)2000歐元（2萬(wàn)4000新元），但是他們的公立大學(xué)有著(zhù)很低的學(xué)費標準，如法國大學(xué)每年只收600歐元（1200新元）左右的雜費，而德國大學(xué)學(xué)費全免。若去法國留學(xué)，四年總成本約10萬(wàn)新元，約合人民幣50萬(wàn)元。雖然比在新讀大學(xué)略貴，但是節約了兩年的時(shí)間。兩年的工作收入會(huì )抵消掉部分留學(xué)成本。這還是很劃算的。 留學(xué)生大學(xué)補助的支出并非政府自己買(mǎi)單，他們懂得羊毛出在羊身上的道理。留學(xué)生畢業(yè)后如果選擇在當地工作，得到收入后要交納相對較高的個(gè)人所得稅。幾年的稅收便使得補助不再是政府的負擔，國家反而吸收了許多亞洲人才。這些人才一旦扎根，便會(huì )長(cháng)期地為當地經(jīng)濟與文化發(fā)展做出貢獻。這是一個(gè)穩賺不賠的買(mǎi)賣(mài)。 新加坡培育外來(lái)人才的挑戰 新加坡在留住人才方面還面對著(zhù)一些挑戰。新加坡最大的金融管理機構曾培養過(guò)一個(gè)非常優(yōu)秀的中國學(xué)生。不僅提供免費中學(xué)教育，中學(xué)畢業(yè)后還將其送到美國麻省理工學(xué)院讀書(shū)�？闪钸@個(gè)機構很失望的是，這個(gè)學(xué)生書(shū)讀到一半就決定畢業(yè)后不回來(lái)了。雖然物色到了最優(yōu)秀的人才，卻沒(méi)能留住他們，是新加坡的無(wú)奈。 針對這個(gè)問(wèn)題，新加坡一家大型資產(chǎn)管理公司的總裁提出，應該從制度上著(zhù)手，發(fā)揮我們的大學(xué)優(yōu)勢。海外人才應該先送進(jìn)我們的三所大學(xué)里培養，幾年以后他們的家人也許都在新加坡安定下來(lái)，而他們也申請到了永久居留身份，甚至已經(jīng)成為新加坡公民。這時(shí)再考慮把他們送出國讀碩士或是更高的學(xué)位。 同時(shí)，適當調整著(zhù)把本地人才和中國人才放在同一個(gè)環(huán)境下培養。因為本地人才英文強中文弱，中國人才中文強英文弱，放在一個(gè)團體里可以實(shí)現優(yōu)勢互補。對本地人才和海外人才做到一視同仁，只有這樣才能使歸屬感在海外人才的心里開(kāi)花結果。以后即使他們在國外碩士畢業(yè)，也愿意回來(lái)為新加坡效力。有了這種雙語(yǔ)能力團隊，無(wú)論何時(shí)何地都將會(huì )是新加坡通向成功大門(mén)的必備法寶。 從兩千多年前李斯的文章我們可以看到，秦國為何強盛？因為有為秦奠定基業(yè)的百里奚，有積極變法的商鞅，還有外交奇才張儀、范雎，他們都是外來(lái)人才，但就是這些精英，使一個(gè)地處偏遠的小國，一步步走向強盛，最終實(shí)現一統中國的霸業(yè)。 新加坡是一個(gè)城市小國，本地人才非常有限，近年來(lái)外來(lái)人口增加速度明顯加快，保護本地人才利益無(wú)可厚非，但是新加坡同時(shí)也是全球金融貿易中心，不得不長(cháng)期注入年輕海外人才，以保持和增長(cháng)國際競爭力。 泰山之所以高聳是因為不拒絕渺小的土壤，大海之所以寬廣是因為能納百川。新加坡目前面對著(zhù)近500萬(wàn)人口的壓力以及如何應付人口老化等種種問(wèn)題所帶來(lái)的挑戰，所以只有長(cháng)期為年輕海外人才開(kāi)放門(mén)戶(hù)，才能繼續維持競爭力。 |
