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來(lái)源：愛(ài)集微 半導體人才緊張已經(jīng)是全球產(chǎn)業(yè)界的問(wèn)題，為了留住人才，全球各大半導體公司都使出了渾身解數。 據日經(jīng)中文網(wǎng)報道，日本大型半導體制造設備企業(yè)東京電子將追加發(fā)放平均 30 萬(wàn)日元（約合人民幣 1.49 萬(wàn)元）的夏季獎金，發(fā)放對象為日本國內外的普通員工。據悉，因業(yè)績(jì)保持良好態(tài)勢，發(fā)放的夏季獎金已經(jīng)是日本國內頂級水平，加上追加部分，合計發(fā)放平均額將超過(guò) 300 萬(wàn)日元（約合人民幣 14.9 萬(wàn)元）。 據日本總務(wù)省數據，“在電子部件・器件・電子電路制造業(yè)”工作的 25 歲～44 歲的階層到 2021 年從 2010 年的 38 萬(wàn)人減少到了 24 萬(wàn)人。日本電子信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì )（JEITA）表示今后 10 年將需要 3 萬(wàn) 5000 多名半導體人才，已尋求日本政府支持培養人才。還需要開(kāi)展產(chǎn)官學(xué)合作，以充實(shí)人才池。 半導體行業(yè)正在全世界展開(kāi)人才爭奪戰。東京電子此舉意在通過(guò)提高待遇，防止員工流失，并獲得優(yōu)秀人才。據悉，在大型半導體設備企業(yè)中，荷蘭 ASML（2021 年為 12 萬(wàn)歐元，約合人民幣 82.68 萬(wàn)元）和美國應用材料公司（Applied Materials，2021 年為 11 萬(wàn)美元）等提供了很高的工資待遇。韓國三星電子則發(fā)放了相當于 5 個(gè)月工資的特別獎金。 報道指出，半導體行業(yè)的工程師培養速度跟不上技術(shù)的快速進(jìn)步，企業(yè)紛紛跨越國境爭奪優(yōu)秀人才。 而半導體設備將左右半導體性能提高和生產(chǎn)效率。近年來(lái)這一領(lǐng)域不僅需要工學(xué)和化學(xué)領(lǐng)域的人才，還需要人工智能（AI）開(kāi)發(fā)及數據分析等的人才。 |
