蘋(píng)果粉絲中一定有一部分非�？释芗尤胩O(píng)果公司，哪怕只是進(jìn)入一家蘋(píng)果零售店做銷(xiāo)售。其實(shí)，應聘蘋(píng)果零售店職位也并不容易。之前不少報道揭露，蘋(píng)果零售店的店員極少升職加薪的機會(huì )，但工作強度和壓力并不比其他崗位減少。關(guān)于蘋(píng)果零售店招聘的內幕繼續被曝光，建議那些為進(jìn)蘋(píng)果零售店工作而擠破頭的粉絲三思而后行。 
蘋(píng)果粉絲中一定有一部分非�？释芗尤胩O(píng)果公司，哪怕只是進(jìn)入一家蘋(píng)果零售店做銷(xiāo)售。其實(shí)，應聘蘋(píng)果零售店職位也并不容易。之前不少報道揭露，蘋(píng)果零售店的店員極少升職加薪的機會(huì )，但工作強度和壓力并不比其他崗位減少。關(guān)于蘋(píng)果零售店招聘的內幕繼續被曝光，建議那些為進(jìn)蘋(píng)果零售店工作而擠破頭的粉絲三思而后行。 -通常來(lái)說(shuō)，蘋(píng)果公布的招聘職位有80%已安排了內部候選人。蘋(píng)果的政策是，即使已有候選人，招聘啟事仍需將所有空缺職位公布。因此，不走運應聘到已內定職位的粉絲可能望穿秋水都等不到蘋(píng)果的面試通知。 -蘋(píng)果零售店私人培訓師（蘋(píng)果稱(chēng)為Creative）這個(gè)職位聽(tīng)起來(lái)很誘人，但實(shí)際更像是誘餌。應聘者被告知，如果他們達到一定的培訓要求，他們就能獲得這份工作。于是，應聘者陷入“無(wú)限期的考核和培訓”階段，在這段時(shí)間，應聘者只能領(lǐng)到兼職培訓師的薪水，但工作任務(wù)卻是最有難度的。 -應聘者等了幾個(gè)月才接到蘋(píng)果零售店面試通知的情況時(shí)有發(fā)生 -蘋(píng)果不注重應聘者的學(xué)歷高低，只注重你是否能按照“蘋(píng)果的方式”與顧客交流。90%的顧客不會(huì )接受基礎之外的知識，所以，一名蘋(píng)果員工能夠教顧客如何使用觸控板或者注冊Gmail，比能夠教顧客使用Final Cut Pro來(lái)得重要。 -應聘者進(jìn)入面試室之前需簽署一份保密協(xié)議，即使你只是面試最基層的職位 -面試過(guò)程中，應聘者需要觀(guān)看各種介紹視頻，內容是介紹蘋(píng)果如何強大、蘋(píng)果零售店如何成功，以及一些員工代表講述他們熱愛(ài)蘋(píng)果。蘋(píng)果不歡迎立場(chǎng)不堅定的員工。 -面試時(shí)，應聘者應該著(zhù)重談?wù)撟约旱念櫩头⻊?wù)技巧，粗略談?wù)勛约壕邆涞募夹g(shù)知識即可。因為技術(shù)知識是蘋(píng)果可以傳授給員工的東西，但顧客服務(wù)技巧和一些軟技能則是員工自身具備的能力。 -應聘蘋(píng)果專(zhuān)家的員工如果努力完成培訓，達到要求，不出一個(gè)月就能提升為天才吧的員工，時(shí)薪30美元。 -私人培訓師平均時(shí)薪25美元，蘋(píng)果專(zhuān)家的時(shí)薪更低。薪水漲幅也不高，最多就是5%，一般都不超過(guò)3%。 -即使是兼職員工，他們在店里的時(shí)間也不比全職的少。合同里寫(xiě)明，如果店里人手不夠，兼職員工需加時(shí)工作。 -應聘私人培訓師的人員要求具有教.師證。 -蘋(píng)果的零售店招聘策略是，招聘一群高學(xué)歷的年輕人，用蘋(píng)果品牌的威信調動(dòng)起他們?yōu)樘O(píng)果工作，領(lǐng)標準薪資，卻承擔更大的工作和精神壓力。 忽略上述的苛刻條件，在蘋(píng)果零售店工作其實(shí)也挺有成就感。有人說(shuō)：“每天你會(huì )遇到形形色色的顧客，有可能是一心想學(xué)HTML的12歲學(xué)生，有可能是一位從沒(méi)有摸過(guò)鼠標的老奶奶，他們在挑戰你的耐性�？墒�，當你看到自己每周都有進(jìn)步時(shí)，尤其是當意識到你正在改善這些顧客的生活時(shí)，成就感油然而生�！� |
