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作者：Kevin Cheng 筆者的一位朋友小李（化名）今年從西北某電子類(lèi)高校本科畢業(yè)，接受了南方知名500強通信企業(yè)的工作機會(huì )，起薪5500元。他感覺(jué)很幸運，因為去年的平均起薪在該市是3500元�！拔矣X(jué)得早日參加工作能夠獲得更多的實(shí)際經(jīng)驗。我參加過(guò)全國的電子競賽，也在大三、大四的時(shí)候做過(guò)一些項目，因此在面試的時(shí)候占有一些優(yōu)勢�！彼@樣對筆者說(shuō)。 其實(shí)，今年的經(jīng)濟形勢并不樂(lè )觀(guān)，從媒體報道中看到諾基亞、RIM、惠普、索尼、華為和中興等科技企業(yè)紛紛傳出裁員的消息。而且，這樣有實(shí)力的大企業(yè)現在招聘研發(fā)人員時(shí)，大都考慮先招研究生。 本站日前就企業(yè)研發(fā)部門(mén)對應屆畢業(yè)生用人情況進(jìn)行了調查，同時(shí)還對一些用人單位的技術(shù)主管進(jìn)行了專(zhuān)訪(fǎng)，發(fā)現目前應屆畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)技能知識比較薄弱，團隊協(xié)作意識低，心態(tài)有點(diǎn)浮躁和過(guò)于看重薪酬待遇。 
圖1: 用人單位對應屆畢業(yè)生的能力評價(jià)(左)和用人單位對應屆畢業(yè)生的招聘意愿(右)。 一些研發(fā)部門(mén)的主管覺(jué)得應屆畢業(yè)生普遍存在著(zhù)面臨從校園到社會(huì )環(huán)境變化的挑戰，比如工作習慣、承受壓力的能力和團隊協(xié)作能力比較薄弱。通過(guò)調查，我們發(fā)現有接近六成的企業(yè)研發(fā)部門(mén)都覺(jué)得近年來(lái)錄用的應屆畢業(yè)生的能力都低于預期，只有不到3%的企業(yè)研發(fā)部門(mén)認為應屆畢業(yè)生的能力會(huì )超過(guò)預期。盡管如此，還是有接近七成的企業(yè)愿意聘用應屆畢業(yè)生作為研發(fā)人員。 大型企業(yè)和外資起薪更具吸引力
圖2: 不同企業(yè)研發(fā)部門(mén)提供的起薪。 而起薪方面，接近五成的企業(yè)能提供2500~4000元的起薪。從我們發(fā)送的調查問(wèn)卷來(lái)看，大型企業(yè)和外資企業(yè)普遍都選擇了4001~5500元這一檔，看來(lái)大型企業(yè)和外資企業(yè)的起薪更具吸引力一些。調查顯示，近五成企業(yè)的起薪是綜合考慮應聘人員的個(gè)人素質(zhì)決定的，還有四成的企業(yè)大都執行公司的統一標準。 專(zhuān)業(yè)基礎、創(chuàng )新思維和團隊協(xié)作能力最為企業(yè)研發(fā)部門(mén)所看重 從調查結果來(lái)看，企業(yè)研發(fā)部門(mén)在招聘應屆畢業(yè)生作為研發(fā)人員時(shí)，最看重專(zhuān)業(yè)技術(shù)和電子基礎知識、團隊協(xié)作和溝通能力以及創(chuàng )新思維。當然，外語(yǔ)能力和項目設計經(jīng)驗也會(huì )是一個(gè)考量。由此看來(lái)，應屆畢業(yè)生在學(xué)校的時(shí)候學(xué)好基礎知識還是相當有好處的。
圖3: 企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生作為研發(fā)人員的時(shí)候考慮的因素。 頻繁跳槽不利于工程師職業(yè)發(fā)展 從調查結果來(lái)看，一半的企業(yè)都認為，九成的企業(yè)都認為，將一個(gè)應屆畢業(yè)生培養成為一個(gè)合格的研發(fā)人員至少需要半年以上的時(shí)間，甚至有一半的企業(yè)覺(jué)得需要一年以上。如果真的想要成為一個(gè)研發(fā)工程師的話(huà)，踏實(shí)工作、切忌浮躁，沉淀知識技能和增強主觀(guān)能動(dòng)性很重要。頻繁跳槽，不管是對自己技術(shù)水平的提高，還是對公司來(lái)說(shuō)都不是好事，特別是對工程師新人來(lái)說(shuō)。
圖4: 企業(yè)培養一個(gè)應屆畢業(yè)生成為合格研發(fā)人員需要的時(shí)間。 要做合格的工程師，自學(xué)能力是關(guān)鍵
圖5：用人單位培養研發(fā)人員的方式 雖然大部分的企業(yè)會(huì )有資深工程師給應屆畢業(yè)生一些指導，來(lái)幫助他們快速成長(cháng)，但也有近六成的企業(yè)需要應屆畢業(yè)生在做項目的過(guò)程中自我成長(cháng)，甚至還有超過(guò)三成的企業(yè)需要應屆畢業(yè)生自學(xué)，來(lái)達到成長(cháng)的目的。由此可見(jiàn)，要想成為一個(gè)合格的工程師，要想在研發(fā)領(lǐng)域有所作為，自學(xué)能力是非常關(guān)鍵的。 學(xué)校參加設計競賽對找工作有幫助 一般企業(yè)還是認為“大學(xué)計劃”和電子設計競賽對大學(xué)生還是比較有幫助的，主要是參加這些競賽會(huì )促進(jìn)大學(xué)生對基礎知識的掌握，能激發(fā)他們的學(xué)習熱情。而且用人單位普遍會(huì )優(yōu)先考慮在這些競賽中獲獎的畢業(yè)生。由此看來(lái)，應屆畢業(yè)生在學(xué)校多參加“大學(xué)計劃”和電子設計競賽不僅可以提高自己的設計能力，還可以加大找工作的籌碼。有這樣的好事，何樂(lè )而不為呢？ 業(yè)界前輩給電子工程師新人的建議 應屆畢業(yè)生的優(yōu)點(diǎn)也是很突出的，比如被采訪(fǎng)的研發(fā)主管們普遍認為他們工作熱情高、有干勁、可塑性強、有創(chuàng )造力、擅長(cháng)接收新知識和能為公司注入新活力；同時(shí)也普遍存在著(zhù)基礎知識薄弱、眼高手低、韌性不足、遇到挫折容易動(dòng)搖信心、以自我為中心和團結協(xié)作能力差等問(wèn)題。 華為一位長(cháng)期從事技術(shù)管理和人員管理的硬件經(jīng)理李宏波建議，“在學(xué)校要學(xué)好基礎，多深入做實(shí)驗，理解實(shí)驗目的和原理（雖然國內的大學(xué)老師大都是照本宣科，但學(xué)習畢竟是自己的事情，學(xué)好了是自己一生的財富）；畢業(yè)后找一個(gè)好的平臺，盡快完成從技術(shù)到實(shí)踐經(jīng)驗的轉變，良好的開(kāi)端是成功的一半，技術(shù)領(lǐng)域打好實(shí)戰基礎，工作和溝通方法盡快掌握，對未來(lái)的成長(cháng)很有益處；理性看待技術(shù)，不鉆牛角。公司的存在是為了實(shí)現商業(yè)成功，再牛的技術(shù)也要考慮產(chǎn)品化，否則也只是曇花一現，經(jīng)不起市場(chǎng)的檢驗�！� 同時(shí)他也表示，“其實(shí)不同人之間的整體素質(zhì)差別還是挺大的，悟性和對技術(shù)的熱愛(ài)程度決定了一個(gè)人在同一崗位的表現�！� “在學(xué)校務(wù)必重視培養動(dòng)手能力，多嘗試社會(huì )實(shí)踐，并且盡量拓展自己的知識面，加強外語(yǔ)交流能力的提高，這樣可以大大縮短從學(xué)校到公司角色的轉換，在較短的時(shí)間內確立自我的職業(yè)定位和中長(cháng)期規劃，從而加快個(gè)人職業(yè)發(fā)展在個(gè)人成就上比別人領(lǐng)先一步�！� 羅森伯格公司無(wú)線(xiàn)產(chǎn)品線(xiàn)的總經(jīng)理陳家輝則給那些愿意成為工程師的應屆畢業(yè)生們建議說(shuō)。 還有些研發(fā)部門(mén)的主管希望那些想成為“電子工程師新人”的應屆畢業(yè)生，多聽(tīng)聽(tīng)前輩們的建議，及早地確立自我的職業(yè)定位；找工作時(shí)，不應該把薪水作為選擇工作時(shí)的首要依據，學(xué)習和成長(cháng)空間才是應該重點(diǎn)去考量的，盡量選擇有較高技術(shù)門(mén)檻的公司去學(xué)習、去沉淀。選擇一家致力于做好產(chǎn)品，重視研發(fā)的公司很重要，因為在重視研發(fā)的公司里，“工程師新人”可以學(xué)到更多的技術(shù)經(jīng)驗，更快地進(jìn)入工程師角色和更好地成長(cháng)。 |
