職業(yè)規劃列表

每年的三、四月份是跳槽離職的高峰,業(yè)內有“金三銀四”一說(shuō)。其實(shí),在現代職場(chǎng)中,員工跳槽離職雖然司空見(jiàn)慣,但對于用人單位來(lái)說(shuō),大抵是不會(huì )太爽,出現“刁難、設阻”現象是常有的事兒。因此,一個(gè) ...

職場(chǎng)上有些人工作幾年后，或覺(jué)得目前工作并不符合自身興趣及個(gè)人能力特點(diǎn)，或已經(jīng)厭倦了周而復始的現狀，找尋不到新的發(fā)展空間，或不能很好的處理與領(lǐng)導同事之間的關(guān)系等等，因為種種原因，很多 ...

問(wèn)題一：你的缺點(diǎn)是什么? 問(wèn)題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個(gè)正確的評價(jià)，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學(xué)習 ...

在工作和生活中，難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會(huì )影響工作、傷害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。 平心靜氣 美國經(jīng)營(yíng)心理學(xué)家歐廉。尤里斯教授提出了能使人平 ...

“云”中智控 IT管理新境界 ——惠普云計算解決方案聚焦自動(dòng)、透明、安全云計算概念已深入IT領(lǐng)域。當這股熱潮涌向各行各業(yè)時(shí)，大多CIO卻還是持審慎和觀(guān)望態(tài)度。他們的顧慮首先來(lái)源于安全與 ...

說(shuō)起清明節人們很自然就會(huì )想到掃墓祭祖，眼下清明節快到了，有些網(wǎng)站推出了“代客掃墓”的生意，網(wǎng)上代客掃墓的廣告顯示，他們會(huì )提供上香、獻花等一條龍服務(wù)。 代客掃墓商家在網(wǎng)上發(fā)廣告說(shuō)，只 ...

養老保險 一般要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養老保險不滿(mǎn)15年,那等到你退休的時(shí)候國家會(huì )把你個(gè)人帳戶(hù)上 ...

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心不久前對150多家國有大中型企事業(yè)單位、民營(yíng)及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門(mén)和部分高校進(jìn)行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點(diǎn)的大學(xué)生最受用人單位的歡 ...

商戰第四場(chǎng)，史玉柱點(diǎn)評選手的四句話(huà)對每一個(gè)期望成功的創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)將是非常寶貴的經(jīng)驗，因為它們涵蓋了“戰略方向、如何調整、如何堅持、領(lǐng)袖團隊”。 第一句：“賺大錢(qián)還是賺小錢(qián)，取決于你 ...

美國招工不敢問(wèn)年齡“量”身高，是不是美國單位素質(zhì)高，不歧視弱勢群體呢？其實(shí)倒也不見(jiàn)得。為什么？很簡(jiǎn)單，有法律 最近，筆者看到這么一條新聞，說(shuō)的是安徽某高校招聘對身高提出硬性要求， ...

與不同性格的上司相處，必須學(xué)會(huì )不同的應對招數，才能保證你的工作能正常進(jìn)行。對喜歡追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌，對公私不分的上司送他一枚軟釘子，對討厭的上司盡量避免正面沖突。 對情 ...

美國《商業(yè)周刊》網(wǎng)絡(luò )版今日撰文稱(chēng)，位于加利福尼亞州帕洛阿爾托市的AOL新辦公樓日前揭開(kāi)了神秘面紗，它暫時(shí)不向入駐的硅谷創(chuàng )業(yè)公司收取分文。這家成立28年的公司希望以這種方式給其發(fā)展注入活 ...