職業(yè)規劃列表

發(fā)表于 2011/1/11 我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)自己，工程師的未來(lái)在哪里？其實(shí)很多涉及到職業(yè)發(fā)展的路途的時(shí)候，總是能讓年輕的，不太年輕的，甚至有些年長(cháng)的工程師們一起趕到困惑。因為大家似乎看到工程師等 ...

據國外媒體報道，為蘋(píng)果生產(chǎn)iPhone和iPad的中國富士康工廠(chǎng)的員工，曾被強迫簽署不自殺協(xié)議。 據悉，富士康在出現十余名員工接連自殺的狀況之后，要求員工簽署不自殺協(xié)議。富士康的工廠(chǎng)被報道員 ...

據國外媒體報道，商業(yè)周刊網(wǎng)站近日評出了有史以來(lái)最偉大的15家科技創(chuàng )新企業(yè)。這15家公司包括Groupon、蘋(píng)果、Twitter和微軟等，它們或開(kāi)啟了新的領(lǐng)域，或在各自領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。15家科技創(chuàng )新企 ...

以青年人的眼光來(lái)看，社交網(wǎng)絡(luò )所提供的即時(shí)通訊工具既便捷又時(shí)尚。有專(zhuān)家預測，短信可能會(huì )在90后用戶(hù)中徹底銷(xiāo)聲匿跡。去年11月，Facebook創(chuàng )始人馬克·扎克伯格(Mark Zuckerburg)宣布“電郵已死 ...

根據萬(wàn)事網(wǎng)對自由職業(yè)者外包項目網(wǎng)站2011年4月份統計數據，國外自由職業(yè)項目仍然以IT技術(shù)開(kāi)發(fā)、設計和網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)為主。值得注意的是“博客和文章寫(xiě)作”進(jìn)入Top 10。這應該是得益于國外對寫(xiě)作版權 ...

很多人際關(guān)系是失衡的，一方明顯處于強勢，一方明顯處于弱勢。并且，強勢的一方攻擊性很強，同時(shí)又不允許弱勢的一方表達他的感受。 然而，任何人一旦被攻擊，一定會(huì )感到憤怒，并想還擊。一 ...

為什么許多有才華的人會(huì )失��？美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士-華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現不佳，甚至快要被炒魷魚(yú)的主管。 什么樣的行為模式會(huì )成為 ...

表情，即面部表情，是指頭部（主要是臉部）各部位對于情感體驗的反應動(dòng)作。它與說(shuō)話(huà)內容的配合最便當，因而使用頻率比手勢高得多。達爾文在《人類(lèi)與動(dòng)物的表情》一書(shū)中指出，現代人類(lèi)的表情動(dòng)作 ...

學(xué)歷 初入職場(chǎng)的我們就是首先被這條標準衡量的。無(wú)論我們怎 么詬病中國教育體系，在學(xué)校我們確實(shí)學(xué)到了很多有價(jià)值有意義的東西。畢業(yè)第一年，從概率上講，一學(xué)歷本科生（高中升本科）的整體水 ...

人脈對于每位職場(chǎng)人士都很重要，可是工作節奏加快、生活壓力增大，可能很少有時(shí)間聯(lián)系彼此。如何能保證人脈的鮮活呢？昨日，記者采訪(fǎng)了幾位職場(chǎng)人士，不少人對保持自己的職場(chǎng)人脈很有自信。 ...

許多人在離開(kāi)原單位時(shí)心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對工作的各種看法…… 這些話(huà)說(shuō)還是不說(shuō)？說(shuō)和不說(shuō)分別有什么好處、壞處？應該怎么說(shuō)？什么應該說(shuō)？什么不該說(shuō)？ 在職 ...

俗語(yǔ)講“不是一家人，不進(jìn)一家門(mén)”，但這話(huà)到了職場(chǎng)中就得另說(shuō)了，職場(chǎng)這個(gè)“家”里偏偏是各種不同的人，他們處在不同的年齡段，擁有不同的文化背景和職業(yè)履歷等，因此處事中的代溝就不可避免， ...