|
EETimes的一項最新工程師薪資調查結果顯示， 2013年對美國工程師來(lái)說(shuō)是一個(gè)很不錯的年，平均薪資第三年呈現成長(cháng)，且突破了六位數字(年薪)。工程師對工作的滿(mǎn)意度雖然持平，但有超過(guò)一半的受訪(fǎng)工程師表示對工作滿(mǎn)意；而今年調查中唯一呈現衰退的數字是平均獎金。 最新的薪資調查顯示，2013年美國工程師平均年薪來(lái)到了10萬(wàn)664美元，較去年的9萬(wàn)6,813美元小幅成長(cháng)；與去年調查結果相似，有69%的受訪(fǎng)工程師表示基本年薪成長(cháng)，僅有2%的受訪(fǎng)工程師薪資縮水，其余受訪(fǎng)者的薪資數字則是持平。 不過(guò)2013年工程師預期的平均紅利獎金由去年的1萬(wàn)1,906美元，減為1萬(wàn)537美元；但還是較2011年的9,440美元為多。有72%的受訪(fǎng)工程師表示，所獲得的紅利獎金數字與去年相同，16%表示增加，12%則衰退；有趣的是，這幾個(gè)百分比數字與去年幾乎一模一樣，盡管平均紅利金額呈現下滑。 
2013年美國工程師薪資調查結果 今年度接受工程師薪資調查的美國工程師，平均年齡48歲、平均工作年資為18年，平均為目前雇主工作13年、現有職稱(chēng)擁有平均年資9年；受訪(fǎng)工程師每周平均工時(shí)為46小時(shí)，71%的受訪(fǎng)者每周工時(shí)與去年相同。 受訪(fǎng)工程師中，有超過(guò)一半是電子電機工程師或機械工程師，其余則為制造、軟件與材料工程師；其中有92%擁有工程學(xué)位，具備碩士或博士學(xué)歷的受訪(fǎng)工程師平均年薪最高，達到11萬(wàn)5,800美元，平均紅利為1萬(wàn)3,036美元。 以工程師所在區域來(lái)看，美國西/西南部(加州、內華達州、亞利桑那州)工程師的平均年薪最高，達到11萬(wàn)6,227美元，平均紅利為1萬(wàn)4,015美元；其次為美國南方工程師(阿拉巴馬州、密西西比州、阿肯色州、路易安納州、奧克拉荷馬州、德州)，平均年薪為10萬(wàn)9,985美元，平均紅利為1萬(wàn)434美元。 至于薪資水準最低的是中西部各州的工程師，平均年薪為9萬(wàn)1,533美元，平均紅利為9,666美元；去年美國中西部工程師的薪資水準也是最低，為8萬(wàn)8,838美元。 以工作技術(shù)領(lǐng)域來(lái)看，控制工程師薪資水準最高，年薪與紅利總計達12萬(wàn)895美元；電子工程師排行第二，比去年落后一名，但平均年薪加紅利11萬(wàn)7,033美元，高于去年的11萬(wàn)782美元。半導體工程師平均年薪為11萬(wàn)5,290美元，平均紅利為1萬(wàn)7,990美元；電腦周邊產(chǎn)業(yè)工程師平均薪資則為11萬(wàn)3,370美元，平均紅利1萬(wàn)6,799美元。
在對工作滿(mǎn)意度方面，2013年有56%的受訪(fǎng)工程師對于自己的工作非常滿(mǎn)意；而他們表示，能解決問(wèn)題、技術(shù)性的挑戰，以及發(fā)揮創(chuàng )意的機會(huì )，是讓他們對工作滿(mǎn)意的主要原因。其余對工作滿(mǎn)意的因素，包括工程領(lǐng)域的自由度、工作時(shí)間表的靈活性，以及擔任導師、完成所開(kāi)發(fā)產(chǎn)品帶來(lái)的自豪。 而那些對工作不滿(mǎn)的受訪(fǎng)者則是因為缺乏進(jìn)展、公司政策以及薪資水準；其余不滿(mǎn)因素還包括不良的主管、工作外包，以及缺乏工具、開(kāi)發(fā)案等等。對于外包，工程師的看法不一；有人表示他的公司時(shí)常外包、也有人表示所屬公司不太可能將工作外包，因為需要對委外單位進(jìn)行太大規模的人員訓練。 對工作的滿(mǎn)意度也與薪資水準有關(guān)；那些對于工作非常滿(mǎn)意的受訪(fǎng)者，平均年薪為10萬(wàn)6,430美元，平均紅利為1萬(wàn)2,298美元；那些對工作不太滿(mǎn)意或一點(diǎn)也不滿(mǎn)意的受訪(fǎng)者，平均年薪則為8萬(wàn)6,668美元、平均紅利為8,456美元。
工程師對工作滿(mǎn)意度與薪資水準相關(guān) 此外在受訪(fǎng)的工程師中，有51%表示他們的工作非常辛苦(challenging)，另有51%受訪(fǎng)者表示有點(diǎn)辛苦；而讓工程師們感到辛苦的因素包括工作量、工作與私人生活的平衡、需跟上技術(shù)演進(jìn)腳步…等等。而有32%的受訪(fǎng)工程師表示，他們一直在注意更好的工作機會(huì )。 有37%的受訪(fǎng)工程師表示去年曾經(jīng)與招募人員聯(lián)系，有24%工程師正在尋找新工作，而有44%的工程師則是對現職滿(mǎn)意。 在過(guò)去一年，有40%受訪(fǎng)工程師表示所屬公司有聘雇、新增人員，同時(shí)有32%受訪(fǎng)者的公司則是裁員、縮編；那些所屬公司裁員的受訪(fǎng)者估計平均裁員幅度約為15%，而公司新聘人員的受訪(fǎng)者則估計新增人力幅度為13%。 以目前的經(jīng)濟景氣來(lái)看，55%的受訪(fǎng)工程師對于現有職位感到憂(yōu)慮，其中又有20%是感到“極度憂(yōu)慮”；那些受訪(fǎng)者憂(yōu)慮的原因是公司可能會(huì )受到經(jīng)濟或是政策變動(dòng)的沖擊，以及注意到公司縮編、虧損等情況，而那些感到極度憂(yōu)慮的受訪(fǎng)者，則是表示正經(jīng)歷找不到工作的窘境。 也有受訪(fǎng)者表示對于公司管理高層的財務(wù)操作感到憂(yōu)慮，擔心公司支出太多超過(guò)能力的預算，一旦景氣不佳或是業(yè)績(jì)下滑，公司可能就無(wú)力償債。 至于對工作飯碗不感到憂(yōu)慮的工程師，則是因為對個(gè)人工作能力、公司以及產(chǎn)業(yè)具信心；許多這類(lèi)受訪(fǎng)工程師表示，他們所擁有的特殊專(zhuān)業(yè)技能是永遠有需求的；其中一位工程師表示，他曾經(jīng)協(xié)助公司招募人員數年，而要找到具備特定思維技巧、積極性、主動(dòng)性的工程師真的“非常非常困難”，而他自己正是因為擁有夠格的條件，能不愁飯碗不保。 另一位受訪(fǎng)者也表示：“無(wú)論經(jīng)濟景氣如何，只要你有所成長(cháng)、并具備產(chǎn)業(yè)界所需求的專(zhuān)業(yè)技能，你永遠也不會(huì )找不到工作�！� |
