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如果這些建議對你不起作用，那么我們建議你在被公司炒魷魚(yú)之前主動(dòng)跳槽算了。 你曾在職業(yè)生涯中碰過(guò)壁嗎？公司提升人才時(shí)是否總也沒(méi)有你的份？如果你不能很快想清楚其中的原因并作出彌補，那你很快就會(huì )被公司掃地出門(mén)。 不幸地是，你很難得到你需要的答案。你的上司顯然不會(huì )向你說(shuō)明他對你的表現的看法。也許他們希望你去看墻上貼的通告，然后自己得出結論。 避免評估本不應該發(fā)生，但是如果是不好的消息時(shí)，上司通常不愿意親自去公布那個(gè)消息。 你必須與你的頂頭上司展開(kāi)一次氣氛友好的對話(huà)，哪怕只是為了對公司里正在發(fā)生的事情有一個(gè)模糊的認識。有一點(diǎn)非常重要，你必須努力讓自己成為上司經(jīng)常關(guān)注的對象。 要想做到這一點(diǎn)，最有效的方法是做的要比上司要求你做的更多。不管你在做什么，都應該努力做到更好和更快。擴大你的工作范圍，把一些你從未做過(guò)的事情也都包括進(jìn)來(lái)。 提出一個(gè)新概念或新點(diǎn)子，而且并不僅僅是為了提高你自己的工作業(yè)績(jì)，而是著(zhù)眼于提高你所在的整個(gè)部門(mén)和整個(gè)公司的工作業(yè)績(jì)，讓所有的人都大吃一驚。 另一種同樣很有效的彌補措施是，當公司需要有人去執行某個(gè)重要項目和計劃尤其是絕大多數人都不太了解的新項目的時(shí)候，主動(dòng)大膽地向上司請纓。 你應該敢于并自愿在競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境中去基層一線(xiàn)工作，或者抓住機會(huì )參與到某個(gè)龐大且重要的新項目中。暫時(shí)被公司外派出去或許會(huì )讓你距離自己的目標更遠，但它的大方向是正確的。你必須證明你愿意并且能夠加倍努力。 最后，不管在任何形式的組織當中，如果你的政治資本正在不斷流失，你必須迅速堵住漏洞。那意味著(zhù)你必須作出一些改變，不要再蔑視你的同事，哪怕是開(kāi)玩笑也不行。 現在，你應該保持一種積極上進(jìn)的態(tài)度，經(jīng)常對上司或同事說(shuō)：“是的�！� 本文所講到的三種彌補措施是否就一定能夠挽救你的職業(yè)生涯呢？當然不行。事實(shí)上，某些時(shí)候一個(gè)人之所以總是工作表現不佳是因為他們已經(jīng)給旁人留下了根深蒂固的觀(guān)感。不管你有多努力，別人總是會(huì )用老眼光看你。 經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力之后，如果你感覺(jué)別人還是用老眼光看你，那么我們建議你在被公司炒魷魚(yú)之前就主動(dòng)跳槽算了。然后找一家與你更匹配的公司，做你喜歡的事。 進(jìn)入新的公司之后，不要等人際關(guān)系冷戰發(fā)生之后再去想辦法彌補，而是應該在入職的第一天就注意自己的形象和聲譽(yù)，給上司和同事留下好的印象。 |
