|
2011/2/15 14:48:23 來(lái)源：中華工控網(wǎng)原創(chuàng ) 春節過(guò)后，鬧“民工荒”的問(wèn)題比2010年更加突出，各地普遍出現“搶人”潮。報道指出，今年和以往有些不同，“民工荒”不僅出現在珠三角、長(cháng)三角等沿海一帶，成都、武漢等中西部勞務(wù)輸出城市也加入了“搶人”行列。 全球人力資源咨詢(xún)公司怡安翰威特2月14日發(fā)布報告預測，2011年春節后中國整體用工缺口將在10%到20%。該公司調研發(fā)現，2011年初，珠三角地區有86.7%的公司訂單量增加，由此帶來(lái)的是82.5%的公司需要擴增現有工人數量，擴增比例集中在20%以?xún)取?br /> 媒體調查認為，新一代農民工與上輩已經(jīng)有很大的不同，在解決溫飽之外還希望獲得更多的收獲。傳統制造產(chǎn)業(yè)提供的就業(yè)崗位和待遇，已經(jīng)不足以吸引他們背井離鄉。這或許將是倒逼沿海中低端制造業(yè)轉型升級的又一大動(dòng)力。 現象：用工荒導致企業(yè)損失訂單 新春伊始,廣東勞工短缺情況持續,制造業(yè)企業(yè)因開(kāi)工不足而被迫損失訂單的現象普遍。加上人民幣不斷升值,原材料成本上升等諸多不利因素,珠三角工業(yè)城市勞工荒嚴重,珠三角一帶中小企升級轉型的需要迫在眉睫。 與珠三角情況類(lèi)似，今年長(cháng)三角也遭遇了嚴重的用工荒，用工單位的“饑渴”更甚往年。2011年春節剛過(guò)，滬上各行業(yè)即出現“用工荒”現象，閔行、楊浦、奉賢等區的部分加工企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)開(kāi)工率不足一半。為應對各行業(yè)用工缺口，春節后上海部分企業(yè)安排了近400輛長(cháng)途大巴奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地接載當地農民工返滬工作，仍難解勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。 原因：產(chǎn)業(yè)結構調整的必然結果 專(zhuān)家稱(chēng)，現在的“民工荒”正是一種信號，它告訴人們，中國正在接近“劉易斯拐點(diǎn)”�！敖�(jīng)濟發(fā)展初期，農村勞動(dòng)力無(wú)限供給，普通勞動(dòng)力工資能長(cháng)期保持不變，但隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展、隨著(zhù)工業(yè)化進(jìn)程的深入，農村剩余勞動(dòng)力用完，工資就向高攀升。即到了關(guān)鍵拐點(diǎn)，工資水平就會(huì )大幅上升，并且加速上升�！痹摗肮拯c(diǎn)”由諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主劉易斯在1954年提出。 民工荒 并不是無(wú)工之荒，而是中國產(chǎn)業(yè)結構調整的必然結果。近年來(lái)，國家三農政策，使得部分沒(méi)有技術(shù)的農民工重回土地。同時(shí)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)逐漸向中西部轉移，工資收入差距開(kāi)始逐漸縮小。發(fā)達地區更高的生活成本，也使得越來(lái)越多的農民工開(kāi)始選擇離開(kāi)大都市。 專(zhuān)家指出，“用工荒”預示著(zhù)人口優(yōu)勢喪失、人力成本增加、廉價(jià)農民工終結的時(shí)代正在向我們走來(lái)。這是市場(chǎng)的法則，是增長(cháng)的危機，也是發(fā)展的必然；是前行的挑戰，也是轉型的機遇。用工荒對實(shí)現增長(cháng)方式轉變不是壞事，而是一個(gè)內生動(dòng)力。 應對：自動(dòng)化設備克服缺工問(wèn)題 伴隨現在的社會(huì )剩余勞動(dòng)力越來(lái)越緊缺，用工荒將影響到制造業(yè)的正常運行，但同時(shí)也會(huì )促進(jìn)制造業(yè)的轉型升級。在物價(jià)飛漲的大背景下，“加薪”不失為解決目前民工荒的方法。但從長(cháng)遠看，產(chǎn)業(yè)轉型升級才是最終出路。 勞動(dòng)密集型企業(yè)應對現有生產(chǎn)設備進(jìn)行自動(dòng)化改造，同時(shí)通過(guò)對產(chǎn)品的升級換代，減少生產(chǎn)工序，進(jìn)而降低人力成本。在合理利潤下,自動(dòng)化設備可以克服缺工問(wèn)題。盡管近年來(lái)制造企業(yè)對自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行了投入，但程度有限，還在低水平基礎上重復勞動(dòng)，過(guò)度依賴(lài)大量勞動(dòng)力。 招工企業(yè)需要補充大量的生產(chǎn)線(xiàn)工人，而這些基礎性崗位，年輕人不愿意干，年齡大的人又干不了，這就導致供求雙方無(wú)法有效對接。假如一個(gè)企業(yè)自動(dòng)化程度高，而且實(shí)行人性化制度、工資水平高，甚至還能解決工人的諸多后顧之憂(yōu)。人力資源專(zhuān)家建議，對于企業(yè)用工而言，一方面要提高生產(chǎn)自動(dòng)化程度，另一方面要縮減工藝，降低勞動(dòng)力使用量。 |
