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向所有的電子工程師朋友們致敬！盡管過(guò)去的一年整體經(jīng)濟情勢不佳，特別是科技產(chǎn)業(yè)，大多數的工程師們仍然堅守崗位，對于所投身的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域無(wú)怨無(wú)悔。 根據EETimes美國版日前公布的最新2009年全球電子工程師薪資與意見(jiàn)調查(Global Salary & Opinion Survey)，雖然遭遇金融風(fēng)暴所帶來(lái)的嚴重經(jīng)濟衰退，以及工作機會(huì )不斷外包、外移的沖擊，大多數接受調查的工程師(包括亞洲、歐洲與北美)，對于個(gè)人與職業(yè)現況仍然相當滿(mǎn)意，認為自己選擇了對的工作。 而除了對較長(cháng)的工時(shí)(通常每周超過(guò)40小時(shí)，在日本與印度甚至超過(guò)50小時(shí))、基層員工等級有所抱怨，以及對就業(yè)保障、失業(yè)補償等議題日益升高的憂(yōu)慮，工程師們也對職業(yè)的未來(lái)發(fā)展前景與成長(cháng)機會(huì )看法樂(lè )觀(guān)。 當然，工程師并非沒(méi)有變化的單一群體，EETimes的調查也確實(shí)發(fā)現，工程師的工作地點(diǎn)會(huì )影響他/她對產(chǎn)業(yè)以及自身的角色定位。 
從今年初開(kāi)始，西方世界就有數千個(gè)工程師工作機會(huì )外流；而同時(shí)亞洲的工程師雖在經(jīng)濟衰退中得到某些程度的工作保障，但他們也感受到企業(yè)主要求員工負擔更多工作、卻減少聘雇新人以穩定營(yíng)利的壓力。 今年EETimes將年度的工程師薪資調查擴大到中國(未包括臺灣地區)與印度，以彰顯亞太區市場(chǎng)在產(chǎn)業(yè)中日益重要的地位(未來(lái)該調查計劃繼續將范圍擴張到其它亞洲國家和地區如印度尼西亞、韓國、馬來(lái)西亞、菲律賓、新加坡、中國臺灣地區等，還有拉丁美洲國家如巴西)。
而在最新版的調查中發(fā)現，雖然工程師們仍然樂(lè )在工作，但也有不少煩惱；首先，大多數的人都深信，各家公司為了削減成本，將會(huì )繼續采取更多的裁員政策；包括中國、歐洲、印度、日本與北美的受訪(fǎng)工程師都一致認為，雇主所需的工程師將越來(lái)越少，迫使許多人必須另覓新的工作機會(huì )。 產(chǎn)業(yè)界的遣散費水平也被認為非常不一致，特別是中國與印度的受訪(fǎng)工程師大多認為，在相同的工作條件下，他們的基本薪資水平比不上其它區域。這樣的調查結果也反映了全球廠(chǎng)商通常將設計與制造業(yè)務(wù)移往所謂的“低成本”區域，例如中國與印度，以節省支出的現實(shí)。 當亞洲工程師們越來(lái)越在意西方國家同業(yè)的薪資水平，其低成本優(yōu)勢看來(lái)也將大幅縮減；不過(guò)這樣的情勢轉變，恐怕仍難以抵消歐洲、北美等地將大量工作外移至亞洲的沖擊。 現在也有不少公司希望具經(jīng)驗的西方工程師能轉往亞洲工作，這方面歐洲工程師比北美工程師愿意考慮前往海外工作。在調查中，雖然認為海外可找到很多工作機會(huì )的北美工程師比歐洲工程師多(43% vs. 27%)，但僅有19%的受訪(fǎng)北美工程師愿意真的出國工作，但歐洲工程師愿意出國工作的比例為38%。 這樣的狀況可能還是與錢(qián)有關(guān)；調查發(fā)現，北美工程師的薪資水平是所有區域中最好的，甚至高過(guò)歐洲與日本。歐洲工程師也普遍認為，在相同的工作條件與資歷之下，他們的薪水條件比北美同業(yè)差得多。 至于印度與中國等薪資水平比西方低的區域，當地工程師對于職業(yè)的滿(mǎn)意度也相對較低，并且更有意愿轉換工作跑道；這些亞洲工程師借著(zhù)跳槽、換工作來(lái)尋求職位晉升的狀況，恐怕會(huì )在該區域更緊密地融入全球電子設計與供應鏈的趨勢下更為頻繁。 大多數科技業(yè)者已經(jīng)意識到亞洲區域工程師對薪資的要求，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)全球化程度日益升高而升高；總有一天，在遠東建立前哨站的跨國公司們，會(huì )發(fā)現得為當地員工支付更高的薪水。 |
