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曉慧今年28歲，大學(xué)畢業(yè)后應聘到某外企市場(chǎng)部。她是個(gè)典型的女強人，生活中以事業(yè)為重，在她眼中，沒(méi)有什么比業(yè)績(jì)增長(cháng)更讓她幸福與自豪了。曉慧工作上如此拼命，深得公司主管部門(mén)領(lǐng)導好感，被破格提拔為市場(chǎng)部主要負責人之一。 正當曉慧的事業(yè)做得風(fēng)生水起的時(shí)候，她所在部門(mén)某日忽然調入一名女子，論資歷深淺、年齡大小、職位高低，此女子和曉慧很是有得一拼。不久，公司便有傳言之所以調入該女同事到曉慧部門(mén)是欲取代她。聽(tīng)到這番傳言，曉慧心中很是摸不著(zhù)頭腦，就在她百思不得其解之際，公司有“好心人”提醒她，該女同事背景非凡，是公司某主管領(lǐng)導的親戚，更勸曉慧識相點(diǎn)主動(dòng)要求調離，免得讓領(lǐng)導為難。經(jīng)過(guò)一番暗查，曉慧證實(shí)了該女同事確實(shí)有一定“背景”，是自己主管領(lǐng)導的親侄女。如果說(shuō)硬拼比實(shí)力，她不信會(huì )輸給這位女同事，可一想到她與自己的頂頭上司沾親帶故，曉慧退縮了，若真是派來(lái)取代自己的，自己再拼命終究也是給人家做嫁衣，弄不好，自己還會(huì )背上“搶領(lǐng)導風(fēng)頭”的帽子。 曉慧糾結了：如果主動(dòng)抽身申請調往別的部門(mén)另起爐灶，實(shí)在心有不舍，畢竟在這里打拼多年已有了一定基礎。況且，若調離現在部門(mén)很難再進(jìn)入核心部門(mén)，屆時(shí)前景和待遇都會(huì )降一個(gè)檔次。她茫然了，自己是該留還是退呢？文/小米 專(zhuān)家解惑 國家二級心理咨詢(xún)師 陳春建 一個(gè)人在職場(chǎng)中能否發(fā)展的決定性因素不是背景，而是工作能力和工作業(yè)績(jì)，就是你的工作績(jì)效�，F代企業(yè)在構建自己人才競爭力的過(guò)程中，最看重的人才是具備良好的職業(yè)操守、職業(yè)行為和職業(yè)能力，以上三個(gè)要素是決定一個(gè)員工能夠在職場(chǎng)中脫穎而出的關(guān)鍵因素。 不管你在不在意，事實(shí)就是這樣，與其停下來(lái)猜測、擔心，不如繼續努力做好自己的工作，創(chuàng )造更好的業(yè)績(jì)來(lái)證明自己，提高自己。 所有的單位都是人的集合，職場(chǎng)里，有領(lǐng)導，有上司，有老板。那就必定有親戚、有朋友、有交情、有背景。當職場(chǎng)由權力主控，就一定會(huì )有依附權力的人存在。曉慧若是主動(dòng)調離，就一定能保證另一個(gè)部門(mén)沒(méi)有有背景的同事嗎？一次次的跳槽換部門(mén)，最終肯定會(huì )絕望透頂，所以一定要以一顆平常心去對待。曉慧與其在傳言中胡亂猜測，不如坦然面對現實(shí)，聽(tīng)從公司安排。 海云點(diǎn)評 有網(wǎng)友戲言，這是一個(gè)“拼爹”的時(shí)代，雖說(shuō)這話(huà)說(shuō)得過(guò)了點(diǎn)，但多少折射出現代社會(huì )中某些單位在用人機制上的一些徇私舞弊行為。社會(huì )是人的集合，在任何一個(gè)職場(chǎng)里你都不是孤立的。不可否認，總有少數掌權者喜歡任人唯親，熱衷于把自己人庇護在權勢之下。但這畢竟是個(gè)案，并不代表所有領(lǐng)導的做派。然而，不管你如何逃避，每個(gè)人的身邊都會(huì )遇到有背景的同事。從長(cháng)遠來(lái)看，無(wú)論是“拼爹”還是拼關(guān)系，拼的只是開(kāi)局，而不是整個(gè)人生。沒(méi)有背景的你雖然起步慢，但卻是依靠實(shí)力創(chuàng )出屬于自己的一片天地，不會(huì )有受制于權力。作為在激烈的競爭中求生存公司而言，公司發(fā)展需要人才，親情與發(fā)展如何平衡，手下人才如何各盡其用，相信公司自會(huì )做出正確抉擇。 讀者支招 快樂(lè )巖石：任何一個(gè)職場(chǎng)都難免碰到有背景的同事，這不是躲就能解決的問(wèn)題，曉慧應該認識到這就是現實(shí)�，F實(shí)的意義在于，無(wú)論你怎么努力，都改變不了現狀。因為它是由一個(gè)社會(huì )文化決定的，由時(shí)代決定，不是個(gè)人可以扭轉的。所以，任何想要改變現狀的人，都必定會(huì )碰個(gè)頭破血流。無(wú)論在哪里，現實(shí)都是一樣，改變不了這個(gè)世界，就改變自己的心境，接受這個(gè)現實(shí)，更不能因為這件事而鬧情緒，撂挑子。如果公司為了照顧有背景的人而失掉了一個(gè)人才，那只會(huì )是公司的損失。 來(lái)源：天津網(wǎng) |
