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來(lái)源：騰訊科技 外媒日前撰文介紹了年齡較大的員工在硅谷的遭遇。由于技能已經(jīng)過(guò)時(shí)，他們中的很多人都遭到公司的解雇，有的只能打些零工，有的則賣(mài)掉了養老的房子，更有甚者還還不得不通過(guò)整容才能勉強找到新的工作。以下為原文內容。 去年秋天丟掉工作后，安德里亞·羅德里格斯（Andrea Rodriguez）收起了套裝。她并不是不想繼續工作，而是為了顯得年輕一些才不得已而為之。她曾經(jīng)是SugarCRM的一名成功的銷(xiāo)售培訓師，這家總部位于加州庫比蒂諾的公司專(zhuān)門(mén)向企業(yè)銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)和客服軟件。 在硅谷，年過(guò)40歲再求職不惜整容以顯年輕 但突然之間，年逾50的她卻加入了硅谷的求職大軍。她回憶道，剛開(kāi)始的時(shí)候，有一位招聘經(jīng)理曾經(jīng)告訴她：“我們團隊成員的年齡差異很大——有的人剛剛大學(xué)畢業(yè)，年齡最大的也有48歲了�！彼D時(shí)語(yǔ)塞，不知如何回應。 所以，此后參加其他面試時(shí)，她再也不穿那5身套裝了，而是換成了色彩鮮艷的毛衣或夾克，然后搭配上裙子。她開(kāi)始定期瀏覽Reddit、Yelp、IMDb和MSNBC，還從Urban Dictionary上查找自己不認識的單詞，好跟別人攀談超級英雄電影、金州勇士隊和卡戴珊姐妹。 她在LinkedIn上有500個(gè)聯(lián)系人，她還開(kāi)通了Twitter、Pinterest和Snapchat，甚至開(kāi)始寫(xiě)博客�；萜掌髽I(yè)公司旗下的無(wú)線(xiàn)設備制造商Aruba的一位招聘經(jīng)理看到了她的博客，于是，在當了5個(gè)月的無(wú)業(yè)游民后，羅德里格斯又找到了一份銷(xiāo)售培訓師的工作。 為了讓身邊那些二三十歲的同事把自己當成大姐，而不是大媽?zhuān)匾馔ㄟ^(guò)休息室或公司的各種活動(dòng)跟同事們打成一片。這時(shí)，Reddit和IMDb便派上了用場(chǎng)�！叭绻懔钠稹兑魳�(lè )之聲》里面的茱莉·安德魯斯（Julie Andrews），那就沒(méi)得聊了�！彼f(shuō)，“你會(huì )被大家當成局外人�！� 美國在職員工的年齡中位數是42歲，以常規的工齡來(lái)看，這樣的年齡很正常。但據市場(chǎng)研究公司PayScale統計，硅谷科技公司的員工年齡中位數卻更有可能是31歲（蘋(píng)果）、30歲（谷歌和特斯拉）、29歲（Facebook和LinkedIn），甚至更年輕。 舊金山就業(yè)律師邁克爾·韋爾奇（Michael Welch）表示，其他行業(yè)也在淘汰年齡較大的員工，代之以年紀更輕、成本更低的勞動(dòng)力，但灣區的科技公司對經(jīng)歷豐富的簡(jiǎn)歷尤其沒(méi)有好感，甚至存有一絲質(zhì)疑。馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾在22歲時(shí)對硅谷的氣質(zhì)進(jìn)行了一番著(zhù)名的總結，他當時(shí)對斯坦福大學(xué)的聽(tīng)眾們說(shuō)：“年輕人就是聰明�！� 并非所有上了年紀的員工都會(huì )悄悄離開(kāi)。從2008年到2015年，加州公平就業(yè)和住房部共收到了226起針對硅谷150家規模最大的科技公司的年齡歧視投訴，比種族歧視高出28%，比性別歧視高出9%。 上月，惠普的很多老員工起訴分拆后的惠普企業(yè)公司和惠普公司，聲稱(chēng)他們因為年齡問(wèn)題成為了大規模裁員的目標。（其中有一位員工是一位效率專(zhuān)家，他剛剛獲得了惠普的最高績(jì)效評分：在惠普的5萬(wàn)名員工中，只有250人獲此殊榮。） 原告希望代表年過(guò)40的被裁員工發(fā)起集體訴訟，他們離職后都被一批年紀更輕的員工取代。針對谷歌發(fā)起的年齡歧視訴訟也計劃于明年開(kāi)庭。這兩起案件的原告拒絕對此置評�；萜蘸凸雀瓒挤裾J了原告的指控，并表示將積極應訴。 訴訟成本通常很高，而且往往會(huì )對未來(lái)的就業(yè)產(chǎn)生影響。很多年紀較大的科技公司員工都會(huì )盡量讓自己顯得年輕一些，以此取悅那些比自己孩子還小的潛在老板。在準備面試的過(guò)程中，除了常規技巧外外——例如只在簡(jiǎn)歷上列出最近的工作內容，以及更新網(wǎng)上的資料照片——求職者還會(huì )花錢(qián)參加培訓，迎合潛在雇主的喜好，甚至通過(guò)各種方式改變自己的外貌——連整容都在所不惜。 加州桑尼韋爾的ProMatch是一個(gè)獲得政府資助的就業(yè)咨詢(xún)和人脈項目，在這里，羅比特·威瑟斯（Robert Withers）建議他的中老年客戶(hù)刪掉所有超過(guò)10年的履歷，并使用專(zhuān)業(yè)攝影師拍攝的照片制作LinkedIn頭像，甚至前往即將應聘的公司的停車(chē)場(chǎng)去了解人們的穿衣風(fēng)格。 55歲的汽車(chē)工程師邁克爾·佩雷多（Michael Peredo）2015年2月被奔馳公司解雇。雖然ProMatch的人建議他不要再穿著(zhù)T恤打領(lǐng)結，但他卻怎么也做不到�！安淮黝I(lǐng)結我渾身都不舒服�！彼f(shuō)。失業(yè)了18個(gè)月后，他終于在激光雷達公司Velodyne找到了一份零工，為無(wú)人駕駛汽車(chē)編寫(xiě)軟件。直到那次面試前，他才解下了領(lǐng)結。 在硅谷，年過(guò)40歲再求職不惜整容以顯年輕 “如果你在一家大公司工作了10年，然后被解雇了，你的技術(shù)很有可能早就落后了�！惫韫壬缃痪W(wǎng)絡(luò )Hackers/Founders CEO喬納森·納爾遜（Jonathan Nelson）說(shuō)，他的公司專(zhuān)門(mén)為創(chuàng )業(yè)公司的開(kāi)發(fā)者組織聚會(huì )，“我知道那些被裁的工程師都已經(jīng)四五十歲了，他們有的人通過(guò)培訓學(xué)會(huì )了移動(dòng)應用開(kāi)發(fā)或大數據技術(shù)——還有的人則當起了Uber專(zhuān)車(chē)司機�！� 61歲的鮑勃·肖恩伯格（Bob Schoenberger）就很不走運。2010年，由于老東家Applied Materials把他的工作外包到亞洲，導致他丟了飯碗。自那以后，他已經(jīng)參加過(guò)很多新型編程語(yǔ)言培訓課，但除了在醫療設備制造商Hospira當合同工外，他和妻子只能依靠如今已經(jīng)日漸枯竭的失業(yè)津貼和存款來(lái)維持生計，甚至被迫賣(mài)掉了他們原計劃退休后前往居住的土地。 肖恩伯格計劃參加一個(gè)藥劑師培訓項目�！拔抑荒茈x開(kāi)這里，搬到更便宜的地方去�！彼f(shuō)，“我只好賣(mài)掉房子，遠走高飛�！� 有一位60歲的軟件工程師在圣何塞的一家芯片制造商工作了7年后，于今年1月遭到解雇�，F在，他穿著(zhù)休閑襯衣、卡其褲和運動(dòng)鞋去面試，還會(huì )到當地的進(jìn)修學(xué)校學(xué)習嵌入式系統（手機和家用游戲機），而且已經(jīng)開(kāi)始工作，甚至把他那花白的頭發(fā)染成了黑色。 他還通過(guò)整容手術(shù)去掉了眼袋和黑眼圈�！叭绻阆肜^續在這個(gè)行業(yè)工作，那最好跟上形勢，而且要看上去盡可能年輕一點(diǎn)，畢竟這個(gè)行業(yè)的很多人都只有20多歲�！彼f(shuō)，“我還想在科技行業(yè)工作，因為我喜歡解決問(wèn)題。我還沒(méi)存夠退休的錢(qián)�！� 即使不遺余力地讓自己看上去更加年輕，或許仍然無(wú)濟于事。與很多地方一樣，在硅谷找工作往往要靠人脈。54歲的辛西婭·休斯頓（Cynthia Houston）留著(zhù)一個(gè)年輕的偏分頭，穿的衣服也都是她的侄女推薦的，但她還是在兩年前失業(yè)了——或者說(shuō)，她已經(jīng)當了兩年的合同工。 在硅谷，年過(guò)40歲再求職不惜整容以顯年輕 失業(yè)前，休斯頓曾經(jīng)是云服務(wù)公司VMware的項目經(jīng)理，她最近在給惠普打零工，這是以前的同事介紹的�！拔移駷橹沟拿糠莨ぷ鞫际鞘烊私榻B的�！彼f(shuō)，“但他們現在已經(jīng)幫不上忙了�！� |
