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來(lái)源：半導體行業(yè)觀(guān)察 “在我2017年剛加入ASML中國時(shí)，員工人數為四五百人左右。如今，ASML中國已擁有1600多名員工，在16個(gè)城市設有辦事處，11個(gè)倉儲物流中心，3個(gè)開(kāi)發(fā)中心，1個(gè)培訓中心和1個(gè)維修中心�！� 5月18日，在A(yíng)SML召開(kāi)的人才戰略分享上，ASML中國區人力資源總監王洪瑞說(shuō)道。 現如今，ASML幾乎已成為光刻機的代名詞。尤其是隨著(zhù)EUV光刻機的推出和發(fā)展，ASML更是獨霸高端光刻機市場(chǎng)。 對于光刻機相信大家都較為熟悉，在此不再贅述。而在光刻機業(yè)務(wù)之外，ASML還有計算光刻及光學(xué)和電子束量測兩大業(yè)務(wù)，并稱(chēng)為ASML業(yè)務(wù)“鐵三角”。 
ASML業(yè)務(wù)“鐵三角” 計算光刻，也屬于EDA的一部分，其主要通過(guò)軟件對整個(gè)光刻過(guò)程進(jìn)行建模和仿真，以?xún)?yōu)化光源形狀和掩模版形狀，縮小光刻成像與芯片設計差距，從而使光刻效果達到預期狀態(tài)； 和計算光刻一樣，光學(xué)和電子束量測也是ASML為保證芯片良率而做的投入之一，即通過(guò)光學(xué)手段或電子束手段對芯片做計量和檢測，以檢測芯片缺陷和計量曝光后成像效果，以提高芯片生產(chǎn)的精度與良率，同時(shí)幫助客戶(hù)為后續的制程開(kāi)發(fā)做好準備。 所以，ASML并不僅僅是一家光刻機供應商，而是一個(gè)擁有“鐵三角”全方位光刻解決方案的供應商，能幫助芯片制造商推動(dòng)芯片微縮、提高良率和產(chǎn)能。 全方位的技術(shù)布局背后，也在驅動(dòng)ASML業(yè)務(wù)發(fā)展長(cháng)期保持增長(cháng)態(tài)勢。 這在A(yíng)SML 2023年Q1財報中能夠體現，一季度ASML實(shí)現了凈銷(xiāo)售額67億歐元，毛利率高達50.6%，凈利潤為20億歐元。同時(shí)，今年的市場(chǎng)需求仍將超出ASML產(chǎn)能，提升系統產(chǎn)能成為接下來(lái)發(fā)力重點(diǎn)。因此，預計今年仍將繼續保持強勁增長(cháng)，相比2022年凈銷(xiāo)售額增幅將超過(guò)25%。其中，中國大陸作為ASML第三大市場(chǎng)，預計今年營(yíng)收將繼續保持增長(cháng)。 伴隨業(yè)務(wù)快速發(fā)展而來(lái)的，是ASML對人才需求的持續增加。王洪瑞表示，隨著(zhù)半導體行業(yè)的發(fā)展以及半導體終端市場(chǎng)的增長(cháng)，中國對光刻解決方案需求與日俱增。在這個(gè)過(guò)程中，ASML希望能夠吸引更多優(yōu)秀人才的加入，共同促進(jìn)ASML在中國的長(cháng)遠發(fā)展。 簡(jiǎn)單來(lái)講，就是在不斷強化光刻領(lǐng)域實(shí)力的同時(shí)，ASML始終將人才視為引領(lǐng)追“芯”之旅的中堅力量。 審視當前行業(yè)現狀，人才短缺成為阻礙產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一大難題。根據中國半導體協(xié)會(huì )預測，到2024年行業(yè)人才總規模將達到79萬(wàn)左右，人才缺口約23萬(wàn)人，其中設計業(yè)和制造業(yè)的人才缺口都在10萬(wàn)人左右。 可見(jiàn)，在行業(yè)人才持續緊缺的情況下，半導體人才的供應、發(fā)展和留存始終是行業(yè)內的重點(diǎn)議題。 據王洪瑞介紹，隨著(zhù)中國半導體市場(chǎng)和業(yè)務(wù)的持續發(fā)展，ASML目前的員工人數已經(jīng)接近2017年的3倍，并將持續擴充人才隊伍，支持在華業(yè)務(wù)的長(cháng)期發(fā)展。2023年，ASML中國開(kāi)放共計200余個(gè)崗位，覆蓋整體光刻解決方案下的光刻機、計算光刻和量測業(yè)務(wù)，包括客戶(hù)支持工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師及職能部門(mén)等職位。 在此背景下，ASML推出2023“光之宇宙”年度人才計劃，主要包含多種校園和社會(huì )招聘計劃和活動(dòng)，如技術(shù)講座、校園大使計劃、ASML上海全球培訓中心參觀(guān)等，以期吸引更多中國頂尖人才的關(guān)注和青睞。 “從ASML的角度，作為半導體設備供應商，公司需要的是涵蓋微電子、電氣、光學(xué)、機械、物理、計算機、數學(xué)、材料等多學(xué)科融合的工程類(lèi)人才。相對其他行業(yè)，ASML對工程師的學(xué)歷、知識儲備等要求可能要高一些。同時(shí)，招聘之后其實(shí)都還需要進(jìn)行系統的培訓和學(xué)習，一個(gè)新工程師要培養起來(lái)，大概需要12-18個(gè)月時(shí)間，才能更好的完成研發(fā)和客戶(hù)支持等工作�！蓖鹾槿鹧a充道。 那么，ASML是如何招到人才、留住員工的？在培養人才方面做了哪些努力和嘗試？ 針對ASML為何能夠持續吸引頂尖人才加入，王洪瑞表示：“在以人才招聘作為戰略重點(diǎn)的基礎上，ASML致力于為員工營(yíng)造一個(gè)多元、包容的工作環(huán)境，并共同打造以挑戰求精（Challenge）、合作共進(jìn)（Collaborate）、關(guān)愛(ài)致遠（Care）為特征的‘3C’企業(yè)文化�！� ASML鼓勵員工努力優(yōu)化想法、改進(jìn)流程，突破技術(shù)邊界；通過(guò)攜手包括客戶(hù)、合作伙伴以及利益相關(guān)者在內的生態(tài)系統中的各方，充分挖掘彼此潛力；創(chuàng )造一個(gè)安全、包容和信任的環(huán)境，鼓勵來(lái)自不同背景的員工暢所欲言、貢獻己力、不懼犯錯、不斷學(xué)習和成長(cháng)。 不僅如此，ASML還提供在業(yè)內頗具競爭力的薪酬與福利，更通過(guò)多年實(shí)踐形成了全面的、定制化的、以人為本的人才發(fā)展方案，以及多元化的職業(yè)發(fā)展機會(huì )及培訓項目。除技術(shù)培訓外，ASML還提供各種軟技能培訓，包括領(lǐng)導力、溝通能力和語(yǔ)言表達能力等，幫助員工提升各方面的能力。 當前，ASML圍繞“財務(wù)健康、身體健康、心理健康、社會(huì )健康和職業(yè)發(fā)展健康”這五個(gè)維度，落地了全面豐富的員工健康項目，致力于打造出一支更強韌、更可靠、更全能的人才隊伍。 財務(wù)健康：ASML利用自身“財商”為員工提供具有市場(chǎng)競爭力的薪酬和全方位的保險保障，幫助員工從容應對未知風(fēng)險，減輕財務(wù)焦慮。 身體健康：ASML有一套卓越的健康管理體系，以提高員工的工作狀態(tài)和生活質(zhì)量，高效激發(fā)員工潛能，從而保持持久的競爭優(yōu)勢。 心理健康：ASML設立了各種對話(huà)機制以及提供法務(wù)咨詢(xún)、財務(wù)咨詢(xún)、健康講座等專(zhuān)業(yè)支持，解決員工在工作和生活中的疑難雜癥，助其提高其抗壓韌性。 社交健康：以多元、包容、尊重為文化基因的ASML鼓勵每個(gè)人展現自我風(fēng)格，通過(guò)各類(lèi)社團和公益活動(dòng)，加強團隊默契度，提升員工的組織歸屬感和社會(huì )責任感。 職業(yè)發(fā)展健康：ASML設立了一系列多元化、分階段的人才培養項目，幫助員工不斷進(jìn)階，見(jiàn)證實(shí)力蛻變。而公司內外部交流的一些項目，也讓員工在拓展技能之余，開(kāi)啟更廣闊的職業(yè)視野。 同時(shí)，ASML還遵循創(chuàng )新的70-20-10法則，即通過(guò)授課學(xué)習、向他人學(xué)習以及學(xué)以致用等三種方式，以“混合”方式培養人才，用不同層次的方式來(lái)更好實(shí)現學(xué)習成長(cháng)和能力提升。
王洪瑞表示，除了內部的人才培養，我們也會(huì )去關(guān)注外部，包括在行業(yè)內來(lái)踐行人才培養的社會(huì )責任。這也是我們今天反復提到的，ASML是一個(gè)工程師文化比較重的公司。比如ASML連續7年贊助了未來(lái)工程師大賽，針對對工程、技術(shù)、科技等領(lǐng)域感興趣的中小學(xué)生，我們希望給他們一些引導和支持。 通過(guò)王洪瑞先生的分享，總結而言，在人才培養方面，ASML比較強調自我驅動(dòng)，即員工是自我發(fā)展的負責人（Owner）；第二個(gè)關(guān)鍵詞是長(cháng)期主義，ASML關(guān)注整體，著(zhù)眼長(cháng)遠，從多維度出發(fā)，關(guān)注能否給員工提供相對長(cháng)遠的競爭優(yōu)勢。這對于個(gè)人求職者來(lái)講，選擇一家文化獨特、機會(huì )豐富、能夠長(cháng)遠發(fā)展的公司，同樣是非常重要的。 同時(shí)，ASML還積極踐行人才培養的社會(huì )責任，從中小學(xué)到高校，再到行業(yè)進(jìn)行全方位的人才培養，未曾止步。 而對于當前半導體行業(yè)面臨的市場(chǎng)波動(dòng)和周期轉變，進(jìn)而給人才市場(chǎng)帶來(lái)哪些影響？ 王洪瑞表示，今年確實(shí)感受到半導體產(chǎn)業(yè)景氣下修，很多公司人才招募行動(dòng)放緩。而得益于堅實(shí)的業(yè)務(wù)發(fā)展，ASML仍然對人才有持續的需求和投入。 |
