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2010-03-05 工商時(shí)報【記者涂志豪／臺北報導】 晶圓代工大廠(chǎng)聯(lián)電昨（4）日宣布，為因應聯(lián)電南科廠(chǎng)區今年度擴廠(chǎng)計畫(huà)，預計于南科12吋廠(chǎng)Fab 12A將擴大招募1,000位包括設備、制程、制程整合、研發(fā)等領(lǐng)域工程師。 至于先前宣布將擴大征才3,000人的臺積電，由于擴產(chǎn)速度超乎預期快，且在太陽(yáng)能電池及LED的投資也將開(kāi)始，臺積電資深副總經(jīng)理左大川昨日表示，今年提供職缺將達5,000人。 臺積電年初宣布將大動(dòng)作征才3,000人，今年資本支出亦上調至48億美元，由于12吋廠(chǎng)的擴產(chǎn)速度順利，所以現在人力需求已上調至5,000人。左大川昨日出席遠見(jiàn)雜志企業(yè)社會(huì )責任獎贈獎典禮后指出，臺積電今年將在臺灣投資新臺幣1,500億元，除投資半導體產(chǎn)業(yè)外，還包括投資太陽(yáng)能電池、LED等綠色能源產(chǎn)業(yè)，所以將提供高達5,000名正式職缺，也就是可享有員工分紅的職位。 此外，聯(lián)電也宣布，為了因應南科12吋廠(chǎng)的擴產(chǎn)所需，今年將擴大招募1,000名工程師。聯(lián)電表示，為了協(xié)助新血輪能快速累積工作所需技能，順利融入職場(chǎng)與熟稔企業(yè)文化，聯(lián)電特別成立了「南科新訓中心」，首梯開(kāi)訓典禮將于今（5）日于南科廠(chǎng)區舉辦，由執行長(cháng)孫世偉親自主持。 聯(lián)電表示，本次招募對象不限于多年經(jīng)驗之工程師，將有近半數的招募名額來(lái)自職場(chǎng)新鮮人，或僅有1年以下半導體相關(guān)經(jīng)驗之工程師。為使新進(jìn)工程師能在短時(shí)間內奠定專(zhuān)業(yè)技能及具備正確的工作態(tài)度，聯(lián)電設立了南科新訓中心，將提供為期4周的密集培訓，加速新進(jìn)人員在品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、及自我工作管理的學(xué)習。 聯(lián)電表示，十分重視南科新訓中心的成立，以整體課程安排及資源投入而言，除了規劃有專(zhuān)屬的訓練中心，各課程之講師多由聯(lián)電內部各領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)菁英擔任，除一般的理論講述之外，并同步搭配現場(chǎng)機臺實(shí)習課程及線(xiàn)上課程復習，讓理論與實(shí)務(wù)能充分結合。 |
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臺積釋出2,400職缺 2010-03-12 工商時(shí)報【記者涂志豪／臺北報導】 晶圓代工大廠(chǎng)臺積電董事長(cháng)張忠謀昨（11）日宣布，為提升同仁對公司的向心力并增加生產(chǎn)力，臺積電決定增加約2,400個(gè)正職職缺，來(lái)取代部分派遣人力，正在臺積電服務(wù)的派遣人員，將可得到優(yōu)先參與招募的機會(huì )。 臺積電表示，新增的2,400個(gè)正職職缺都是新增的工作項目，今年底臺積電員工數將較去年大增4,500至5,000人。 臺積電董事長(cháng)張忠謀昨日發(fā)表對內公開(kāi)信，為了提升同仁對公司的向心力并增加生產(chǎn)力，將聘用「正職同仁」來(lái)取代部分「派遣人力」。張忠謀表示，臺積電過(guò)去的成功，全賴(lài)全體同仁的貢獻，而公司的未來(lái)發(fā)展，更是需要全公司高度凝聚的向心力，使我們在未來(lái)的競爭中能持續勝出。 張忠謀表示，基于這樣理念，臺積電決定增加2,400余名正職職缺，取代現有部分派遣人力。臺積電深信員工是公司最大的資產(chǎn)，相信這樣的做法，不但可以更加照顧到更多的同仁，還能夠進(jìn)一步提升士氣，激發(fā)大家共同打拼的動(dòng)力。 張忠謀表示，新增加的職缺，將依照公司「志同道合、適才適所」的人才遴選及聘任機制公開(kāi)對外招募，而正在臺積電服務(wù)的派遣人員，將得到優(yōu)先參與招募的機會(huì )。人力資源組織隨后會(huì )將完整的方案對外說(shuō)明與溝通，讓我們一起執行好這個(gè)計劃，并為公司的長(cháng)遠發(fā)展奠定更堅實(shí)的基礎。 臺積電指出，之前宣布將配合竹科及南科的擴產(chǎn)計劃，將對外招募高達3,000名技術(shù)人員或工程師，而這次聘用2,400個(gè)正職員工來(lái)取代部分派遣人力，都是新增加的工作職缺，與之前決定招募的3,000名技術(shù)人員或工程師是不一樣的。經(jīng)過(guò)近來(lái)幾次的征才后，預估今年底臺積電員工總人數，將較去年大增4,500至5,000人。 |
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看到燕子來(lái)了！臺大校園征才博覽會(huì )今天登場(chǎng)，企業(yè)熱情、求職者熱切，臺積電宣布今年提供5000名職缺、宏達電也提供600名職缺、聯(lián)發(fā)科也至少求才550人。鴻海集團今年預計招1000名新人，但強調「只要是人才，沒(méi)有上限」。 已經(jīng)三年未到臺大校園征才博覽會(huì )今設攤征才的臺積電，今年帶著(zhù)好消息，重現臺大椰林大道。臺積電人力資源營(yíng)運中心經(jīng)理魏烈恒說(shuō)，今年計畫(huà)招募5000名員工，包括3000名工程師和2000名技術(shù)人員，「今年度征才規模是有史以來(lái)最大」，大學(xué)畢業(yè)生起薪4萬(wàn)元、碩士4萬(wàn)5000元，博士約6萬(wàn)元。 他表示，臺積電也成立「全球新鮮人人才庫」，只要求職者自認是人才，就可上網(wǎng)投遞履歷，公司一有適當職缺，就會(huì )主動(dòng)通知。 半導體業(yè)的龍頭、聯(lián)發(fā)科技今年也釋出至少550個(gè)職缺，宏達電子的攤位高喊「填履歷抽手機」，攤位椅子座無(wú)虛席。宏達電副總經(jīng)理王冠軍表示，「景氣真的好轉了」，該公司提供600個(gè)職缺中，半數是給應屆畢業(yè)生，今年到臺大校征的廠(chǎng)商近半數是科技業(yè)，他預估，今年從電子、電機、資工、資管、工業(yè)設計研究所畢業(yè)的碩士生，就業(yè)市場(chǎng)會(huì )特別好。 隨著(zhù)景氣復蘇，晶圓廠(chǎng)和記憶體廠(chǎng)上修2010年的資本支出，SEMI預估今年晶圓廠(chǎng)的設備采購金額將可望較去年成長(cháng)88%，而臺灣市場(chǎng)更將成長(cháng)100%，繼續穩坐全球半導體設備采購市場(chǎng)龍頭。 該報告指出，2009年的全球半導體設備銷(xiāo)售總值為159.2億美元，較2008年的295.2億美元衰退46%。以區域市場(chǎng)來(lái)看，各地區的設備支出跌幅皆達兩位數，而臺灣則在臺積電、日月光等大廠(chǎng)的護航下，僅減少13.2%，成為2009年半導體設備支出最高的地區，總金額達43.5億美元。 其次是北美地區的33.9億美元，接下來(lái)的排名依序為南韓、日本、東南亞等其他區域，以及歐洲與中國。若以不同設備類(lèi)別來(lái)看，2009年全球晶圓制造設備市場(chǎng)下滑46%，組裝與封裝設備減少31%，測試設備更少了55%，其他前段制造的設備銷(xiāo)售則衰退44%。 |
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Inotera to recruit over 300 employees, says paper Latest news EDN; Jessie Shen, DIGITIMES [Monday 15 March 2010] DRAM maker Inotera Memories is planning to add an additional 300-400 employees - mostly engineers and R&D staff - which is equivalent to about 10% of its global workforce, according to the Chinese-language Economic Daily News (EDN). Inotera is shifting from 70nm-class trench directly to 50nm stack, and expects to convert all of its chip production (130,000 wafers a month) to the more advanced process in the fourth quarter. Nanya Technology was also quoted in previous reports as revealing plans to expand its workforce in 2010. The DRAM maker is looking to hire 250 more R&D and engineering staff, about 6% of its current employees of around 4,000. |
