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富士康國際昨日晚間正式公告，稱(chēng)公司今日考慮控股股東鴻海集團的建議，公司管理層批準進(jìn)一步調升深圳地區生產(chǎn)線(xiàn)員工的薪酬及工資，將經(jīng)考核合格的一線(xiàn)員工(含作業(yè)員及線(xiàn)組長(cháng))的基本薪酬及工資由1200元調升至每月2000元，升幅達66%。 這是富士康今年以來(lái)的第二次加薪，上一次調整是在6月1日，將基層員工薪資上調30%以上，其中作業(yè)員從原來(lái)每月基本薪資900元上調至 1200元，線(xiàn)組長(cháng)在原有薪資標準基礎上調升30%以上。 具體的操作方案是：現在職作業(yè)員及線(xiàn)組長(cháng)必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的工作考核并通過(guò)(考核作業(yè)辦法另行公告)；自即日起，新進(jìn)作業(yè)員及線(xiàn)組長(cháng)考核期均為三個(gè)月；產(chǎn)線(xiàn)線(xiàn)組長(cháng)薪資依次基準往上修訂(作業(yè)辦法在8月1日前公告)；集團其他地區之廠(chǎng)區依當地生活物價(jià)指數及各項社會(huì )保障規定自7月1日起另行公布。 這就意味著(zhù)，一線(xiàn)員工的工資會(huì )得到大幅度攀升，一旦通過(guò)三個(gè)月的工作考核的話(huà)，基本薪資會(huì )達到2000元。此外，記者了解到，加班工資也會(huì )跟隨底薪做相應調整。 打個(gè)比方，原先基本薪資900元的普工，加上加班費，一個(gè)月在1800元左右的話(huà)，同樣的勞動(dòng)強度，在經(jīng)過(guò)薪資調整后，有可能達到 3600～4000元。富士康科技集團PCEBG事業(yè)群(企業(yè)資訊系統產(chǎn)品事業(yè)群)一名普工昨天告訴記者，當天上班的時(shí)候已經(jīng)看到貼出來(lái)的調薪通知，這樣粗略算下來(lái)，他每個(gè)月的收入從之前的將近2000元可以大幅攀升到4000元左右。 富士康深圳各廠(chǎng)區大約45萬(wàn)人，一線(xiàn)員工底薪從900元升至2000元，等于新增1100元。而中高層的薪資調整應該不會(huì )低。粗略計算，深圳廠(chǎng)每月將新增人力成本近5億元人民幣，每年將新增50億元。如果全國其他工廠(chǎng)員工薪資升幅比例一樣，70萬(wàn)左右的人力，吞噬數字勢必更多。外資機構分析師表示，富士康每年或將損失大約1/3凈利潤。此外，一天前，富士康煙臺廠(chǎng)已宣布，將給該廠(chǎng)7萬(wàn)員工繳納公積金，大約15億元。這勢必也將持續增加新開(kāi)支。 |
| 血汗工廠(chǎng)，掙錢(qián)不易 |
| 普通工人2000塊也不少了 |
| 具體的操作方案是：現在職作業(yè)員及線(xiàn)組長(cháng)必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的工作考核并通過(guò)(考核作業(yè)辦法另行公告)；自即日起，新進(jìn)作業(yè)員及線(xiàn)組長(cháng)考核期均為三個(gè)月；產(chǎn)線(xiàn)線(xiàn)組長(cháng)薪資依次基準往上修訂(作業(yè)辦法在8月1日前公告)；集團其他地區之廠(chǎng)區依當地生活物價(jià)指數及各項社會(huì )保障規定自7月1日起另行公布。 |
| 爆動(dòng)了拉，加百分之六十六是很?chē)樔说男劫Y |
| 悲哀 |
