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鄧聿文 最近，富士康與本田的加薪引起關(guān)注。實(shí)際上，今年到目前為止，全國多數省份已經(jīng)上調了最低工資標準，漲幅普遍超過(guò)10%，有些省份漲幅高達 30%。這一系列跡象表明，過(guò)去造就中國經(jīng)濟高速增長(cháng)的勞動(dòng)力低成本時(shí)代已一去不復返。 分析各地和企業(yè)紛紛推出的加薪舉措，有幾個(gè)因素不能不提：其一，目前的物價(jià)上漲，導致生活成本不斷升高，這是催生政府加薪的直接動(dòng)因；其二，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系也發(fā)生了有利于普通工人的變化。由于人口紅利逐漸衰竭，過(guò)去近乎無(wú)限供應的勞動(dòng)力因此開(kāi)始變得短缺，這勢必促使企業(yè)以加薪來(lái)應對；其三，新生代農民工技能的提高以及對體面勞動(dòng)的追求，也使得他們越來(lái)越不能容忍低工資和低福利。新生代農民工和他們的父輩在勞動(dòng)觀(guān)念上有很大差異，后者工作目標比較單一，就是賺錢(qián)養家，但新生代農民工更關(guān)注個(gè)人價(jià)值的實(shí)現，關(guān)注體面勞動(dòng)，這導致他們對惡劣勞動(dòng)條件和環(huán)境的忍耐下降，要求提高工資和福利。最后，政府加大了對勞工權益的保護。比如最低工資標準、社保和醫保的建立，以及勞動(dòng)合同法的實(shí)施等一系列保護勞工權益的制度的推行，也強化了工人和企業(yè)談判的力量。 勞動(dòng)力成本的變化，對中國的經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展有利還是有害？我認為有利。不客氣地講，過(guò)去30年中國經(jīng)濟的高增長(cháng)，主要是建立在資源和勞動(dòng)力的低成本基礎上的，尤其是勞動(dòng)力在數量、質(zhì)量和價(jià)格方面具有比其他國家更明顯的優(yōu)勢。正是依賴(lài)于低廉的人力成本，中國“世界工廠(chǎng)”的地位才得以確立，特別是加工貿易，更是由于人力成本上的優(yōu)勢而在世界商品市場(chǎng)占據舉足輕重的位置。 但也要看到，中國用超低的勞動(dòng)力價(jià)格，雖然換來(lái)了經(jīng)濟的高增長(cháng)，以及名義上的巨額貿易順差，卻并未換來(lái)強大的競爭力。統計顯示，如果考慮生產(chǎn)率因素，在勞動(dòng)力密集型制成品方面，創(chuàng )造同樣多的制造業(yè)增加值，美國的勞動(dòng)力成本僅相當于中國的1.3倍，日本相當于中國的1.2倍。而與韓國比較，中國的勞動(dòng)力成本甚至還高20%。這意味著(zhù)中國長(cháng)期用相當于美、日近1/25的工資，換來(lái)的僅僅是非常微弱的勞動(dòng)成本優(yōu)勢。 中國不可能永遠處于 “世界工廠(chǎng)”的產(chǎn)業(yè)鏈低端。一般來(lái)說(shuō)，在全球化時(shí)代，國家在經(jīng)濟競爭中要獲取競爭優(yōu)勢，大致有兩種辦法：一種是加大經(jīng)濟活動(dòng)中的科技、教育投入，在增加本國人民福利的情況下，提高經(jīng)濟活動(dòng)的生產(chǎn)率；另一種則是以剝奪本國勞動(dòng)階層的各種勞動(dòng)保障、人為壓低他們的工資、放任自然環(huán)境的損害為代價(jià)，從而贏(yíng)得競爭中的價(jià)格優(yōu)勢。后一種辦法雖然在一定時(shí)候有一定的必然性和客觀(guān)性，但這種辦法支撐起來(lái)的競爭力終究是不可能長(cháng)久的，因為它根本違背了人性和經(jīng)濟發(fā)展的最終目的，即使人們的生活過(guò)得體面和更美好。 從中國過(guò)去30年的發(fā)展來(lái)看，勞動(dòng)力價(jià)格的低廉，有著(zhù)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的因素在內，然而，勞動(dòng)力價(jià)格從來(lái)就不是單純的市場(chǎng)供求關(guān)系所決定，而是政治、經(jīng)濟、社會(huì )、自然稟賦等多種因素綜合作用的結果。換言之，中國超低的勞動(dòng)力價(jià)格即使是由自然稟賦造成的，背后也有一種人為的制度在加重勞動(dòng)力的此種弱勢。這種人為制度就是，在中國，勞動(dòng)力特別是農民工被當做一種純粹的自然資源在使用，他們既沒(méi)有集體談判工資的權利，更談不上在發(fā)達國家已經(jīng)成為常規的諸如福利、保障等各種社會(huì )權利。缺少了這些在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下應有的權利，受勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的競爭約束態(tài)勢，單個(gè)勞動(dòng)力勢必處于弱勢地位，只能接受資方開(kāi)出的工資和福利條件。 可見(jiàn)，低廉的勞動(dòng)力價(jià)格固然可以在全球競爭中贏(yíng)得有限且非常脆弱的比較成本優(yōu)勢，但這種以犧牲人民福利，降低社會(huì )倫理標準為代價(jià)換取的國家競爭力，是不可取的。更糟糕的是，它還會(huì )引起嚴重的勞資矛盾和沖突，并由勞資沖突演化為群體事件。 因此，富士康和本田的加薪，可以看成廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代的結束。我們也應該看到，目前，各地對工人的加薪幅度雖然比較大，但離工人的體面勞動(dòng)還有很大差距，需要繼續努力。 |
