|
7月21日上午消息，針對富士康科技集團員工孫丹勇“疑因丟失iPhone(手機上網(wǎng))被調查而跳樓自殺”一事，富士康向新浪科技發(fā)來(lái)了聲明，稱(chēng)此事折射出富士康內部管理上的不足。 近日，網(wǎng)絡(luò )盛傳富士康員工孫丹勇自殺，原因疑與丟失了一部iPhone遭受公司內部毆打、非法搜查、非法搜查、非法拘禁而壓力過(guò)大有關(guān)。21 日，《南方都市報》對這一事件進(jìn)行了報道，富士康就此事件發(fā)表了五點(diǎn)聲明，其中包括表示痛心惋惜、做好善后事宜、給員工精神幫助、對事件進(jìn)行調查、檢討內部管理不足等。 對于外界關(guān)心的環(huán)安課長(cháng)是否對孫丹勇毆打、非法搜查、非法拘禁，富士康表示，已經(jīng)對其停職停薪，交由公安部門(mén)進(jìn)行調查，“富士康沒(méi)有授權也不會(huì )允許任何人或部門(mén)做出超越法律之上的事情�！� 富士康科技集團商務(wù)長(cháng)李金明代表集團表示，“不論孫的自殺，無(wú)論出自何種原因，都一定程度上折射出富士康內部管理上的不足，尤其是在如何幫助年輕員工排解工作和他們個(gè)人精神層面上的困惑和煩惱方面做得不夠細膩和條理�！�(立雄) 以下為富士康集團聲明全文： 針對網(wǎng)絡(luò )盛傳的富士康員工孫丹勇“疑不堪壓力，跳樓自殺”事件，富士康科技集團商務(wù)長(cháng)李金明代表集團表達了對“孫丹勇事件”的態(tài)度。 1. 對員工孫丹勇自殺事件的發(fā)生表示痛心和惋惜，對家屬表示歉意； “孫丹勇畢業(yè)于名校，2008年進(jìn)入公司，有非常好的前途，對于這樣年輕生命的逝去，集團及我本人都感到深深的痛心和惋惜，我在這里也對孫丹勇的親人表示歉意，我們沒(méi)有能夠照顧好孩子�！� 2。對涉及人員先行給予停職停薪，并交由公安部門(mén)進(jìn)行調查。 “公司注意到網(wǎng)絡(luò )上有許多這樣的言論，也歡迎社會(huì )輿論來(lái)幫助富士康檢討管理上存在的不足；公司也已開(kāi)始對大家關(guān)注的某些問(wèn)題展開(kāi)調查。目前，公司已對網(wǎng)絡(luò )中提及的所謂顧姓環(huán)安課課長(cháng)給予停職停薪，并交由公安部門(mén)進(jìn)行調查。我可以負責任地講，富士康沒(méi)有授權也不會(huì )允許任何人或部門(mén)做出超越法律之上的事情�！� 3。富士康會(huì )盡力與死者家屬一道做好死者善后事宜。 “集團已經(jīng)派專(zhuān)人陪護死者家屬，并針對死者父親不穩定的情緒請來(lái)深圳市心里咨詢(xún)專(zhuān)家進(jìn)行心里調試和撫慰，善后事宜正積極進(jìn)行中�！� 4。檢討富士康內部管理不足，加強對年輕員工精神幫助。 “孫丹勇的離去，不僅對他的家人是個(gè)沉重的打擊，對集團也是人才的損失。孫的自殺，無(wú)論出自何種原因，都一定程度上折射出富士康內部管理上的不足，尤其是在如何幫助年輕員工排解工作和他們個(gè)人精神層面上的困惑和煩惱方面做得不夠細膩和條理。富士康有數以萬(wàn)計的年輕員工，他們是富士康能夠成長(cháng)壯大的基石和動(dòng)力�！� 5。開(kāi)設‘心靈之約’交流平臺，幫助員工走出精神困惑。 “集團已經(jīng)就如何給予年輕員工精神幫助問(wèn)題列入重要議題，集團工會(huì )組織目前即將開(kāi)設‘心靈之約’交流平臺，其目的就是幫助年輕員工走出精神困惑，保持良好的身心健康。我希望這個(gè)平臺的設立能夠對我們的年輕人有所幫助”。 |
