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一個(gè)離職員工的感慨：說(shuō)看到的富士康的"恐怖"之處 這篇文章其實(shí)自從離開(kāi)富士康（FOXCONN）第二天就大概寫(xiě)好的，只是沒(méi)有來(lái)得及整理，剛好這兩天貨賣(mài)完了，新的還沒(méi)到，比較閑，所以今天就把這篇富士康的見(jiàn)聞寫(xiě)完整。 06年的時(shí)候就聽(tīng)到過(guò)富士康，剛聽(tīng)到時(shí)候以為這個(gè)公司是搞水果的了，因為很早就聽(tīng)過(guò)紅富士蘋(píng)果，那時(shí)聽(tīng)老師說(shuō)富士康將要在淮安建十萬(wàn)人的大廠(chǎng)，感覺(jué)難以想象，一晃兩三年過(guò)去，機緣巧合我們十多個(gè)人竟然一起來(lái)到了這，剛到富士康廠(chǎng)門(mén)口我就知道這個(gè)廠(chǎng)還真有這能耐，那氣勢簡(jiǎn)直真的把我給雷到了，說(shuō)起為啥去富士康，可能跟很多人都不一樣，以前自己做點(diǎn)過(guò)小生意，請過(guò)幾個(gè)人，看似很少的人都被弄的比較吃力，所以我對富士康能夠發(fā)展的這么大非常好奇，非常想知道他的管理方面的奧秘或者說(shuō)特色..，本打算在里面只呆些十多天就出來(lái)的，繼續我以前做的事，但由于好多方面原因一直呆了三四個(gè)月. 09年一月九日，上午剛忙完最后一門(mén)試，下午就接近十幾人一起推拉肩扛的把行李拿到富士康。對我來(lái)說(shuō)懷著(zhù)的是滿(mǎn)腔好奇和激動(dòng)的心情抵達了淮安富士康。在我們一群人的努力下我們找到了各自的宿舍。宿舍環(huán)境很好，寢室里有空調電扇，每層樓都有飲水機，在之后我們還知道富士康還有閱覽室和臺球廳供員工學(xué)習和娛樂(lè )。更不錯的是富士康有專(zhuān)門(mén)的洗衣公司免費為員工清洗衣物。 第二天，我們就被帶到醫院體檢，然后培訓，一連培訓了接近十多天，這期間是我認識的富士康最多的時(shí)期 從一開(kāi)始，每天都是坐在教室里看光盤(pán)，不停的接受宣導，被公司愛(ài)心、信心、決心的經(jīng)營(yíng)理念及胸懷千萬(wàn)里、心思細如絲的成長(cháng)秘訣所灌輸，所接受的培訓說(shuō)白了就是規章制度外加公司的自吹，但也讓我感受到要感受到要管理一個(gè)公司沒(méi)有嚴格的規章制度是萬(wàn)萬(wàn)不行的，更無(wú)法想象的是，富士康接近軍事化的管理模式雖然我有些抵觸，但我想在培訓和軍事化的管理上下功夫正是富士康如此快速發(fā)展如此強盛的奧秘之一吧。 …說(shuō)實(shí)在的，雖然富士康在人才培養方面確實(shí)做得很到位，其他公司的確難以與其相比，但這樣恭維富士康還是讓我心理很不安。我也才知道我并不是那么堅強不屈。 在接受了，接近十多天的培訓后，我們被分入產(chǎn)線(xiàn)，剛進(jìn)去就我真的是被雷倒了，看似不起眼的建筑物里，密密麻麻的全是人，太驚嘆了，進(jìn)去有種中暑之感覺(jué)，很熱，但慢慢就適應了，我們所在部門(mén)叫DSC，主要從事連接線(xiàn)生產(chǎn)，具體產(chǎn)線(xiàn)叫NANAO，反正剛開(kāi)始很不適應第一天有種死的感覺(jué)，幾天后一起來(lái)的每個(gè)人就只有一個(gè)念頭離開(kāi)富士康，還好我們都扛住了，漸漸的適應了不少。有關(guān)產(chǎn)線(xiàn)的方面真是一言難盡，也許講個(gè)一天一夜能講完。 我更想講講我所發(fā)現的富士康奧秘。 因為除了吃住和娛樂(lè )還算不錯以外，富士康其他方面真的讓人難以忍受，而這些在外人看來(lái)簡(jiǎn)直不可思議，甚至是想象不到的。比如，富士康的薪資制度及其不靈活，這一點(diǎn)嚴重打擊員工的工作積極性。比如，富士康的管理存在嚴重的漏洞，許多事情基本無(wú)法得到解決，盡管這些事情在實(shí)際上是很簡(jiǎn)單的問(wèn)題。比如，富士康的某些作業(yè)流程極其復雜，因而其效率極其低下，我的感覺(jué)富士康如果給普通流線(xiàn)工人工資高些的話(huà)他的利潤會(huì )提高的，很多都是被作業(yè)工人不仔細造成的浪費，我的感覺(jué)這點(diǎn)所造成的浪費比他所創(chuàng )造的利潤還要大的多。再比如富士康內部有很?chē)栏竦膶蛹�，照組長(cháng)—課長(cháng)—專(zhuān)理—副理—經(jīng)理—協(xié)理依次往上走。一般一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生工作1~2年后會(huì )升為組長(cháng)，若干年后成為課長(cháng)。大陸的員工做到課長(cháng)就基本到頭了，能做到副理的寥寥無(wú)幾。我們的組長(cháng)在里面做了五年了才當上的，而我們的課長(cháng)更是干了九年了可惜的是，很多問(wèn)題高層看不到，或者說(shuō)高層視而不見(jiàn)，而中下層只能看著(zhù)高層的臉色行事，所以，所以，誰(shuí)有辦法呢？富士康內部有很?chē)栏竦膶蛹?br /> 以上是我的最初體會(huì )也可以說(shuō)是最初感慨吧 令我感到更深的體會(huì )是富士康的精明：富士康的招聘機器 記得去年底富士康還在裁員4萬(wàn)，短短3個(gè)月之后，富士康又開(kāi)始大規模招聘，很短的時(shí)間內富士康又招了接近四五萬(wàn)。我真的對富士康人力資源的收放自如感到十分的佩服，也十分的感慨 富士康的主營(yíng)業(yè)務(wù)是為全球各大IT品牌廠(chǎng)家如蘋(píng)果、戴爾等代工產(chǎn)品，擁有著(zhù)龐大的生產(chǎn)線(xiàn)。富士康的這種業(yè)務(wù)模式?jīng)Q定了它要保持跟訂單相匹配的普工人力配備：當訂單量開(kāi)始減少時(shí)，富士康會(huì )設法減少普工數量；而當訂單數量增加時(shí)，富士康就要迅速組織普工完成訂單。 富士康被普通打工者所仰慕，但富士康訂單一旦下滑，首先采取的措施就是裁員、減薪，以節約成本，首當其沖的是普通的操作工。當富士康訂單下滑時(shí)富士康人力資源部門(mén)就會(huì )開(kāi)始拿最沒(méi)有價(jià)值的操作工和青干班實(shí)習生開(kāi)刀。裁掉操作工和新干班的實(shí)習生，對于他們富士康來(lái)說(shuō)損失較小。 其次，拿高薪干活不多的人成為第二批裁撤的對象。雖然做的是同樣的工作，但富士康在招聘的時(shí)候，資歷老的人會(huì )獲得比較高的基本工資。福兮禍所倚。當富士康要裁員時(shí)會(huì )首先考慮這部分人。 聽(tīng)有些老員工說(shuō)去年下半年，富士康為了應對訂單減少的挑戰，將普通員工分為三組實(shí)行三班倒的工作方式，每周只工作三天，少了加班費，待遇也隨之降低。一些操作工甚至還享受到了特殊的“休假”待遇：富士康如果有需要就聯(lián)系他們回廠(chǎng)，每個(gè)月只付給他們幾百元基本生活保障金。這又讓一些員工自動(dòng)離開(kāi)了富士康。幾乎很少有基層員工能在富士康祭出以上殺招后還能忍氣吞聲留下。 當富士康訂單增加時(shí)，富士康不愁沒(méi)人來(lái)，富士康與內地的一些大中專(zhuān)院校形成了合作關(guān)系，每年這些學(xué)校都會(huì )派出一些學(xué)生到富士康實(shí)習，而富士康方面也僅須為他們支付低廉的實(shí)習工資，每月500到1000元左右。此外富士康大部分普工都是通過(guò)中介的方式招聘進(jìn)來(lái)。當然，也有部分普工是富士康通過(guò)跟內地的一些勞務(wù)輸出部門(mén)合作，以扶持內地的名義，一次性地幫當地政府解決剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題。所開(kāi)的工資都很低廉的淮安是700最高的深圳也就960，還要扣除113+4元的社�；�，還剩多少自己算吧，先告訴你在淮安富士康如果沒(méi)有加班的話(huà)每月只能拿到583元，哈哈 嚇人吧。 以下是我的第三個(gè)體會(huì )，也是我所認為的富士康的核心：富士康經(jīng)理級的人員保持穩定 記得每個(gè)月是12號發(fā)工資，在淮安富士康廠(chǎng)區呆了幾個(gè)月了，每到12號，除了ATM取款機前長(cháng)龍外，第二印象是自動(dòng)離職的人拖著(zhù)大包小包離開(kāi)富士康。每當看到這個(gè)情形我內心就高興，想到富士康不得人心，但我現在覺(jué)得中低層員工如何頻繁地流進(jìn)流出為什么不會(huì )對富士康業(yè)務(wù)造成實(shí)質(zhì)的影響了？ 這個(gè)問(wèn)題我思考了好長(cháng)時(shí)間，在跟很多同事和干部交談中我慢慢得知其中的奧秘原來(lái)這都源于富士康有一批死忠于郭臺銘的中高級經(jīng)理人所保持的穩定。 我說(shuō)聽(tīng)說(shuō)的是“富士康一個(gè)臺灣籍的經(jīng)理，手下管著(zhù)100多人，年薪會(huì )達到200多萬(wàn)元�！倍_銘為了籠住其核心經(jīng)理團隊，除了給豐厚的年薪外，每個(gè)入職的經(jīng)理級管理人員都有相應的股權。2008年經(jīng)濟形勢不好，富士康利潤直線(xiàn)下降，但在富士康1月份公司年會(huì )上，據說(shuō)郭臺銘還是拿出400張鴻海股票、市值近兩三千萬(wàn)元新臺幣，總獎額近3億元新臺幣(約合6000萬(wàn)元人民幣)的大紅包來(lái)犒賞那些核心員工。 真是不說(shuō)不知道一說(shuō)嚇一跳，除了感慨之外，還能讓我有什么說(shuō)了？ 我又想起了一個(gè)感慨那就是：富士康的人力資源部門(mén) 富士康采取“頭重腳輕”的人力資本策略，歸根結底是為了最大可能地節約人力成本，為富士康代工業(yè)務(wù)實(shí)現最大的彈性人力服務(wù)�！� 為了保證富士康中低層員工頻繁流進(jìn)流出的有序，富士康建立了龐大的人力資源部門(mén)。 光淮安富士康人力資源部的員工有幾十個(gè)，而富士康方面也一直比較重視人力資源部的工作�！≡�(jīng)聽(tīng)在富士康人力資源部門(mén)工作多年的一位同仁說(shuō)，富士康人力部門(mén)雖然人多，但富士康的人力資源部門(mén)的工作并不清閑。 富士康人力資源部門(mén)的工作就是研究如何為企業(yè)節約用工成本，規避用工風(fēng)險(如只操作工用工合同，甚至只簽訂3個(gè)月的短期合同)，富士康也經(jīng)常會(huì )有一些相應的政策。 富士康的人力資源部還與工業(yè)工程(IE)部門(mén)合作，為富士康精打細算，最大程度實(shí)現人力成本倒逼。在富士康，IE部門(mén)是一個(gè)非常核心的成本核算部門(mén)。 雖說(shuō)這個(gè)IE是成本核算部門(mén)，但我感覺(jué)這個(gè)淮安的IE都可以被開(kāi)除，以為剛干了幾個(gè)月的操作工角度看，富士康內部的浪費非常嚴重，偷報瞞報，這些政府部門(mén)的專(zhuān)利，富士康也普遍存在 當然我說(shuō)的是夸張了些，如果沒(méi)有這個(gè)IE 富士康也不可能那么強大 “頭重腳輕”的人力資本策略跟IE部門(mén)的結合已經(jīng)讓富士康將人力成本壓縮潛力挖掘殆盡。甚至把普通操作工們逼到了極限。 以上就是我所在富士康實(shí)習的宏觀(guān)體會(huì )，當然還有微觀(guān)的了哦，具體由于篇幅有限這就不說(shuō)要說(shuō)實(shí)在是太多了，我現在剛離開(kāi)從富士康辭職，因為我去富士康就是為了學(xué)習他的特殊之處現在只是學(xué)到了皮毛，也許我過(guò)幾天將會(huì )去做我以前做的生意了，也許會(huì )招人，如果的話(huà)富士康的經(jīng)歷也許會(huì )有很大用處的，在富士康雖然很累但真的是學(xué)到不少，直至現在我都對富士康感慨萬(wàn)千，雖然很多不是，但也很感謝富士康�。。。�！ |
| 聽(tīng)起來(lái)比較可怕 |
| 人賤沒(méi)藥醫。 |
| 就是利用國內廉價(jià)勞動(dòng)力而已 |
| 既然那么不好，怎么還是世界500強啊 |
| 富士康怎么這樣呢？得人心者得天下~~~~~ |
| 官商勾結 |
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怪就怪我們中國農民貧困��！必須打工掙錢(qián)養家．無(wú)奈被富士康克扣血汗！如若不然怎么５００強啊 ！ |
| 還是那句話(huà)，有本事別給他們干！ |
| 富士康在深圳的福利待遇屬於中上的，其他的小公司的狀況是怎樣的�？上攵�! |
| 中國農民貧困��！ |
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富士康基本就是個(gè)小型中國。在富士康存在的，在中國各地基本都存在。在中國存在的現象，富士康也基本都有。 富士康有好部門(mén)，有差的。有效率高的，有效率差的。有腐敗，貪污。有小偷，有搶劫，也有很多人買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，日子逍遙。 必須相信，90%的情況下，你所在的公司并沒(méi)有那么爛，你認為不錯的公司也沒(méi)有那么好。就像圍城里說(shuō)的，“城里的人拼命想沖出來(lái)，而城外的人拼命想沖進(jìn)去�！泵總�(gè)公司都有每個(gè)公司的問(wèn)題，沒(méi)有問(wèn)題的公司是不存在的。 這也是為什么，很多人說(shuō)富士康不好，拼命的要出來(lái)。而另一些人排長(cháng)隊要進(jìn)去，甚至有人找中介交些錢(qián)進(jìn)去。 |
| 以上就是我所在富士康實(shí)習的宏觀(guān)體會(huì )，當然還有微觀(guān)的了哦，具體由于篇幅有限這就不說(shuō)要說(shuō)實(shí)在是太多了，我在中國，收入50萬(wàn)美元一上的已經(jīng)成為LV包和Gucci包的主要消費群體。讓我們期待奢侈品在中國的大爆發(fā)？現在剛離開(kāi)從富士康辭職，因為我去富士康就是為了學(xué)習他的特殊之處現在只是學(xué)到了皮毛，也許我過(guò)幾天將會(huì )去做我以前做的生意了，也許會(huì )招人，如果的話(huà)富士康的經(jīng)歷也許會(huì )有很大用處的，在富士康雖然很累但真的是學(xué)到不少，直至現在我都對富士康感慨萬(wàn)千，雖然很多不是，但也很感謝富士康�。。。�！ |
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| 很感慨啊 |
| 感慨~ |
| 現在都這樣��！管理都是頭重腳輕，有哪家公司愿意把打工的當人看��！這有不是什么什么社會(huì )！ |
| 前幾天看到本地有一家新開(kāi)的蘋(píng)果售后，去問(wèn)了一下，月薪1200！還不如在酒店端盤(pán)子多 |
