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作者：周立功 來(lái)源：新浪博客 日期：2009-09-21 何為人才中的人才？ 人才中的人才大致可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是具有創(chuàng )造性能力的人才，另一類(lèi)是將看起來(lái)非常平凡的事情做到極致的人才。同樣是攀登喜馬拉雅山，無(wú)論從哪個(gè)方向往上攀登，盡管過(guò)程不一樣，但只要最后最后達到了頂峰就是輝煌的成功。無(wú)數的事實(shí)告訴我們，只要攀登者取得了成功，榮譽(yù)和財富是隨手可得的，而隨之而來(lái)的則是心靈的自由。 我想問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題，您最大的理想是什么？絕對不是兒時(shí)的夢(mèng)想......而是財富自由。各位是否知道老板最怕什么？老板最怕“人才中的人才”，因為“人才中的人才”從來(lái)不愁沒(méi)有人尊重，有人會(huì )主動(dòng)給他們錢(qián)，而恐懼從來(lái)只屬于那些不求上進(jìn)的懦夫。之所以我將全部的精力用于招聘、培養、使用和管理“人才中的人才”，就是因為我每時(shí)每刻無(wú)不處于如履薄冰狀態(tài)。一個(gè)企業(yè)家如果不用自己全部的心智去愛(ài)惜和關(guān)注“人才中的人才”而留下庸才，那么最先失去心靈自由的一定是企業(yè)家。 既然如此我們每個(gè)人的最大的心愿一定是成為“人才中的人才”，一般來(lái)說(shuō)，要想成為獨具創(chuàng )新能力的人才是非常難的，而要成為踏踏實(shí)實(shí)地將一件平凡的事情做到極致的人才還是非容易的。既然如此簡(jiǎn)單，為什么企業(yè)還要每年花費大量的人力資源和資金挑選人才呢？因為很多人都不能正確地認識自己真實(shí)的一面，而是一味地將自己放在高高在上的位置，總感到自己大材小用了，于是在做工作的過(guò)程中，追求的不是結果，而是不斷地為自己尋找開(kāi)脫的理由，“我不喜歡這項工作”，“我的理想是xxx”....... 常常有一些大學(xué)生不去檢討自己的懶惰，總是怪罪沒(méi)有機會(huì )，請問(wèn)，“別人的機會(huì )是怎么來(lái)的？”也有人說(shuō)您為什么將沒(méi)有參加競賽的學(xué)生拒之門(mén)外？請問(wèn)，“您為何不去參加競賽？”因為沒(méi)有被選上，請問(wèn)，“您為什么沒(méi)有被選上？您是否付出了努力直到絕望為止”......無(wú)語(yǔ)！ 還有一些同學(xué)在面試的過(guò)程中，常常理直氣壯提出不合理的要求，而往往卻忽略現實(shí)的情況，也從不考慮與自己的能力是否匹配？很多人之所以不能成功，就是因為從來(lái)不愿意面對現實(shí)，不去嘗試改變自己，而總是要求別人去適應他。今天迫使自己去做看起來(lái)并不滿(mǎn)意的工作，而是為了明天得到更滿(mǎn)意的，但很多人卻不明白這個(gè)基本的道理，總是埋怨這個(gè)世界對他不公平。事實(shí)上這個(gè)世界永遠是不公平的沒(méi)有公平，比方說(shuō)，一個(gè)小業(yè)務(wù)員與大老板談條件，您說(shuō)公平嗎？說(shuō)干掉您就干掉您，因此只有接受不公平才能得到最大的公平。 我與很多來(lái)自農村的孩子一樣，從小就缺乏受教育的條件，難道因為整天埋怨老天對我們的不公就能夠改變自己的命運嗎？我們唯一的出路只有奮斗。處在盛世的年代，盡管我們沒(méi)有關(guān)系，但我們每天都在危機中堅持不懈地奮斗；當金融危機的寒冬來(lái)臨之時(shí)，最先死去的不是我們，而是那些達官貴族和依靠權勢發(fā)財的人，還有那些自命不凡連簡(jiǎn)單的事情都做不好的人。 寫(xiě)到這里有網(wǎng)友問(wèn)我，“周先生，您是人才中的人才嗎？”我必須是人才中的人才。因為我是狼! 而且我需要的是群狼，我需要時(shí)刻與群狼在一起，我才能成為真正的人才中的人才�！叭瞬胖械娜瞬攀瞧髽I(yè)的精英、企業(yè)的頂梁柱！一個(gè)公司到底有幾個(gè)這樣的人？再問(wèn)一句，有幾個(gè)企業(yè)的老板是人才中的人才呢？”事實(shí)上我們處在當今過(guò)度競爭的時(shí)代，沒(méi)有任何中間路線(xiàn)可走，要么整合別人，要么被人整合。 綜上所述，大家一定明白了企業(yè)到底需要什么類(lèi)型的人才了。請問(wèn)，您是否已經(jīng)做好了準備？ |
