來(lái)源： 廣西新聞網(wǎng) 
資料圖片：職場(chǎng)新秀 在職場(chǎng)打拼，誰(shuí)不想更高的薪資？你的能力如何能滿(mǎn)足自己日益高漲的欲望？尤其對于剛踏入職場(chǎng)的新人，如何獲得職場(chǎng)高薪已然成為他們的必修課。專(zhuān)家建議：新人求職時(shí)，放低姿態(tài)是正確的，與其沉醉于自己的學(xué)歷，不如將重心放在努力學(xué)習、積累經(jīng)驗上。因為，競爭力才是硬道理。 博士甘做職場(chǎng)“小弟” 小蘇，計算機博士學(xué)歷，現在是某IT公司的技術(shù)總監。有誰(shuí)想得到，當初博士剛畢業(yè)時(shí)他也過(guò)了半年的“家里蹲”，即使后來(lái)進(jìn)了公司，也只是一個(gè)辦公室助理兼雜務(wù)小弟。 當初，小蘇找工作抱著(zhù)非五百強企業(yè)不去，非管理層不干的宗旨，導致求職處處碰壁，因此在家里呆了大半年�！坝幸欢ǖ墓ぷ鞣e累總好過(guò)‘家里蹲’吧�！币晃晃羧盏耐昂糜堰@么告誡小蘇，“你呀，也別整天想著(zhù)自己是個(gè)博士，這個(gè)不做那個(gè)不干的，得先讓企業(yè)有一個(gè)機會(huì )了解你，知道你有真才實(shí)學(xué)才行�！� 一語(yǔ)驚醒夢(mèng)中人，之后小蘇調整好了心態(tài)，他只拿出本科的文憑，結果很快被一家電腦公司聘用了。剛開(kāi)始，只讓他做一些簡(jiǎn)單的電腦操作，及辦公室雜事，對此，小蘇沒(méi)有任何怨言，干得很認真，每次加班總會(huì )發(fā)現他的身影，幾個(gè)月下來(lái)，公司上下都很喜歡他。 半年后，老板發(fā)現他的程序設計和經(jīng)營(yíng)管理水平明顯比公司其他管理人員和專(zhuān)業(yè)人員高出一籌。此時(shí)，小蘇終于亮出自己的博士底牌，老板先是一驚，怪自己這么久以來(lái)，大材小用了，于是，決定重金聘用他，讓他負責全公司的業(yè)務(wù)運作。 分析 “對于求職者來(lái)說(shuō)，要選擇的是與他們目前能力和興趣相匹配的工作，而不是與學(xué)歷或期望值相符合的工作。所以在求職時(shí)，放低姿態(tài)和要求是正確的�！睆V西錦繡前程人力資源有限公司就業(yè)指導專(zhuān)家姚軍認為，無(wú)論具有什么樣的學(xué)歷，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是個(gè)不具備經(jīng)驗值的新人，所以進(jìn)入一家新公司，要展現一種新人的低姿態(tài)，然后將自己的重心放在努力學(xué)習、積累工作經(jīng)驗上，使自己積累大量的專(zhuān)業(yè)知識與技能，成為極具競爭力的職業(yè)人。 從男保姆到業(yè)務(wù)主管 小胡現在已經(jīng)是月薪逾萬(wàn)元的銀行業(yè)務(wù)主管，5年前，他曾經(jīng)是個(gè)“男保姆”，幫助別人修理過(guò)電器，還給雇主修剪過(guò)草坪。小胡告訴記者，當初在大學(xué)里，學(xué)的是技術(shù)專(zhuān)業(yè)，由于就業(yè)形勢不太好，便抱著(zhù)先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)。當時(shí)恰逢一家家政公司招聘保姆，他不顧家人的反對，就前去應聘。雖然身為大學(xué)生，可他時(shí)刻對自己說(shuō)：“我在這個(gè)保姆崗位上，我就是個(gè)保姆，我就應該干好本職工作�！彼�，只要他能做的，他都盡一切努力為客戶(hù)服務(wù)。 從家政公司出來(lái)后，他又到了一家銀行信用卡部做業(yè)務(wù)員。有時(shí)候他一天要跑七八家公司，做的工作就是向人家推銷(xiāo)銀行的信用卡，跟一般公司的銷(xiāo)售員差不多。小胡說(shuō)，這些工作經(jīng)歷讓他學(xué)會(huì )了很多東西，每一行都能鍛煉自己。到了年終，小胡憑自己的出色努力獲得了單位銷(xiāo)售第一名，銀行破格提拔他擔任業(yè)務(wù)部的主管。 分析 “千里之行始于足下，先找到立足點(diǎn)很關(guān)鍵，無(wú)論從事哪種工作，社會(huì )經(jīng)驗值都會(huì )有所提升�！币娬J為，盡管相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗非常重要，但很多人力資源管理者也會(huì )首先考慮求職者的綜合能力和潛質(zhì)。所以，最初找到什么樣的工作不是最重要的，重要的是在過(guò)程中不放棄學(xué)習的興趣和對能力的培養，不斷清晰和接近自己的職業(yè)目標。另外，若一個(gè)人為了目標而采取“曲線(xiàn)就業(yè)”，應該是值得鼓勵的。反之，若無(wú)職業(yè)規劃，只是因為某些外因而隨便選擇一個(gè)低崗位就業(yè)，那是不利于個(gè)人今后的職業(yè)發(fā)展。一定要擇其所愛(ài)，擇其所需，擇其所能，擇其所利。 曾經(jīng)只有800月薪的“海歸” 小蔣大學(xué)畢業(yè)后去了英國一所大學(xué)留學(xué)，獲得碩士學(xué)位，回國后，他給自己開(kāi)的月薪只有800元。如今已坐上副總經(jīng)理的他，月薪已遠遠不止800元，而他也已從當初的小職員成為現在公司老總面前的紅人。 小蔣并不后悔當初的選擇，他說(shuō)，自己那時(shí)雖說(shuō)是個(gè)留學(xué)回來(lái)的海歸，但工作經(jīng)驗一欄卻是空白，從大學(xué)到碩士生，自己一直都在讀書(shū)。因此，自己當初堂堂海歸月薪800元也并無(wú)遺憾，自己是在向公司學(xué)習經(jīng)驗。 如今，小蔣已是一家知名公司的副總經(jīng)理，月薪也從當初的區區800元升到逾萬(wàn)元。他覺(jué)得自己最初的低工資就業(yè)磨練了現今的堅強的意志，心態(tài)也逐漸成熟和平衡，他感到那段經(jīng)歷是非常有意義的，讓自己終身受益。 分析 “求職過(guò)程中過(guò)多關(guān)注薪資是不可取的，但我認為一味地不談薪資，或者主動(dòng)要求放棄試用期的薪資，也是非常不可取的，這會(huì )給企業(yè)留下“急不可耐”或“不擇手段”的感覺(jué)”姚軍認為，一份工作是否適合自己主要可分為8個(gè)方面：金錢(qián)、工作環(huán)境、重要他人、娛樂(lè )性、社會(huì )聲望、自我發(fā)展、健康狀況、個(gè)人因素�！拔矣X(jué)得薪資多少并不能決定一個(gè)工作的好壞，要綜合多方面因素共同衡量。大學(xué)生在求職時(shí)輕薪資是可取的，但是若真是“零工資”則不可取�！币娬f(shuō)。（廣西新聞網(wǎng) 記者 黃冬梅） |
