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來(lái)源： 新京報 65%的職場(chǎng)人對于第一份工作不滿(mǎn)意，薪酬不符排在不滿(mǎn)因素的第一位，2年之內（包括2年）跳槽者的比例高達66%。前程無(wú)憂(yōu)近日所做的“第一份工作”的網(wǎng)上調查顯示，對第一份工作不滿(mǎn)已成為職場(chǎng)常態(tài)。 在本次調查中，35%的職場(chǎng)人表示，自己的第一份工作與理想中的工作基本吻合，而65%的人則表示“相差甚遠”。薪酬、環(huán)境、行業(yè)、興趣、職位成為大家對第一份工作不滿(mǎn)的5大因素。究其原因，39%的受訪(fǎng)者表示，自己當初選擇第一份工作的原因是“有份工作就行了”；“受家人影響”的因素也占到了8%；“專(zhuān)業(yè)對口”、“公司品牌和規�！钡倪x擇比例也相對較多。 調查同時(shí)顯示，2年之內（包括2年）跳槽者的比例高達66%；而第一份工作能堅持3年以上的，僅占8%。 由中國職業(yè)規劃師協(xié)會(huì )聯(lián)合向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構，針對工作年限在3年以?xún)鹊?25位大學(xué)生開(kāi)展的，名為“快樂(lè )工作指數大調查”的調研顯示，有73%的大學(xué)生不滿(mǎn)意當前工作，更有81%的大學(xué)生表示當前的工作并不快樂(lè )。 “能在第一次工作就找到心儀的職業(yè)方向的人確實(shí)不多�！北贝罂v橫管理集團合伙人武如憲分析：首先是高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力大，不少人的首要選擇是一份可以養活自己的工作，并非追求事業(yè)。 其次是對自己職業(yè)方向及個(gè)人實(shí)際狀況不了解�！霸S多年輕人對未來(lái)的職業(yè)方向沒(méi)有清晰認識，同時(shí)也不能完全了解個(gè)人優(yōu)勢及不足，在選擇就業(yè)方向時(shí)存在很大的盲從性�！蔽淙鐟椪J為，隨著(zhù)工作經(jīng)驗的積累，個(gè)人對工作回報的要求逐漸提高也是許多人放棄第一份工作的原因。 ■ 專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn) 尋找第一份工作帶來(lái)的財富 ●王劍，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)顧問(wèn) 行業(yè)內的工作經(jīng)驗只代表了一個(gè)人在行業(yè)內的位置，而職場(chǎng)教訓、工作思路、人脈積累等等收獲，卻代表著(zhù)他在職場(chǎng)里的位置。無(wú)論第一份工作是否如自己所愿，應采取“既選之則安之”的對策。過(guò)快地否定并且打退堂鼓不是上策，不如挖掘它的可取之處，比如工作方法、人際交往、處事經(jīng)驗等等。通過(guò)第一份工作，把自己曾經(jīng)建立的“空中樓閣”落實(shí)到地，把紙上談兵變成真槍實(shí)彈。提高自己的職業(yè)判斷能力，這些都是第一份工作可以帶來(lái)的巨大財富。 ■ 聲音 在第一份工作中，首先要逐漸體會(huì )工作與學(xué)校之間的巨大差異，了解工作環(huán)境對每一位員工的要求，使自己能完成由學(xué)校到職場(chǎng)的一個(gè)心理上的轉變。其次，通過(guò)第一份工作，更全面、客觀(guān)地認識自己，發(fā)現自己的優(yōu)勢與不足，認真思考目前所從事的工作與自己追尋的方向及個(gè)人綜合條件是否相適應，在工作中確定一個(gè)職業(yè)方向或目標。（武如憲，北大縱橫管理集團合伙人） ■ 曬工作 第一份工作的作用潛移默化 ●盧衛東，德勤管理咨詢(xún)技術(shù)整合服務(wù)部合伙人，1996年畢業(yè)于復旦大學(xué)數學(xué)專(zhuān)業(yè)，從業(yè)14年 盧衛東坦言自己在選擇第一份工作時(shí)并沒(méi)有抱著(zhù)多大理想，也沒(méi)有規劃，當時(shí)就想留在上海而已�！拔壹依飾l件并不優(yōu)越，我學(xué)的是數學(xué)專(zhuān)業(yè)，就業(yè)面也很窄�！� 盧衛東的第一份工作是在上海電信技術(shù)研究所做應用系統開(kāi)發(fā)，由于工作內容與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不匹配，自身水平和公司的期望相差甚遠，當時(shí)他感覺(jué)很尷尬也很痛苦。不懂的地方就請教同事、查閱書(shū)籍，雖然前半年困難重重，但盧衛東還是積極主動(dòng)地去面對�！拔沂冀K認為既然做了，就要腳踏實(shí)地去做�！� 盧衛東從第一份工作中也獲得了不小收獲�！耙皇菍�(zhuān)業(yè)知識有很大提升，包括計算機技術(shù)的能力和對電信業(yè)務(wù)的理解。二是通過(guò)實(shí)踐，有了新理念和想法，為客戶(hù)提升價(jià)值的理念慢慢在形成�！� 在盧衛東看來(lái)，第一份工作是否急著(zhù)跳槽，取決于是否有很好的機會(huì )。抱著(zhù)這種想法，盧衛東的第一份工作持續了兩年多，在他感覺(jué)自己已無(wú)太大發(fā)展空間時(shí)跳槽去了證券公司，但由于自己在金融業(yè)中不具備優(yōu)勢，嘗試了三個(gè)月后，考慮到之前IT行業(yè)的經(jīng)驗累積，盧衛東依舊回到了IT行業(yè)。 雖然是同一行業(yè)，但此時(shí)盧衛東的工作重心，已經(jīng)由純技術(shù)開(kāi)始向客戶(hù)方向傾斜，更多的和客戶(hù)交流，根據客戶(hù)需求進(jìn)行系統分析�！斑@算是職業(yè)生涯中的一次小的轉型，也正是第一份工作中萌生的真正為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值的意識，讓我逐漸找到了方向�！� 隨后的12年，盧衛東扎根于IT行業(yè)。在從事咨詢(xún)工作的過(guò)程中，盧衛東逐步將IT咨詢(xún)作為自己職業(yè)發(fā)展的方向。盧衛東說(shuō)：“很多事情需要體驗，但體驗的同時(shí)要善于總結�！� 【點(diǎn)評】 盧衛東成功的轉型，首先在于他能夠在第一份工作中堅持兩年，積極主動(dòng)地適應這份工作，通過(guò)這個(gè)平臺不斷地了解自我和職業(yè)，從中找出自己的職業(yè)定位。發(fā)現了自己的優(yōu)勢后，開(kāi)始尋找實(shí)現職業(yè)目標的通道。在咨詢(xún)公司的平臺中，漸漸展現了自己在IT行業(yè)中積累的能力和優(yōu)勢，并使其聚焦，形成了核心競爭能力。 別讓跳槽成為慣性 ●薛鵬，2007年畢業(yè)于對外經(jīng)貿大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè) 因為認定HR的工作可以“永不被裁”，薛鵬在大學(xué)畢業(yè)時(shí)，放棄了原專(zhuān)業(yè)，參加了人力資源方面的培訓，又通過(guò)家人關(guān)系，進(jìn)入一家制造企業(yè)的人力資源部。 進(jìn)公司后，他感覺(jué)人力資源的工作和想象中完全不同，由于公司管理不夠規范，人力資源部門(mén)的許多工作不專(zhuān)業(yè)�！俺宿k入職、離職手續外，沒(méi)有其他事可做�！币驗橄Ｍ约耗芰私馊肆Y源工作的各個(gè)方面，有全面發(fā)展，2008年初，薛鵬辭職，到一家國際貨運企業(yè)做了招聘專(zhuān)員。但薛鵬發(fā)現這家企業(yè)相對之前的公司更不規范，承諾給自己的薪酬始終無(wú)法兌現，幾個(gè)月后，他再一次跳槽到了另一家外貿公司做培訓專(zhuān)員。 2008年春節前，受金融危機影響，薛鵬所在的民營(yíng)公司遇到諸多壓力，公司進(jìn)行了大規模裁員，本以為做人力資源可以“永不被裁”的薛鵬，由于在公司尚屬新人最終被裁�！爱敃r(shí)感覺(jué)有些后悔，在第一家公司，如果能踏實(shí)做下來(lái)，至少不會(huì )成為裁員對象�！毖i說(shuō)。 之后的經(jīng)歷讓薛鵬更感覺(jué)到后悔，他加入了金融危機下求職的大潮。由于他在人力資源領(lǐng)域沒(méi)有太深的積淀，再加上換工作頻繁以及整個(gè)經(jīng)濟形勢的影響，連續找了幾個(gè)月工作無(wú)果的薛鵬感到身心俱疲。無(wú)奈之下，薛鵬進(jìn)入一家房產(chǎn)公司做起了房產(chǎn)經(jīng)紀人。這之后，薛鵬又換了兩次工作，均因各種原因辭職。 “沒(méi)想到一次不合適的跳槽會(huì )引發(fā)之后的這么多次跳槽�！毖i擔心自己陷入了一場(chǎng)可怕的惡性循環(huán)。 【點(diǎn)評】 只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化；只認準了一個(gè)熱門(mén)行業(yè)，卻忽視了自己的人格、興趣和專(zhuān)業(yè)背景；一味追求高薪，放棄了眼前的工作選擇跳槽到陌生的領(lǐng)域。種種原因都是薛鵬頻繁跳槽的原因。而多次跳槽，企業(yè)往往會(huì )對其穩定性產(chǎn)生疑問(wèn)，所以無(wú)形中又增加了求職的難度。因此，當跳槽成了一種慣性，跳槽也變成了職業(yè)生涯發(fā)展中的致命殺手。 如果不滿(mǎn)第一份工作，能在跳槽前充分考慮自己的內在職業(yè)取向，了解新公司的企業(yè)實(shí)力、環(huán)境和文化背景，對自己即將從事的崗位進(jìn)行充分調研和全面了解，充分做好準備再去應聘，這樣獲得的新工作自然會(huì )變得穩定許多。（點(diǎn)評：洪向陽(yáng)，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師）（記者 許海玉） |
