|
好像有點(diǎn)講鉆營(yíng)之道的感覺(jué)。不過(guò)還是要說(shuō)說(shuō)。 本人在博文“3年以上工作經(jīng)驗的工程師的中長(cháng)期規劃”講到積極爭取機會(huì )的問(wèn)題，其實(shí)就是卡位的問(wèn)題。 柳傳志說(shuō)，楊元慶就是“哭著(zhù)喊著(zhù)要進(jìn)步”，實(shí)際上，就是爭取自己的機會(huì )；當然，這種強烈的進(jìn)步欲望，也是領(lǐng)導看重的地方。每一步都走在前面，積累多了，你就有了比其他人更多的機會(huì )了，就容易得到卡位的機會(huì )了。 要積極爭取如下機會(huì )： a、做新項目的機會(huì ) b、到新部門(mén)的機會(huì ) c、帶新人的機會(huì ) 如果公司不安排帶，那就自己主動(dòng)去幫助新人，做半個(gè)師傅。 d、管理項目的機會(huì ) e、管理團隊的機會(huì )（卡位非常非常重要） 另，做多攬活干的傻子 與工作相關(guān)的事情，沒(méi)人做就主動(dòng)去做；別人沒(méi)干好就主動(dòng)幫他們干好；要樂(lè )意去干工作職責范圍以外的事情。 以上這些都是得到卡位機會(huì )的機會(huì )！ 但我們總希望卡住職位的機會(huì )，其實(shí)就算技術(shù)成長(cháng)，也同樣需要。當你是上級所帶團隊的第一個(gè)員工的時(shí)候，他更愿意教你，也有較多時(shí)間培養你，有挑戰性的鍛煉意義大的項目也總先想到你。因此，你的技術(shù)成長(cháng)就會(huì )比別人快！ 所以，要盡量爭取成為新班長(cháng)的第一個(gè)兵；新連長(cháng)的第一個(gè)班子；新團長(cháng)的第一個(gè)連長(cháng).......... 但還有一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題，我們總是去卡有形的位，卻忽略了卡無(wú)形的位置；我們總希望成為老板或上級的第一大將（第一大兵），卻不知道成為老板或上級的第一“心腹”大將（第一心腹大兵）。這個(gè)好像更加有鉆營(yíng)的味道了，但請明白，人心都是肉長(cháng)的，如果你成為上級老板的心腹大將，你的得到技術(shù)成長(cháng)的指導，管理技能的培養，職位空間的提升等的機會(huì )，就遠大于其他同事了，其他明里暗里的好處就可想而知了。 其實(shí)，卡老板/上級“心里”的位，才是最重要的。那么，做好本職工作，同時(shí)能為老板/上級分憂(yōu)，與老板/上級的心理距離小點(diǎn)，你的職業(yè)生涯必然會(huì )光明許多。 歡迎轉載，請注明轉自“KT咨詢(xún) 胡運旺”，你的宣傳就是我寫(xiě)出更多博文的動(dòng)力！ |
